увольняют из декрета...помогите плиз

С работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель прекратил трудовые отношения по п.2 ст.35 ТК в связи с окончанием срока действия контракта.

Суть нарушения. Согласно п.2 Указа № 180 с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается (заключается новый контракт) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Правомерно,

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1. действие вашего работодателя правомерно

2. сумма пособия будет минимальной (с первым ребенком 2194,34, со вторым и последующими 4388,67)

как вариант вам: увольняетесь, встаете на учет в службу занятости с целью найти работу (главное так сказать), а в это же время ваш работающий супруг (мама, свекровь) оформляет отпуск по уходу за ребенком, а на следующий день выходит на работу на НЕПОЛНЫЙ рабочий день. Тогда пособие будет 40% от ЗП того, кто его оформил + ЗП за неполностью отработанный день. Сократить рабочий день можно хоть на час (например вместо 8ч 7). Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. Но тогда вам надо будет отмечаться в службе занятости и делать все, чтобы на работу вас никуда не взяли (если вы хотите сидеть дома с ребенком)

НЕПРАВОМЕРНО!!! Вы не беременны, а уже находитесь в отпуске по беременнотсти и родам. В случае, если принятая по контракту работница также уходит в отпуск по беренности и родам, а в последующем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ее увольнение в связи с выходом основной работницы по п.2 ст.35 ТК (в связи с истечением контракта) недопустимо по следующей причине:когда срок контракта подойдет к концу, независимо от того, вышла на работу основная работница или находится в отпуске по уходом за ребенком, наниматель обязан будет соблюдать нормы п.2 Указа №180 и продлить контракт до достижения ребенком возраста 3-лет. :: 

Замещение временно отсутствующего сотрудника - это как раз та ситуация,в которой можно уволить и беременную и находящуюся в отпуске по беременности и родам, если она принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, так что действие правомерно. Стаж, соответственно,при увольнении прерывается. Пособие будет выплачиваться органами соц. защиты как неработающему.

Попробуйте пообщаться с работодателем. Может быть Вас смогут оформить на другую вакантную должность, пусть и менее оплачиваемую (размер пособия сохранится), хотя бы до полутора лет. Понятно, что на это редко кто идет, но все же бывает...

1- абсолютно правомерно

2 - обратитесь в соцзащиту

3 - стаж, в принципе, в общем и целом , сейчас он особо и не нужен, но можете встать на учет на биржу труда, но в страховой стаж, все равно это не включается