Подскажите пожалуйста!!! Я работаю в гос. структуре. С 30 мая ухожу в декретный отпуск. А сейчас нахожусь в ежегоднооплачиваемом отпуске. И сейчас у нас на работе происходит реорганизация. Могут ли мне понизить зарплату пока я буду в декрете, т.е. сделать ее меньше, чем я имела до ухода в декрет? Если могут. то на основании каких нормативно-правовых актов? Спасибо!
Санкт-Петербург
А каким образом они вам ее понизят, за вами же сохраняется должность, соответственно и оклад будет по должности и ни как не зависит от того в декрете вы или нет. На вашем месте же кто-то будет работать пока вы будите в отпуске по уходу за ребенком.
0
11.05.2011
Ответить
Москва
Оклад понятно, но зарплату же составляет не только оклад. Туда еще входят надбавки. Вот могут ли урезать надбавки, а оставить почти на голом окладе? И когда я выйду из декрета, то начну получать минимальную зарплату, т.е. почти голый оклад без надбавок!?
0
11.05.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Такого не бывает. Ваша должность по любому подразумевает какие-то надбавки, плюс стаж будет еще больше зарплата может только вырасти, а не наоборот и вообще не понятно от куда такие страхи.
0
11.05.2011
Ответить
Москва
Мои набдавки именуются как "за качество работ" и "за повышенную эффективность". ВОт их возможно и будут урезать! Тем более, у нас работа заключается в выполнение плана. Т.е. есть определенное количество едениц, которые каждый должен выполнить, Вот у меня их было 12. А по моей должности я должна иметь план 8.6. А так как у меня был повышеный план, то и зарплата была повышена. Вот могут ли они меня щас поставить на минимальный план по должности, тем самым снизить зарплату?!
0
11.05.2011
Ответить
Москва
зарплату даже небеременным не могут понизить просто так )) только если изменилась норма выработки или сократился рабочий день. и то организцаия должна доказать сначала что это необходимо и не более чем на пол года. и за 2 месяца уведомить под вашу подпись.
только если вашей должности не будет - перевести на другую могут с меньшей зп. но без ведома беременной все равно ничего не происходит
0
11.05.2011
Ответить
Москва
А у нас знаете как уведомляют об тех или иных изменениях беременных?! Меня не однократно просили позвонить беременным (с кем я общалась до ухода их в декрет) и сообщить просто от том или ином изменении. А в приказе писали, что ознакомлена по телефону. А на самом деле в курсе декретник или нет, люди отвечающие за осведомление штата не отвечают! Вот правда не знаю, касается ли это уведомления о размере зарплаты! У нас я знаю, новое штатное готовится к 1 июню, т.е. до 1 июня его все должны подписать, а у меня отпуск ежегоднооплачиваемый до 29 мая,а с 30 мая декретный. Я конечно после 30 мая поеду оформлять больничный на декретный оптуск, но я вот думаю, что приеду, мне надут расписаться в приказе где уже будет указана моя зарплата с 1 июня, и возможно она будет меньше, чем была. Вот что я могу в такой ситуации сделать? Не подписывать? Или что????
0
11.05.2011
Ответить
Москва
такая надпись " уведомлена по телефону" не законна. Должно быть доп соглашение, приказ - на нем вы должны написать с изменениями (такими то) согласна. дата, подпись. Потому что такие документы требуют не уведомления а согласия работника.
Если у вас такие нарушения ТК то они на что угодно могут пойти. Вы можете не подписывать, а если снизят зп - тогда угрожать трудовой комиссией, прокуратурой и т.д.
Я работаю в наполовину частной конторе - у нас всё по закону, каждй чих, даже не знаю как боротьбся с таким хамством как у вас делают, только комисссией.
А приказа для снижения зп уж точно недостаточно, даже если подпишите потом можете оспорить в суде.
0
11.05.2011
Ответить