В гос организации работаю с 6 декабря, 21 июля уходить в декретный отпуск, хотела взять месяц отпуска перед декретом, но работодатель настаивает на том, что я не наработала еще на месяц отпуска, а только на две недели. Про ст 260 ТК РФ говорят что растолковать ее можно по-разному и будут принимать решение совместно с директором. Имею ли я право на месяц отпуска? И как мне поступать в случае отказа?
Тюмень
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК). Это коментарии К ст 260 тк рф. Не могу понять права я или нет )
0
26.05.2011
Ответить
Москва
ну так это ваш был выбор)
Но думаю не получится их переспорить, месяц вряд ли дадут. Я почитала кодекс, там написано, что работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Но нигде не прописано, что работодатель обязан его предоставить.
0
26.05.2011
Ответить
Казань
ст. 260 ТК РФ:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е 28 календарных дней! И никакого согласования с работодателем не нудно!
0
26.05.2011
Ответить
Москва
Получается меня тоже мягко говоря "надули". Кадровик-юрист уверенно заявила, что тк я отработала полгода, то мне полагается только 2 недели ежегодного отпуска, а не 28 кал.дней перед декретом!Работаю с 11.01.2011 г, декрет с 14.06.2011 г.
0
31.05.2011
Ответить