Трудовая инспекция.

я общалась, правда со стороны работодателя.. Наши работники жаловались, что им недоплатили за НГ праздники. Не могу сказать, чем закончилось, но проверок было.. ужасть. Все-все-все шерстили.. Вообще, если нет копии ( почему копии?) договора- это уже повод обратиться. Хотя бы потому, что по ТК вам ОБЯЗАНЫ выдать не поздее чем через 3 дня 2 экземпляр договора, с оригинальной печатью и подписью. Ведь договор двусторонний, а вы- вторая сторона. жалобу можно подать даже анонимно. И тогда шерстить будут все документы, чтоб не выдать вас. А что у Вас за проблема- возможно смогу подсказать более детально какие документы могут потребоваться на всякий случай?

09.06.2011

Ответить

Вера

У нас очень много нарушений. Начиная с того что нет экземпляра договора на руках ни у одного сотрудника (когда устраиваешься на работу, говорят- у нас договор не выдают, не нравится- до свидания...) заканчивая многочисленными штрафами и удержаниями из зар. платы. Насколько я знаю- это тоже вне закона. И зар. плата- "чёрная", кстати... по документам- 2000р...Последней каплей стал штраф, который мне собираются впаять, а штрафы у нас иногда исчисляются тысячами... Вообщем- если штраф наложат- пишу заявление об уходе, и хочу в трудовую инспекцию обратиться, чтобы всё выплатили. Только как доказать, сколько они мне должны, если по бумажкам я получаю якобы 2000рэ?

09.06.2011

Ответить

Klubnikina

вам остаток выдают на руки как? Моему мужу например в конвертике, на конвертике написана фамилия, а внутри бамажечка маленькая- фамилия, часы отработанные, удержания ( если есть) и денежка.. Посмотрите вокруг- вдруг увидите список- кому сколько выплачивают или иную похожую бумажку, если на ней есть подпись- еще лучше. ( как правило они лежат на видных местах в бухгалтерии и ОК ).. Если есть возможность сделать копию- идеально и лучшее док-во. Про договор- когда вы подписывали- на договоре должна была быть надпись- 2 экземпляр на руки получил и ваша подпись. Если было такое- доказать сложнее, но в любом случае по письменному запросу обязаны копию предоставить. Если же просто подписали договор- то в заявлении в Трудовую Инспекцию так и пишите- трудовой договор на руки не получен. Тут уже работодатель должен доказать, что выдал. Зарплата- вы устраивались на полную ставку? если да- тогда у вас зарплата должна быть минимум по МРОТ- это около 5000 чтоли или что-то около того. Надо смотреть точную цифру по региону. Если на полставки или треть- то тут тоже есть момент.. надо доказать, что специалисты вашего уровня по рынку не могут получать официально 2000рублей. нам предлагали. например. предложение о работе поискать в сети или на бирже.. ну в целом, сложно, но реально. ну например, не может же ИТшник получать 1000, если средня зп. по Москве такого специалиста 35тр..не может. Значит зарплата в фирме- чернобелая, серая тоесть.. Вообще, внимательно смотрите. к кому на консультацию попадете- девчонки по 18лет и правда могут не знать многого.. а бабульки- жить еще по КЗОТу.. и такое бывает))

09.06.2011

Ответить

Вера

У нас с зарплатой дело обстоит так:Даётся квитанция, на которой написано, к примеру: "Иванов И.И. 30000руб". На этой квитанции пишешь число, ставишь подпись... и квитанция ЗАБИРАЕТСЯ обратно... На руки выдаются только деньги. Всё это происходит под пристальным взором начальства, поэтому отксерить нереально, тем более, что там ничего кроме суммы и фамилии не указано.НО. У нас есть компьютерная база (программа 1С), в которую можно залезть под своим паролем и посмотреть, сколько тебе причитается за данный период. Программа сделана таким образом, что распечатать страницу нереально, там кнопочка с принтером неактивна. Но я сделала принтскрины и распечатала их. Там как раз таблица со штрафами- когда, за что и сколько. Может это как-то поможет...По поводу ставки- по документам у нас все, и я в том числе оформлены на 0,2 ставкиДа, доказать что-то будет сложно... хотя бы по тому, что предприятие сетевое, и сеть эта существует уже лет 7-8. Текучка кадров- колоссальная, при этом все, уходя, грозятся подать в трудинспекцию, суд, и т.п.... Но им хоть бы что, видимо сильно там всё схвачено...

09.06.2011

Ответить

Klubnikina

Принтскрины вещь нужная хорошая и полезная. Это хорошо, что у вас они будут в запасе!! Если на 0,2 ставки- тогда да, доказать сложнее.Но даже в любом случае- если еще и в прокуратуру обратитесь- то будут основания заглянуть в эту базу..Ибо двойная бухгалтерия- сами понимаете какое дело))) Не все там схвачено- скорее всего мало кто обращается..

10.06.2011

Ответить

Ирина

во всем согласна кроме одного - по закону анонимные жалобы не рассматривваются вообще, а вот трудинспектор при проведении проверки не имеет права сообщать, по чьему обращению проводится проверка

09.06.2011

Ответить

Klubnikina

НУ ВОТ МАДАМ НИЖЕ НЕПИСАЛА ЧТО ЕЕ "ВЫДАЛИ" РУКОВОДСТВУ.. МЫ КСТАТИ ТОЖЕ ЗНАЛИ КТО ИЗ НАШИХ РАБОТНИКОВ ОБРАТИЛСЯ.. ВПОЛНЕ ВОЗМОЖНО. МОЖНО ТОЧНО УЗНАТЬ В САМОЙ ИНСПЕКЦИИ

09.06.2011

Ответить

Яюшка

Экзмепляр (не копия!!!) трудового договора должен быть у работника на руках. Отказ в выдаче - это уже основание для вмешательства Гострудинспекции. Позвоните, Вам все скажут, может быть, отправят более прицельно по адресу. Можно подать по почте жалобу.

09.06.2011

Ответить

Вера

Да у нас куда ни ткни- везде сплошное основание для вмешательства Гострудинспекции...((( В комментах выше написала, но это- лишь малая часть...Спасибо за совет, буду звонить!

09.06.2011

Ответить

светка

Знакомая писала жалобу в инспекцию и прокуратуру одновременно, как только компания узнала об этом сразу же все долги выплатила! Для инициирования проверки достаточно паспорта, начнут проверять, найдут и ваш договор!

09.06.2011

Ответить

AnyF

Я обращалась, правда не в Москве. Нужен точно паспорт, т.к. данные Ваши записываются. Желателен договор. А так можете прийти проконсультироваться. В нашей трудинспекции смотря к кому на консультацию попадёшь...Есть девочки, лет 18-20, которые вообще не бум-бум( Мне, например, никак не помогли, да ещё и работодателю сообщили, что я жаловалась

09.06.2011

Ответить