Сколько мне будут платить?
У меня такая ситуация в 2008 году меня приняли на работу с формулировкой в приказе: "на время очередного, декретного отпуска и отпуска, по уходу за ребенком до 3-х лет, основного работника" , т.е. взяли вместо девочки, которая ушла в декрет и меня должны были уволить как только она решит вернуться на работу. В 2009 году я забеременнела и ушла в декрет. Всё нормально, з\п официальная, мне заплатили за больничный, оплачивают декрет (до 1,5) и должны были уволить как только моему ребенку исполнится 3 года и я выйду из декрета. Но я опять забеременнела и не знаю должны ли мне выплачивать больничный по родам и декретные до 1,5 лет второго ребенка, с учетом того, что я временный работник? Знаю, что в подобных ситуациях женщины выходили хоть на пару дней на работу, что бы были рабочие дни и могли начислить декрет. Я так выйти наверное не смогу, т.к. девочка, вместо которой меня брали, должна в ближайшее время выйти из декрета и приступить к работе. Или сейчас так не обязательно делать, и все выплаты и так начислят?
Zoka
у Вас же срок маленький, может есть смысл устроиться хоть куда-нибудь, хоть в МакДональдс), поработать недельку, а там по больничным и в декрет....
22.06.2011
Ответить
Ольга
Ну устроюсь я сейчас на другую работу, а через неделю где мне больничный брать? просто так его ни кто не даст, а до больничного по БиР еще оой как далеко, да и ребенка не с кем оставить. Не подходить(((( Буду надеятся, что на своей работе на другую должность переведут на постоянку.
22.06.2011
Ответить
Ирина
вас приняли по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, который расторгается с выходом основного (ст.79 ТК http://www.zakonrf.info/tk/79/, ст.261 ТК http://www.zakonrf.info/tk/261/). Если основной работник выйдет до вашего б/л по БиР, вам его никто не оплатит, а пособия по рождению и уходу будете оформлять в соцзащите
21.06.2011
Ответить
Ольга
это прискорбно(((((( а я там немножко не поняла, мне должны другую вакансию предложить?
21.06.2011
Ответить
Ольга
А если будет подходящая вакансия я должна буду выйти на работу? на какой срок?
21.06.2011
Ответить
Ирина
как договоритесь с начальством, судя по вашему описанию кадровики не очень сильные, вполне вероятно одним днем выйдете, переведетесь и вернетесь в отпуск по уходу
22.06.2011
Ответить
Ольга
Можно еще к вам немножко попристаю?
Сегодня узнала, что девочка, вместо которой меня брали на работу, в мае родила второго, т.е. из одного декрета перешла в другой. Значит всё остается на своих местах и мне не надо дергаться и что-либо предпринимать, а только перед больничным по БиР придти и всё оформить?
Сегодня узнала, что девочка, вместо которой меня брали на работу, в мае родила второго, т.е. из одного декрета перешла в другой. Значит всё остается на своих местах и мне не надо дергаться и что-либо предпринимать, а только перед больничным по БиР придти и всё оформить?
22.06.2011
Ответить
Ольга
основной работник должна выйти в августе, но уволить меня могли только когда Я выйду из декрета, а теперь еще дольше. Не меют права увольнять беременную женщину и женщину, находящююся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А вот заплатят ли...это уже другой вопрос
21.06.2011
Ответить
Ольга
девочки уже кинули ссылку на статью ТК, действительно, должны уволить, тогда не понимаю поему мне сказали придти уволится после того как моему ребенку исполнится 3 года? Ну да ладно. буду безработной

21.06.2011
Ответить
