У меня такая ситуация в 2008 году меня приняли на работу с формулировкой в приказе: "на время очередного, декретного отпуска и отпуска, по уходу за ребенком до 3-х лет, основного работника" , т.е. взяли вместо девочки, которая ушла в декрет и меня должны были уволить как только она решит вернуться на работу. В 2009 году я забеременнела и ушла в декрет. Всё нормально, з\п официальная, мне заплатили за больничный, оплачивают декрет (до 1,5) и должны были уволить как только моему ребенку исполнится 3 года и я выйду из декрета. Но я опять забеременнела и не знаю должны ли мне выплачивать больничный по родам и декретные до 1,5 лет второго ребенка, с учетом того, что я временный работник? Знаю, что в подобных ситуациях женщины выходили хоть на пару дней на работу, что бы были рабочие дни и могли начислить декрет. Я так выйти наверное не смогу, т.к. девочка, вместо которой меня брали, должна в ближайшее время выйти из декрета и приступить к работе. Или сейчас так не обязательно делать, и все выплаты и так начислят?
Арзгир
вас приняли по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, который расторгается с выходом основного (ст.79 ТК , ст.261 ТК ). Если основной работник выйдет до вашего б/л по БиР, вам его никто не оплатит, а пособия по рождению и уходу будете оформлять в соцзащите
0
21.06.2011
Ответить
Самара
это прискорбно(((((( а я там немножко не поняла, мне должны другую вакансию предложить?
0
21.06.2011
Ответить
Самара
А если будет подходящая вакансия я должна буду выйти на работу? на какой срок?
0
21.06.2011
Ответить
Арзгир
как договоритесь с начальством, судя по вашему описанию кадровики не очень сильные, вполне вероятно одним днем выйдете, переведетесь и вернетесь в отпуск по уходу
0
22.06.2011
Ответить
Самара
Можно еще к вам немножко попристаю?
Сегодня узнала, что девочка, вместо которой меня брали на работу, в мае родила второго, т.е. из одного декрета перешла в другой. Значит всё остается на своих местах и мне не надо дергаться и что-либо предпринимать, а только перед больничным по БиР придти и всё оформить?
Сегодня узнала, что девочка, вместо которой меня брали на работу, в мае родила второго, т.е. из одного декрета перешла в другой. Значит всё остается на своих местах и мне не надо дергаться и что-либо предпринимать, а только перед больничным по БиР придти и всё оформить?
0
22.06.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Так основной работник на работу вышел? Должны были уволить тогда.
0
21.06.2011
Ответить
Самара
основной работник должна выйти в августе, но уволить меня могли только когда Я выйду из декрета, а теперь еще дольше. Не меют права увольнять беременную женщину и женщину, находящююся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А вот заплатят ли...это уже другой вопрос
0
21.06.2011
Ответить
Самара
девочки уже кинули ссылку на статью ТК, действительно, должны уволить, тогда не понимаю поему мне сказали придти уволится после того как моему ребенку исполнится 3 года? Ну да ладно. буду безработной
0
21.06.2011
Ответить
Вас могут уволить, как только выйдет основной работник, не смотря на беременность и ребенка до 3-х лет.
0
21.06.2011
Ответить
Самара
ну не знаю...мне сказали сразу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и отдыхать три года, а потом придти, уволится
0
21.06.2011
Ответить
Москва
у Вас же срок маленький, может есть смысл устроиться хоть куда-нибудь, хоть в МакДональдс), поработать недельку, а там по больничным и в декрет....
0
22.06.2011
Ответить
Самара
Ну устроюсь я сейчас на другую работу, а через неделю где мне больничный брать? просто так его ни кто не даст, а до больничного по БиР еще оой как далеко, да и ребенка не с кем оставить. Не подходить(((( Буду надеятся, что на своей работе на другую должность переведут на постоянку.
0
22.06.2011
Ответить