Ижевск
вот какой вопрос у меня возник.
я педагог - это значит, что ежегодный отпуск у меня всегда летом. на момент его наступления я проработала пол года. соответственно мне вместо 42 дней дали только 21.
в декабре я србираюсь в декрет. дак вот вопрос:
могу ли я требовать оставшиеся 21 день перед декретом?
не сгорят ли они после декрета - сейчас ведь ежегодные отпуска не сохраняются и не переносятся на следующие годы
Троицк
Арзгир
Троицк
Для примера: По беременности все еще проще: если нужно в отпуск, то имеете право отгулять его полностью как до, так и после отпуска по БиР. Еще можно разделить отпуск на части ( я отгуляла 2 недели за 2 месяца до декрета, и еще 2 - за 2 недели до него). Поскандалила по этому поводу с отделом кадров. У них, видите ли, по графику мой отпуск должен быть-половина в августе, а другая половина-в октябре. Все это прекрасно, но графики у нас составляются на год вперед, а в августе и в октябре я совершенно точно в декрете. В общем, отдел кадров пытался требовать ,чтобы я шли в отпуск ПОСЛЕ декрета, т .е. после 20 ноября. Умные же все.
Арзгир
Троицк
Арзгир
Троицк
Возможно, это я что-то напутала или этот вариант только собирались принять и не приняли. С чего я это взяла? Просто работаю в газете и по долгу службы мне приходилось отслеживать всяко-разные правовые документы, касающиеся трудового права в частности. И вот точно был этот законопроект, причем не просто внесенный в госдуму, а обсуждаемый аж в каком-то чтении. Значит, про полгода тема не прошла, изменилось только то, что теперь не могут не дать отгулять прошлогодний отпуск, если человек этот год отработал. В любом случае, девушка-то спрашивала про отпуск в состоянии беременности, а тут она может отгулять отпуск, когда пожелает. Я как бы тоже отгуляла отпуск целиком куда раньше, чем завершился год, за который этот отпуск положен. Отпуск за прошлый год тоже отгуляла. У нас, знаете ли, против ТК не прут, но и сверх него хрен что получишь, если ты не брат и не сват кого-то из руководства. Про полгода только вот что есть: .
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Арзгир
абсолютно согласна с ТК, по поводу отпуска автора поста - заставить её нельзя, до или после отпуска по БиР использовать трудовой отпуск решает только она сама.
по поводу изменений в законодательстве - конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках была ратифицирована Россией в июле прошлого года (193-фз от 01.07.2010), вступит в силу не ранее ноября этого года, но в ней (конвенции) содержатся некоторые положения, ухудшающие положение работников по равнениюс нормами ТК. надеюсь, что такие изменения не примут))))))
Троицк
Арзгир
Троицк
Москва
Ижевск
ну я вобщем то и не собираюсь до. но кто знает. ..... у меня срок в феврале. самая середина года. так что ни до, ни после меня отпуск не спасет (в смсле дотянуть до конца или до начала года)
вот все-таки, какие мы педагоги люди ответсвенные:) все думаем, как бы учебный год до конца довести:)
Москва
Арзгир
Санкт-Петербург
Ижевск
Уссурийск
