Законодательство одно, а мнений выше крыши.. кому верить? В общем, ситауция такая - я 5 октября написала заявленние за свой счет одним днем. Меня в тот же день и уволили. Имею ли я право отозвать свое заявление в течение 2-х недель? Или это право дается только тем, кто увольняется через 2 недели, а не сразу? Некоторые юристы говорят, что я уже тут бессильна, а некоторые, что я имею право подать заявление о восстановлении в течение этих 2-х недель и неважно уволилил меня уже или нет. Кому верить?
Москва
смотри что я нашла
Бывает, что работник принял решение об увольнении сгоряча, а потом решил его забрать и остаться в компании. В этом случае работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении. Конечно, и заявление об отзыве, и распоряжение об отмене приказа об увольнении должны быть оформлены письменно.
В отделе кадров должен быть составлен для работников не только образец заявления об увольнении, но и образец заявления об отзыве и заявление об увольнении по уходу за ребенком. .
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Да, но там не сказано о том, что работник, который уволился ранее, чем через 14 дней, может подать это заявление (об отзыве). Как я уже выяснила, в таком случае, сроком предупреждения работодателя об увольнении является число, указанное сотрудником в заявлении на увольнение. Т.е. получается, что я могла подать это заявление только 5 числа, не позже.
0
07.10.2011
Ответить
Москва
А с горяча только и можно написать одним днём.Для тех кто написал за 2 недели на увольнение,там просто заявление уничтожается.
В общем тебя хорошо ввели в заблуждение,тебя даже за прогулы не имели право уволить
А можно ли произвести увольнение при беременности, если сотрудница прогуляла? Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 N 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что увольнение беременных женщин возможно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но увольнение беременных женщин за прогул невозможно.
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Мне говорили, что так же пишется заявление на отзыв заявление на увольнение. А не просто уничтожается. Хотя фиг его знает.. мне на один этот вопрос столько уже разных ответов пришло, что я просто не знаю кому верить.. Я хочу выяснить что я реально могу сделать.. буду дальше пытаться дозвониться до инспекции, ну и съезжу к юристу на консультацию.. там хоть можно будет разобраться и понять на сколько реально с моими доказательствами и всеми данными выйграть дело
0
07.10.2011
Ответить
Брянск
Здесь даже спорить не о чем. Вы написали заявление по собственному желанию, в котором просите уволить вас 5 числа. Работодатель вашу просьбу удовлетворяет.Работник имеет право отозвать сове заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, включая день увольнения (т.е. 5 октября).
В вашем случае надо доказывать, что вас заставили написать это заявление, что вам это невыгодно (т.к. вы в положении), что вы не хотели рисковать здоровьем, поэтому согласились, что было слишком сильное давление и проч.
А вот то, что вам сказали, что будут такие же выплаты и что вы ничего не теряете - это для суда пустой звук, незнание не освобождет от ответственности. Да и прогулы (а это действительно прогулы) сыграют не в вашу пользу.
0
07.10.2011
Ответить
Балашиха
не, не...прогулы тут роли не играют. в каком-то из постов уже приводили разъяснения конституционного суда, что в случае с беременными за прогул уволить не могут..у ответчика акты о предупреждениях и выговорах, я так понимаю, не составлялись...так что в суде они истца прогулами тоже не задавят....а работодатель как раз и угрожал тем, чего не имел права делать-увольнять за сомнительные прогулы(с неё даже объяснений за прогул не брали как я понимаю-нарушение)...согласна с вами только в том, что надо доказывать то, что заявление было написано под психолгоическим давлением.
0
09.10.2011
Ответить
Москва
Да, как только это доказать? Знаю, что должны выяснять хотела ли я до подписания заявления увольняться или нет. Подтвердить то, что я увольняться не собиралась могут только родные мужа, с работы никто, т.к. я там ни с кем и не общаюсь. Во вторник пойду к юристу на консультацию, там уже будем решать сколько у меня шансов выйграть дело. Если много, буду биться
0
09.10.2011
Ответить
Брянск
Обычно беременные выигрывают в 95% случаях. Но у вас такая скользкая ситуация: и два дня прогулов, и ваша правовая безграмотность, и отсутствие доказательств. Наши юристы точно выиграли бы дело.
0
09.10.2011
Ответить
Брянск
я не спорю, что беременных нельзя уволить за прогулы. Но то, что прогулы были - это однозначно. И то, что в суде они будут ссылаться на это - тоже однозначно. Объяснительные берут в течение 3-х дней, но она же уволилась по собственному в первый же день после выхода, т.е. они могли просто не успеть их взять.
Здесь ситуация очень скользкая, как работник и мама, я понимаю все и сочувствую. Но работодателя тоже можно понять: что значит "ходила делать паспорт"? А потом сходила в ЖК, нет заявления-предупреждения, нет оправдательных документов. Ну а меня лично дико удивляет "взяла и написала по собственному на 26 неделе".
0
09.10.2011
Ответить
Балашиха
моё мнение, что вы не можете отозвать заявление(т.к. трудовые отношения прекращены-второй вопрос уже насколько законно эти отношения прекращены).или тогда попробуйте сами ответить на вопрос-на каком основании вы не явились на рботу 6-го октября?7 октября?или вы приходили и работали?...поэтому моё мнение, не теряйте времени....пишите заявление в суд по месту нахождения организации(срок подачи иска о восстановлении на работу 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки)...так как я читала Ваши предыдущие посты, то советую Вам доказывать именно психологическое давление при написании заявления по собственному желанию,какие у вас там доказательства-запись разговора с угрозами "об увольнении по статье", может свидетели, а также позботьтесь о предоставлении сведений о том что в определенное число вы посещали врача(выписка из амбулаторной карты), в определенное число посещали паспортный стол(копии заявлений о выдаче паспорта с датами)...пробуйте....честно, очень вам сочувствую, всё равно неприятная история...параллельно с обращением в суд обратитесь с теми же доводами и в трудовую инспекцию...но обращение в суд не откладывайте,так как срок всего 1 месяц!!!!!госпошлина за иски о восстановлении на работе не взымается
0
07.10.2011
Ответить
Москва
У меня нету никаких доказательств об угрозах судом.. даже на записи разговора фрмулировка не та, что бы ее правильно поняли люди со стороны. Выписку из паспортного стола взятьо не смогу, т.к. никаких дат в выданных мне документах не стоит, я только заплатила госпошлину в тот день и только там есть дата. У меня не приняли документы и перенаправили в другое место (туда уже не успевала). Свидетелей нету. Я общалась только с отделом кадров (2 девушки) и никого другого небыло. Писала на юридических форумах, все юристы там считают, что я только потрачу время и деньги (если юриста найму). Уже не знаю что делать =(
0
07.10.2011
Ответить
Балашиха
позвоните в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости(роструд). Телефон приёмной (495) 698-82-04, попробуй там узнать телефон(помимо горячей линии,куда не дозвониться), где тебя могли бы проконсультировать.потом тебе, наверняка, предложат написать свою жалобу(так как разговоры по телефону не имеют никакого эффекта). здесь сможешь отправить оффициальное обращение в Роструд, о чём тебе придёт официальное уведомление на эл.почту,а после рассмотрения придёт в течении 30 дней мотивированный ответ, при необходимости будет проведена проверочка...ну а пока, чтобы 100 % не пропасть в просак, если есть возможность оформляйся на новое место работы, что не отменит судебного разбирательства и проверок ТИ, и в случае если справедливость восторжествует, то вплоть до устройства на новое место работы(если таковое произойдёт) нарушенные права будут восстановлены и возмещён моральный вред)...так что обращайтесь в ТИ и в суд, от этого вы ничего не теряете уже...
0
07.10.2011
Ответить
Москва
ты до сих пор не позвонила на горячую линию?или в трудовую инспекцию?
0
07.10.2011
Ответить
Москва
не могу дозвониться, занято постоянно =( мне в одной консультации сказали, что надо правильно написать заявление, а как это сделатьт не рассказали =(
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Лина, на основании чего вы написали заявление??? вы сами этого "захотели"? или вам "посоветовало" так сделать ваше руководство???
если вам подсказали - значит пишите исковое заявление, и несете его в суд - в заявлении подробно описываете ситуацию - что вас "попросили" написать это заявление, что все это было под давлением, что вы не знали что это будет во вред вам и вы не получите выплаты и т.д...
далее суд приглашает свидетелей с работы - за дачу ложных показаний - уголовка! шансы есть - так что не теряйте время!!!
если вас уговорили это сделать - все реально доказать!!!
если же вы сами написали заявление ( по непонятным для меня причинам) тогда все гораздо хуже....
и еще совет - посмотрите судебную практику по таким делам - мне она очень помогла!!!!
0
07.10.2011
Ответить
Киржач
Вы можете восстановиться на работе (если не захотят по- хорошему, восстановят через суд). Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. По собственному желанию можно. но есть возможность "передумать".
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Т.е. есть возможность даже в том случае, если я уволилась уже одним днем?
0
07.10.2011
Ответить
Арзгир
Верить здравому смыслу - заявление об увольнении написано, приказ вами подписан, трудовая на руках. О каком отзыве может идти речь? Восстановиться на работе в данном конкретном случае можно только в судебном порядке (и то не факт, свидетелей, как вы пишете, нет, значит в основу лягут документы - вами написаное заявление, ваша подпись в приказе об увольнении - всё, других доказательств нет)
0
07.10.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Отозвать можно заявление в период предупреждения, у Вас этого периода не было, так как Вы просили уволить в день подачи заявления.
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Ты не тяни,съезди на работу и напиши отказ в увольнении.А то время уйдёт
0
07.10.2011
Ответить