Официально работаю в компании с июля. Беременна с августа. В декрет в марте. структура компании такая: издательский дом делится на пять издательств. в каждом издательстве еще по 5 изданий (газеты, журналы, сайты). Трудовой договор у меня с издательством.
С января наш сайт "сольется" (на формулировку не обращайте внимания) с другим сайтом, не относящимся к изд.дому.
Я в штате. Тех, кто в штате не был, вчера оформили в штат издательства (хотя до этого почти год мариновали обещаниями).
Вопрос. мой сайт переходит в новое юридическое лицо (нас даже попросили отпуска в этом году все отгулять, чтобы облегчить "перевод" в это новое юрлицо. слово "перевод" использовала издательница - то ли оно обозначает форму нашего оформления, то ли просто так выразилась). Могут меня уволить в связи с какой-нибудь ликвидацией? Могут меня лишить нормальных декретных, т.к. в новом юрлице я проработаю лишь 2 месяца? как мне поступить, чтобы подстраховаться?
PS. увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, т. е. юридического лица в целом, поскольку ч. 4 ст. 81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам не обладают, право найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст. 55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.
