Проблемы с работой!!!!
РазноеДевочки у меня проблемы очень нуждаюсь в вашем совете,я работала косметологом 1год и 8 месяцев,с августа месяца мне задерживают зарплату,а последние 2 месяца вообще не дают в связи с их кредитами,и каждый раз моя зарплата все меньше и меньше,зато наша директор ходит в новой шубе,а еще я за не имением другого косметолога работала весь декабрь одна с 9 до 21,хотя мой график день через день.Я нашла другую работу и написала заявление,сказали отработать 2 недели я принесла им график с новой работы,они начал возмущаться мол работай каждый день отрабатывай,я сказала что не могу они устроили истерику крикнули СВОБОДА я развернулась и ушла.Вот сижу думаю по статье уволят или нет.Вроде без выходных работала,отгулы должны быть.А сменщицу мне так и не нашли аргументировали тем что сейчас денег нет.
P.S.заплата у меня белая 4500,остальное конверт.Еще у них куча кредитов.
Ольга
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ввиду того, что Ваш работодатель неоднократно нарушал условия ТД (график рабочего времени), то и отрабатывать 2 недели Вы не должны. В случае задержки хотя бы на день выдачи трудовой книжки Вы вправе требовать компенсации за кажый день задержки в размере среднего заработка за каждый день задержки в судебном порядке.
А сейчас Вы можете посоветовать им запихнуть амбиции подальше, иначе Вы обратитесь в трудовую инспекцию при Администрации Вашего города с заявлением о возбуждении проверки в отношении работодателя. и огребут они штрафы за серые з/п и кучу других нарушений. и требуйте тр книжку и бегите уже от них!
пс. не поняла совсем, при чем тут их кредиты....
22.12.2011
Ответить
Настя
Они все деньги от выручки на свои кредиты тратят.Сами говорят зарплаты не будет у нас сегодня кредит,директор и деректрисса муж с женой.Спасибо за совет!!!
22.12.2011
Ответить
Ольга
ну это уж совсем не Ваши проблемы!!!
при недостаточности средств существует определенная очередность выплат. Так вот зарплата сотрудникам должна выплачиватся ранее всех иных обязательств по гражданским договорам.
аналогия закона - статья 855 ГК РФ.
еще раз задержат - пишите письменную претензию с условием выплаты задолженности по з/п и компенсации за задержку выплаты в 10 дневный срок. Один экз им, на втором - пусть ставят отметку от принятии с датой и печатью. отказываются принимать претензию - приходите с 2 свидетелями, они этот отках фиксируют письменно на вашем экземпляре претензии. Либо - заказным письмом с уведомлением. когда получите уведомление о принятии, +10 дней - пишите иск в суд. госпошлиной трудовые споры не облагаются. Вы выиграете стопроцентно!!! в таких случаях суды ВСЕГДА на стороне работника.
И это параллельно \с увольнением! не бойтесь отстаивать свои права! в России крепостное право отменили 19 февраля 1861 года, передайте это директору!=))
22.12.2011
Ответить
Kerry
уйдите на 2 недели на больничный))) это и будет считаться вашей отработкой. А на новое место работыв это время можно как раз ходить только приусловии что официально вы эти 2 недели не будете устроены, либо устроены-но по совмещению
22.12.2011
Ответить
Настя
Спасибо за дельный совет.Поразмыслю,только вот заявленьеце я написала 15 числа и неделю уже оттарабанила!!!
22.12.2011
Ответить
Екатерина
ПОходу у нас подобные ситуации, только вот я буду устроена где-то с 10-го января, что говорить начальству ума не приложу.... как представлю все эти шушуканья, мол пришла уже на сносях.....
24.12.2011
Ответить
Настя
Я тоже думаю пока ничего на новой работе не скажу,а потом устроят и признаюсь.Некрасиво,но я же не знала что так,я ока даже не уверенна))))Все у нас будет хорошо.
24.12.2011
Ответить