Войти
Женечка
Женечка → Юридические вопросы / Разное
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

Нужна помощь экспертов

Я работаю официально, у меня договор на руках есть. Я 25 января с острой болью обратилась к врачу и по этой причине не пришла на работу, вместо меня вышла сменщица, 26 января я попала в больницу на сохранение. Вчера получила письмо а там ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ за прогул от 26.01.12 года.

Ни один больничный мне не оплатили.

Вчера ходила к юристу он сказал что бы я подписала приказ но сделала пометку что не согласна и забрала трудовую и копию приказа.

Я уже отправила одно заявление в прокуратуру, одно в труд.инспекцию, сейчас в суд отправлять буду.

Что будет работодателю и что получу я от этих разбирательств?!

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Людмила
Людмила
Ярославль

Хм.... Вообще-то чтоб уволить по статье (прогул.это ведь статья) это еще надо потрудиться доказать....И за один прогул они точно не имеют права уволить... 

0
15.02.2012
Ответить
Ольга К.
Ольга К.
Москва

Имеют. подпункт а пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ - прогул - основание для увольнения. 

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 и беременных могут уволить за прогул?! А как же статья 261 ТКРФ?

0
15.02.2012
Ответить
Ольга К.
Ольга К.
Москва

Беременных не могут уволить. (исключение - ликвидация организации).

Но необходимо, чтобы работодатель был официально уведомлен о беременности сотрудника.

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую
официально это как? он устно при сведетелях уведамлен.
0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 я завтра иду в больницу что бы мне дали справку о том что я была на приеме

0
15.02.2012
Ответить
Людмила
Людмила
Ярославль

Ты только главное не нервничай и не переживай!

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 плевать мне на них

0
15.02.2012
Ответить
Олеся
Олеся
Леонид, 19 лет 7 месяцевМихаил, 16 лет 3 месяца Москва

уволить за прогул надо еще уметь, там далеко не все так просто (то что вас в принципе уволить не могут мы опустим). Вы акт о том, что был установлен факт прогула в составе комиссии не менее 3-х человек видели? подписывали? объяснения в письменной форме по факту прогула давали? если нет, то факт прогула вообще даже установлен не был и ваш работодатель не может на это ссылаться. Справку о беременности срочно отправьте ему заказным письмом с уведомлением, причем в сопроводительном письме укажите, что направляете ему данный документ, так как на ваши устные уведомления он не регирует.

0
15.02.2012
Ответить
Ольга К.
Ольга К.
Москва

По-моему, справку высылать уже поздно. Увольнение-то состоялось. Логичнее уже в суд подавать. Только с какими требованиями? О восстановлении или об изменении формулировки увольнения?

0
15.02.2012
Ответить
Олеся
Олеся
Леонид, 19 лет 7 месяцевМихаил, 16 лет 3 месяца Москва

1. справку выслать никогда не поздно, а то работодатель действительно будет отпираться, что не знал о беременности, а тут уже не отопрешься, хоть и задним числом, но мог ведь добровольно отменить приказ об увольнении, а не стал.

2. То, что в суд надо подавать так это однозначно, и конечно с требованием о восстановлении и выплате зарплаты за период вынужденного простоя. Зачем же ей увольнение, пусть даже и с нормальной формулировкой?

3. Но я так поняла, что само увольнение-то еще не состоялось, приказ ведь не подписан и трудовая на руки не получена?

 

0
16.02.2012
Ответить
Яюшка
Яюшка
Иванна, 38 лет 4 месяцаДарья, 19 лет 7 месяцев Нарьян-Мар

 Что такое заявление об увольнении за прогул?

Вы не сообщили работодателю о том, что заболели?

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 сообщила 25, т.к. я поменялась с девочкой сменами и больничный мне открыли с 26

и о беременности моей на работе все знают. 25 января я приходила на работу что бы поговорить с управляющим

0
15.02.2012
Ответить
Яюшка
Яюшка
Иванна, 38 лет 4 месяцаДарья, 19 лет 7 месяцев Нарьян-Мар

 Неудачно поговорили?

Сменами менялись официально?

А сколько больничных Вы представили работодателю к оплате?

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 он сказал что бы я писала заявление по собственному желанию или уволит по статье. у нас нет рабочего графика официального, мы всегда с девочкой менялись сменами так как нам надо.

Больничный вчера принесла второй. Первый мне не оплатили с декабря

0
15.02.2012
Ответить
Яна
Яна
Москва
Смотрите ст. 261 трудового кодекса, уволить беременную женщину по инициативе работодателя за искл ликвидации организации нельзя. Соответственно Ваше увольнение незаконно. Скажите своему работодателю, что напишите жалобу в трудовую инспекцию. А по суду вообще разарите его только на моральной компенсации
0
15.02.2012
Ответить
Ольга К.
Ольга К.
Москва

А есть примеры взыскания реальной моральной компенсации? Насколько знаю, взыскивают не так уж много.

0
15.02.2012
Ответить
Яна
Яна
Москва

 Чем  больше заявите, тем больше взыщут. Тем более Вы на сохранении лежали, а если будет справка от врача о плохом самочувствии после известия о увольнении (сами понимаете сейчас чуть плохо и сразу на сохранение отправляют, перестраховываются) то  суд будет на Вашей стороне. Я все-таки рекомендую пожаловаться в трудовую инспекцию. А вообще девочки совет, как встали на учет по беременности сразу справку работодателю, нечего шифроваться, тогда проблем не будет.

0
16.02.2012
Ответить
ЛЮДМИЛКА
ЛЮДМИЛКА
Тимофей Александрович, 15 лет 7 месяцев Балаково

вас востановят на работе и оплатят по среднему, всё то время пока будут идти разбирательства

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 спасибо. А им что будет?

0
15.02.2012
Ответить
ЛЮДМИЛКА
ЛЮДМИЛКА
Тимофей Александрович, 15 лет 7 месяцев Балаково

им будете вы как заноза и денежный штраф в вашу пользу, вам этого мало, думаю вам нужен адвокат, для представительства вас в суде.

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 Спасибо)

0
15.02.2012
Ответить
Ольга К.
Ольга К.
Москва

Один вопрос: Вы уведомили работодателя о своей болезни? Это можно подтвердить объективными доказательствами?
Если да, то в суде выигрыш дела предрешен на 99%. По описанию, работодатель нарушил все возможные статьи при увольнении. Главное, нарушен порядок увольнения.

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

он знал о моей болезни и о том что я беременна. я 25 января приходила на работу поговорить.

0
15.02.2012
Ответить
Женечка
Женечка
Наш зайчик), 14 летЗайчик младший, 8 лет 3 месяцаПланирую

 справка от врача, больничный от 26 января это не доказательство? Запись в обменной карточке

0
15.02.2012
Ответить
Ольга К.
Ольга К.
Москва

В любом случае нарушен порядок увольнения, поэтому есть основания для восстановления на работе или изменения формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и моральной компенсации.

Только учтите, что у Вас месяц на подачу иска. Т.е. лучше всего его подать до 26.02.2012. (В крайнем случае месяц со дня получения уведомления об увольнении, если сохранился почтовый конверт)

0
15.02.2012
Ответить
Юрист СветланаUr
Юрист СветланаUr
Москва

восстановление на работе + оплата за время вынужденного прогула + моральный вред + расходы на юриста.

у работодателя возможно проведут проверку, но не факт. возможно оштрафуют.

0
15.02.2012
Ответить
стаж работы Ситуация с деньгами..

Похожие записи

Нужна помощь зала..Очень 🙏🏻🙏🏻
Нужна помощь юриста
Выплаты детского пособия. Нужна помощь.
Нужна помощь и юр.консультация! Работа и беременность
Что делать? Нужна помощь специалиста