работаю в саду воспитателем,официально с 10 июня 2011 года, отпуск у воспитателей 42 дня, имею на него право или нет?
Энгельс
Каждый работник имеет право брать отпуск по прошествии полугода. Кстати, Юль, как разрешилась ваша ситуация со справкой?
0
28.02.2012
Ответить
Имеет право, но дней предоставят только столько сколько отработано, а более т.е авансом на усмотрение администрации.
0
28.02.2012
Ответить
Арзгир
по трудовому кодексу - это право работницы взять очередной трудовой отпуск до отпуска по БиР, после него или после отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК ). Отказ работодателя в предоставлении отпуска, в том числе авансом, незаконен
0
28.02.2012
Ответить
Дак ей в отпуске то не отказывают. Просто дней предоставят сколько заработала. Хорошо представим ситуацию когда работница после этого увольняется кто будет возвращать средства которые были авансом выданы за незаработанные дни?. Статья про очерёдность т.е если она в графике отпусков стоит например на другой месяц , то не имеют право сослаться на график и не отпустить. Про кол-во дней там не говориться
0
28.02.2012
Ответить
Арзгир
она имеет право на полный отпуск, а не за фактически отработанное время. А вот если она уволится до истечения года, то должна будет вернуть излишне выплаченные отпускные.
Ваши рассуждения абсолютно верны и логичны с точки зрения бухгалтера и кадровика, но закон говорит о праве женщины на трудовой отпуск (не фактически заработанный) независимо от стажа
0
28.02.2012
Ответить
Я то как всегда за жещин. Но я вам скажу может в гос учреждении и прокатит , а вот в коммерческой нет , они в ущерб себе работать не будут. Увольняющегося работника обязаны расчитать , а удерживать средства не с чего. И статьи списания нет. Тоесть убытки.
0
28.02.2012
Ответить
Арзгир
ну я госструктура, потому и говорю как есть. А коммерческие - тайна, покрытая мраком....
0
28.02.2012
Ответить
Арзгир
сочувствую, но вариантов в вашей конторе, так понимаю, немного - или терпи, или уходи...
0
28.02.2012
Ответить
Да я то давно, меня это не коснулось. А вот Юля если через прокуратуру вопросы начнёт решать , то в дальнейшем может без работы остаться. Мы в России живём. С правовой точки оно может и должно так быть, но в реальности исполнять законы приходится людям и расходы на себя даже та заведующая взять не захочет. Хочется узнать развязку по этому вопросу. Подождём. А Юле удачи!!!
0
28.02.2012
Ответить
Арзгир
а на частное мнение заведующей государственным (муниципальным) детсадом завсегда есть гострудинспекция с прокуратурой))))
0
28.02.2012
Ответить
Санкт-Петербург
ну ближайшие три года я увольняться не буду точно) заведующей звонила,она вроде ничего не сказала,сад государственный, 10 марта будет 8 мес.,как я работаю там
0
28.02.2012
Ответить
Арзгир
период отпуска по БиР также включается в стаж для предоставления очередного трудового отпуска, так что не переживайте, получите свои 42 дня)))) Удачи вам, легкой беременности!
0
28.02.2012
Ответить
Бузулук
скажите какого числа у Вас открывается больничный лист по БИР и я Вам точно скажу колличество Ваших заработанных дней отпуска
0
28.02.2012
Ответить
Бузулук
Вам обязаны предоставить весь отпуск, т.е. 42 к.д. и плюс у Вас с 10.06.2012 по конец Вашего больничного листа еще заработаете 13 календарных дней, Вы и этот отпуск вправе взять...в совокупности у Вас 55 к.д. законного заработанного оплачиваемого отпуска...
0
28.02.2012
Ответить
Санкт-Петербург
спасибо большое,теперь точно они не отвертятся. А 13 дней эти за что? Я просто в этом не разбираюсь,так что им легко меня надуть(
0
29.02.2012
Ответить
Бузулук
у Вас отпуск рассчитывается исходя из Вашего периода, т.е. с 10.06.2011г. по 09.06.2012г., но т.к. у Вас больничный лист по 02.10.2012г., поэтому у Вас предоставляется отпуск уже за следующий Вами заработанный период, т.е с 10.06.2012г. по 02.10.2012г., единственно, Вам надо уточнить, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактическое отработанное время, или за непосредственное нахождение на работе... у нас предоставляется за фактически отработанное время, т.е. коммандировки, больничные листы и отпуск без сохранения заработной платы вычитаются пропорционально отработанного времени...
0
29.02.2012
Ответить
Набережные Челны
Впринцыпе по закону да!Но можно и после декрета отгулять.
0
28.02.2012
Ответить
Санкт-Петербург
мне просто знать нужно,а то заведующая может начать мне что-нибудь говорить,что мало отработала и т.д. хочу именно перед декретом,а то у нас то корь,то ветрянкар,страшно
0
28.02.2012
Ответить
Набережные Челны
По праву можно брать отпуск каждые пол года.Но не полностью,а две недели.Если уже год проработаешь то можно и полностью.
0
28.02.2012
Ответить
Арзгир
неправда, как раз-таки по трудовому законодательству перед отпуском по БиР, после него или после отпуска по уходу работница может взять чередной трудовой отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
28.02.2012
Ответить
Москва
оптуск у воспиталеля (няни) 28 дней остальное , дают за свой счет, т.к. лето детей нет(если сад не дежурный) или за выслугу..... график отпусков утверждается по правилам в начале года, и поменять время(месяц) можно только с разрешения руководства....
0
29.02.2012
Ответить
