Самара
Услышала на работе историю про сотрудницу, которая давно сидит в декрете, хочет выйти на работу, а ей в ответ "у нас полный комплект сиди дома"...вопрос...НО КАК СИДИ ДОМА....ведь работодатель после ухода сотрудника в декрет берет другого на его место...временно на время декрета...законно ли не выпускать меня на работу и при этом дополнительно к 50 руб после 1,5 лет ни чего не платить?
P.S.планирую выйти на работу после 1,5 лет
Москва
вот вчера столкнулась в этим вопросом. всю ночь не спала. не берёт меня на работу моя заведующая и моего ребёнка вычеркнула из списка , т.е. из очереди.... типа не дозвонилась!!!! ну ничего я её помотаю, только вот незнаю пока куда идти
приходите на работу, пишите заявления: прошу считать меня меня вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с ...... (указываете число - ну хотя бы через три дня после написания - чтобы они умпели уведомить замещающего вас работника), РЕГИСТРИРУЕТЕ это заявление, себе снимаете копию с оригинала с номером - и выходите на работу с указанного числа.
Москва
это всё понятно, но.....как же работать в таком коллективе??? да я думаю что она мне работать просто не даст!!!!
ну... это уже не юридический вопрос - вспоминайте, в чем провинились до декрета и исправляйте ошибки - поверьте, хороший работник для руководителя всегда лучше знакомого (если вдруг кого-то из знакомых на ваше место взяли и из-за этого не хотят вашего возвращения)
Москва
впринципе ни в чём не провинилась. 2 года кладовщиком, потом она меня на лёгкий труд в связи с беременностью младшим воспитателем, понижает зп, и теперь вот не берёт на работу, выходи типа убрщицей. ПРосто кошмар!!! Она людей не уважает вот что я могу сказать. Да и в депертаменте у неё типа знакомый юрист сидит и крышует её!!! Вот незнаю куда написать в первую очередь
Работодатель не имеет право запритить выйти на работу после декрета или отпуска по уходу за ребенком. Более того Вы имеете право выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Это Ваше право.
Иваново
соглашусь на 100%, но также посоветую не забегать вперед, не думать о работе как о нечто сверхважном, носите ребеночка, наслаждайтесь каждой минутой до родов и после, а потом может случай даст вам хороший заработок, при котором не придется бежать на работу как только исполнится малышу 1,5 года, с ними так здорово!!!!
Москва
Не всегда на декретное место берут, есть случаи когда на декреную вакансию не берут никого, а вводят в штатное расписание еще должность, человек сидит довольный, что его не уволят, а декретница возвращается и тут же ей вручают уведомление о сокращении ее должности. Оч удачный способ кадровиков, особенно когда работа декретницы постоянно тякущая и рассказывать что там у них поменялось пока она дома отсиживалась не хочется.
Т.е. беременную никто не тронет, да и траты на нее не большие, государство же платит, а вот возвращаться по сути некуда.
Москва
была в такой же ситуации, стойте на своем, все будет ок, единственное, что нервы потрепят
