Девочки, ББшечки. Помогите советом. Ситуевина следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но фактически выйти работать хочу раньше. В июле 2014 года. Мелкому будет год и два. Садика еще не будет, естественно. Но денюжка очень нужна. Так вот хотелось бы прояснить для себя несколько моментов. Имеет ли право мой работодатель чинить препятствия для более раннего выхода на работу. или это на мое усмотрение. И на какие условиях мне выгоднее будет выйти работать на эти 4 месяца (до полутора лет).
1. Вариант с сохранением пособия, но на неполный рабочий день. Всегда ли это возможно? Или по договоренности с начальством? Как оплачиваться будет мой труд
2. Или же выходить сразу на полный день. Т. е. отказываться от пособия. Но воспользоваться правом сокращенного рабочего дня. Матерям до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления каждые 3 часа. Т.е. на час раньше я имею право уходить с работы.
И еще один вопрос. За мной остался неиспользованный отпуск до декрета. Мне он нужен В августе 2014. Т.е. я хочу месяц поработать, а потом этот отпуск использовать. Причем этот отпуск мне нужен именно с начала августа. Но начальница ставит меня в график по отпускам на конец августа. Имею ли я право требовать свой неиспользованный отпуск,тогда, когда нужно будет мне?или как разрешить эту спорную ситуацию?
Отзовитесь, пожалуйста. А то что-то я уже запуталась. Желательно с ссылками на закон.
Пы.сы. Я мать-одиночка
