При беременности. Возможно или нет? и ,если есть возможность,то поделитесь ссылками. Спасибо.
Санкт-Петербург
Да я ниже ситуацию описала. Вызвала врача и пойду на больничный, пусть как хотят вертятся
0
19.03.2012
Ответить
Бред какой-то с их стороны...Ну им то хуже,вызовеш ты врача,недельку побудешь дома,а они там пусть тогда сами работают!
0
19.03.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Я уже вызвала) Да и не пойду больше на работу,всё равно со 2 апреля отпуск
0
19.03.2012
Ответить
Екатеринбург
Нельзя беременную уволить за прогул, не переживайте и не слушайте начальство! Это я вам как кадровик говорю!
0
19.03.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Вообще я и не собиралась прогуливать. Ситуация такая : Работаю в дет.саду, в выходные приболела,позвонила напарнице, сказала,что не смогу выйти сегодня и во вторник,что напишу заявление задним числом за свой счёт (раньше делала так и ничего), на больничный не отела,так как о ни же и думала, работать некому,да и отпуск у меня со 2 апреля уже, думала в среду выйти. Тут звонит заведующая и начала про прогул,про увольнение. Типа чтоб я вызывала врача и брала больничный. Вот так
0
19.03.2012
Ответить
Екатеринбург
в такой ситуации советую взять больничный, если полюбовно договориться не удалось
0
19.03.2012
Ответить
Москва
какое увольнение во время беременности вообще? ))) ненене... статью не знаю, но не имеют право ни за что уволить, кроме как если фирма распалась.
0
19.03.2012
Ответить
Москва
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
нашла через яндекс
0
19.03.2012
Ответить
