Вышла с декретного отпуска в сентябре, ребенку было 1г и 8 мес. В июне у меня отпуск, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением (нашла другое место работы). Мой вопрос: когда лучше сказать начальству-самый крайний срок? Если скажу сейчас-загрузят по полной и будет строить козни. И стоит идти в отпуск перед увольнением или лучше сразу увольняться?
Пермь
Можешь уйти в отпуск, а за 2 недели до предполагаемого выхода на работу, придёшь и напишешь заявление на увольнение с точной датой последнего "дня работы", т.е последний (рабочий) день отпуска.... Проасто иногда конец ротпуска приходится на выходной день... И уйдёшь дальше догуливать... Из отпуска вызвать не имеют права против твоего желания...
0
28.03.2012
Ответить
Геленджик
А отрабатывать две недели не заставят? Нам отпуск целиком не разрешают брать, делят на части, он у меня всего 2 недели :))
0
28.03.2012
Ответить
Пермь
Чтобы без отработки было, сделай так, как я тебе советую)))) Если всё так сложно с отпуском, то в твоём случае единственный вариант, прийти с заявлением на увольнение на второй день отпуска... Главное, что ты будешь уже в отпуске!!!! Отозвать не имеют права!!!! И говорить, что "не отпустим пока не найдёшь/подготовишь замену" тоже... А потом когда выйдешь из отпуска, это будет последний день из этих двух недель... В последний день обычно бегают с "бегунками", подписывают приказ об увольнении, проверяют трудовую книжку... собирают личные вещи в коробку и чистят комп от, опять же личных, файлов))))))
0
28.03.2012
Ответить
Минеральные Воды
Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник имеет право рассторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
0
28.03.2012
Ответить
Санкт-Петербург
предупредить вы должны за две недели до увольнения( по законодательству РФ) А отпуск(при увольнении) вам должны оплатить(по тому же Трудовому кодексу РФ)
0
28.03.2012
Ответить
Королев
самый лучший вариант написать заявление на отпуск и в нем указать, что с последующим увольнением, соответственно 2 недели не придется отрабатывать, так как уведомила за 2 недели. все мои сотрудники кто не хотел отрабатывать именно так и делали.
0
28.03.2012
Ответить