Пожалуйста подскажите!!!!!!!!!!!!

1. Сделать проверку по жалобе.

Для этого затребовать от работодателя документы, касающиеся сотрудника : трудовой договор, ДС к тр.договору, приказы о переводе, личную карточку, должностную инструкцию, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о начислении/лишении премий по организации за этот период - соответственно, все документы должны быть с подписями сотрудника.

Также предоставляются документы по организации: копия ОГРН, устава, приказ о назначении ген.директора, доверенность на лицо, представляющее документы, ведомости о выплате заработно платы и премии за указанный период.

2. далее проводится проверка о законности невыплаты премии данной сотруднице - на основании представленных документов.

Тут речь идет о временном переводе сотрудника на другую работу. Далее - выписка из ТК (гарант) - самой писать лень + вам нужен строго юридический язык. 

Временный перевод возможен с согласия работника и без такового.

Если временный перевод на другую работу вызван чрезвычайными обстоятельствами, такой перевод возможен без согласия работника (части вторая и третья ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод без согласия работника допускается только у данного работодателя.

К чрезвычайным обстоятельствам относится необходимость предотвращения или устранения последствий:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии, несчастного случая на производстве;
- пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод на другую работу без согласия работника также возможен, если вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами вызваны простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимость замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, которое может быть оформлено соответствующей надписью на приказе о переводе либо отдельным документом, например, заявлением.

Временный перевод без согласия работника возможен только на срок до одного месяца. Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
При этом следует учитывать, что согласно ст. ст. 219 и 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Эти правила, по мнению Верховного Суда РФ, применяются и к временному переводу.

Временный перевод работника без его согласия при наличии чрезвычайных обстоятельств оформляется приказом о переводе по унифицированным формам N Т-5 или N Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

В графе о сроках перевода указывается период, на который переводится работник, в графе "Вид перевода" указывается "Временно", в графе "Причина перевода" указывается обстоятельство, указанное в ст. 72.2 ТК РФ, послужившее причиной перевода.

В случае возникновения трудового спора по поводу правомерности временного перевода без согласия работника именно работодатель обязан доказать в суде наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
То есть работодателю необходимо подготовить и иметь в наличии документы, подтверждающие возникновение вышеуказанных чрезвычайных обстоятельств.
Такими документами могут быть, например, акт о несчастном случае на производстве, документ, фиксирующий факт производственной аварии и др.
Эти документы указываются в графе "Основание" приказа о переводе.

Если же временный перевод работника на другую работу не связан с чрезвычайными обстоятельствами, работник может быть временно переведен на другую работу только с его согласия (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).

На самом деле здесь ситуация двоякая - и без дополнительной информации мы не сможем понять, какое решение примет трудинспекция.

Если убирать снег понадобилось, чтобы предотвратить или устранить последствия чрезвычайных ситуаций, либо предоствратить просто предприятия, и у работодателия имеются документы, это подтверждающие, а также приказ,  о временном переводе в связи с этим обстоятельство, с которым сотрудница ознакомлена под роспись - то тогда наказание правомерно.

Но т.к. сотрудница имела возможность добираться до своего рабочего места, то, скорее всего, никакой угрозы людям или деятельности предприятию не было - следовательно, не было и основания для временного перевода без согласия работника - следовательно, премия не выплачена  необоснованно, и труд.инспекция обяжет работодателя выплатить ее по результатам проверки.

Также обяжут выплатить премию, ксли был не издан приказ о временном переводе или сотрудница не была ознакомлена с ним под роспись (даже если перевод был обоснованным)

как мне кажется..

1. проверить правомерность выговора

2. проверить документы (приказ  о приеме на работу (где прописана должность), должностную инструкцию

2. она права, тк в должностные обязанности ее это не входит (даже если есть приказ. это доп работа, и она должна была написать заявление о согласии на доп работы(должность-совмещение), где будет прописана оплата труда за эти работы)