Добрый день! Господа юристы (коллеги)!
Прошу подтвердить или опровергнуть правильность хода моих мыслей.
Ситуация: ухожу "из декрета в декрет".
Отпуск по БиР должен начаться 15 октября 2012 года (15-го и пойду за листком нетрудоспособности).
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за реб. в возрасте до 3 лет. Сыну сейчас 2,3 года.
Специалист отдела кадров требует от меня выхода на работу на один день. Т.е., согласно её словам (работаю в лечебном учреждении ОАО "РЖД"), я должна написать заявление о выходе на работу с 12 октября (это пятница), проработать, и с 15-го октября уйти в отпуск по БиР.
Законодательно ничем своё требование не мотивирует. Говорит, что знает, как надо делать правильно. И будто иначе она не сможет оформить мой выход в отпувк по БиР.
Как я вижу это дело.
Я работаю в данной организации по бессрочному трудовому договору. Всё по ТК. Основание - трудовой договор. Т.е. я по умолчанию - работающая.
В соответствии с ТК по моему заявлению мне предоставлен отпуск по уходу за реб. до 3 лет.
Следовательно, я могу своим заявлением его прекратить 15-го октября. Автоматически я буду считаться снова работающей. Ведь так? Основание освобождения от работы отпало же (отпуск). И тут же пишу заявление на отпуск по БиР на основании листка нетрудоспособности с 15-го. Т.е. всё одним днём, как это много где практикуется.
Я права? Нет ведь такого законодательно установленного положения, что я должна выйти на работу, только после чего меня могут отпустить в отпуск?
Спасибо!
