Добрый день!
Увольняюсь с работы, встал вопрос как грамотно это сделать.Посоветовали, что желательно это сделать в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Каким образом должно вучать это заявление " Прошу Вас уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"? какую запись должны сделать в Трудовой Книжке? ( просто пункт 3 статьи 77 ТК РФ"????
Москва
ммм... статей увольнения не так много.. основная ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Про необходимость ухода за ре, а точнее, в приемуществе этой формулировки слышу впервые, ровно как и о подобной записи в Трудовой книжке.
Такая формулировка скорее подойдет для оформления долгосрочного отпуска без сохранения содержания
неизвестно как дальше сложится ситуация, вдруг придется на биржу труда обратиться, а у нас там очень не любят такую формулировку ( по собственному желанию)...типа захотели-вот теперь сидите дома.
Арзгир
формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" никаких преимуществ вам не дает, а про то, что в центрах занятости не любят какие-то формулировки - глупости, есть закон "О занятости населения в РФ", и они работают исключительно в его рамках
Ричмонд
а почему не по собственному желанию?
у меня знакомая кадровик, в очень крупной компание, она грит, что даже не смотрят трудовую, а делают звонки по резюме, собирают инфу.
по сему, со всеми работодателя расставалась с приятной улыбкой
ну мы тоже по-доброму разбегаемся:)
неизвестно как дальше сложится ситуация, вдруг придется на биржу труда обратиться, а у нас там очень не любят такую формулировку ( по собственному желанию)...типа захотели-вот теперь сидите дома.
Тействующий ТК вообще не содержит таких оснований для увольнения, как уход за ребенком. А в заявлении работодателю Вы можете любую причину указать.
Москва
я уволилась по собственному, со скандалом правда. предлагаю вам взять отпуск по уходу до трех лет, а там уволиться, предупредив за две недели.
