В продолжении поста. А если предлагают еще уволится по соглашению сторон. То что выгоднее? Согласно п.7 части 1 ст.77 либо осглашению сторон.? Где больше выплат? И чем грозит в дальнейшем.?
P.S. Девули, вопрос срочный, помогите!!
Москва
соглашение сторон - это соглашение. то есть там Вы можете диктовать любые условия, и работодатель может диктовать что угодно - цель придти к соглашению.
выплаты, думаю будут там и там одинаковые, потому как на Ваши условия они врят ли пойдут, а ухудшатьположение работника нарушая ТК не меют право
ничем в дальнейшем не грозит
0
13.03.2013
Ответить
Москва
А какую сумму вам предложили выплатить по соглашению сторон? Если она больше двухнедельного среднего заработка (выходное пособие по ст. 178 ТК), то естестваенно увольняться по соглашению сторон. Но еще стоит посмотреть ваши локальные нормативные акты, ими может быть увеличен размер выходного пособия. Просите, чтобы по соглашению сторон вам выплатили сумму бОльшую, чем вы бы получили в качестве выходного пособия. У вашего работодателя же есть небольшой косяк (предупреждение не за 2, а за 1,5 мес.), вот и пользуйтесь моментом ;-)
0
13.03.2013
Ответить