Заплатить чтобы уволиться ?

Заявление на увольнение по почте с описью и уведомлением о вручении. Так же в заявлении можете прописать, что желаете, что бы трудовую книжку выслали по указанному вами адресу. И далее не ваша проблема.Вот, недавно на глаза попалось:Отпускные за неотработанные дни взыскать с работника нельзяПри окончательном расчете в связи с увольнением у работника осталась перед работодателем задолженность по заработной плате, а именно сумма за неотработанные дни отпуска, которые были предоставлены ему авансом. Работодатель не смог произвести удержание самостоятельно, так как при окончательном расчете выяснилось, что денежных средств у работника недостаточно. Требование работодателя о возмещении задолженности в добровольном порядке работник проигнорировал.В связи с этим работодатель был вынужден обратиться в суд. В удовлетворении иска суд работодателю отказал. Не согласившись с таким решением, работодатель подал апелляционную жалобу. В обоснование своих требований он указал, что выплаченные работнику авансом отпускные нельзя считать заработной платой, поскольку на момент обращения с исковым заявлением трудовые отношения были прекращены, задолженность по отпускным подлежала взысканию по правилам о взыскании неосновательного обогащения (ст.1102 ГК РФ). Таким образом, ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая предусматривает случаи невозможности взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы, в данных обстоятельствах не подлежит применению. Тем не менее, рассмотрев дело, коллегия не нашла оснований для отмены судебного решения. Суд апелляционной инстанции согласился с мнением районного суда о том, что ст. 137 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему зарплаты. В числе таковых значатся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Таким образом, суд пришел к выводу, что взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ не может быть произведено в судебном порядке, так как доказательств счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника, работодатель не представил. Дополнительно суд указал, что по тем же основаниям заработная плата не подлежит возврату в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ.Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.05.2013 по делу № 33-3833/13

а почему решили уволиться? потребуйте заявление на эти три дня.И после декрета еще почитайте вроде можете опять уйти в отпуск за их счет - вот и не увольняйтесь пока , а напишите на отпуск заявление

а почему бы их не отработать просто

а отработать эти три дня нельзя?

Для начала пусть предъявят вам написанное вами заявление на эти дни...

а документально они это могут подтвердить?вы же по сути должны были писать заявление на эти три дня,и там должна стоять ваша подпись.мне кажется это развод