Девочки , возникла такая ситуация. Я захотела уволиться из прекрасного банка Ренессанс капитал после декрета .но когда я уже написала заявление мне позвонили и сообщили , что у меня ! Перед банком задолженность ! Что мол когда то в мае какого то года толи 2010 толи 2009 я отгуляла 3 дня аванмом в счет отпуска . Хотя этого не было . И теперь они не уволят меня и не отдадут мне трудовую пока я не оплату 5 тысяч рублей . Блин .девочки , это нормально ? Такое может быть ? Я не понимаю .
Москва
Ну мож быть так и надо сделать . Но просто такого отдела уже нет вообще да и я спустя 3 года уже не помню ничего
0
22.07.2013
Ответить
Москва
три дня - можно ничего не помнить и работать. Мне кажется надо пойти на принцип - пусть ищут место и т.д. и т.п.
0
22.07.2013
Ответить
Москва
отсутствие отдела не ваша вина и не ваши проблемы)))) предложите им отработать))
0
22.07.2013
Ответить
Химки
Заявление на увольнение по почте с описью и уведомлением о вручении. Так же в заявлении можете прописать, что желаете, что бы трудовую книжку выслали по указанному вами адресу. И далее не ваша проблема.
Вот, недавно на глаза попалось:
Отпускные за неотработанные дни взыскать с работника нельзяПри окончательном расчете в связи с увольнением у работника осталась перед работодателем задолженность по заработной плате, а именно сумма за неотработанные дни отпуска, которые были предоставлены ему авансом. Работодатель не смог произвести удержание самостоятельно, так как при окончательном расчете выяснилось, что денежных средств у работника недостаточно. Требование работодателя о возмещении задолженности в добровольном порядке работник проигнорировал.
В связи с этим работодатель был вынужден обратиться в суд. В удовлетворении иска суд работодателю отказал. Не согласившись с таким решением, работодатель подал апелляционную жалобу. В обоснование своих требований он указал, что выплаченные работнику авансом отпускные нельзя считать заработной платой, поскольку на момент обращения с исковым заявлением трудовые отношения были прекращены, задолженность по отпускным подлежала взысканию по правилам о взыскании неосновательного обогащения (ст.1102 ГК РФ). Таким образом, ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая предусматривает случаи невозможности взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы, в данных обстоятельствах не подлежит применению. Тем не менее, рассмотрев дело, коллегия не нашла оснований для отмены судебного решения. Суд апелляционной инстанции согласился с мнением районного суда о том, что ст. 137 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему зарплаты. В числе таковых значатся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Таким образом, суд пришел к выводу, что взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ не может быть произведено в судебном порядке, так как доказательств счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника, работодатель не представил. Дополнительно суд указал, что по тем же основаниям заработная плата не подлежит возврату в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ.
Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.05.2013 по делу № 33-3833/13
0
23.07.2013
Ответить
Москва
Для начала пусть предъявят вам написанное вами заявление на эти дни...
0
22.07.2013
Ответить
Москва
Ну этот вопрос я сразу както не сообразив задать . Но там даже отдела моего уже нет
0
22.07.2013
Ответить
Москва
а почему решили уволиться?
потребуйте заявление на эти три дня.
И после декрета еще почитайте вроде можете опять уйти в отпуск за их счет - вот и не увольняйтесь пока , а напишите на отпуск заявление
0
22.07.2013
Ответить
а документально они это могут подтвердить?вы же по сути должны были писать заявление на эти три дня,и там должна стоять ваша подпись.мне кажется это развод
0
22.07.2013
Ответить