Жила вМосвке работа в дет саду,ушла в дектрет ..а сейчас переехали в Питер,чтоб устроить сына в сад,предложили выйти на работу в сад сейчас,но трудовая в Москве(((!Вопрос в том,может например моя мама в Москве написать за меня заявление об уволнении в саду и забрать трудовую,чтоб передать мне!а то нет возможности приехать за ней(((и сколько дляится процесс увольнения??написал увольнение и уволили или что-то ещё?
Арзгир
напишите заявление об увольнении + заявление с просьбой направить вам трудовую книжку почтой на такой-то адрес. По закону должны уволить тем числом, которое напишите (естественно учитывайте сроки хождения письма между городами), поскольку вы находитесь в отпуске по уходу, и направить вам трудовую. Направляйте все заказным письмом с уведомлением о вручении (стоит недорого, убережет от проблем). Также заказным просите направить вам и трудовую
0
18.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
всё это очень долго((( пока туда потом обратно((это не вариант!
0
18.11.2011
Ответить
Арзгир
в любом случае заявление об увольнении должно быть написано и подписано вами
0
18.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
мне кажется что не обязательно))) но если в этом проблема я могу потом сама приехать после нг и переписать уже от себя!но думаю что это не принципиально)
0
18.11.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Трудовая может быть выдана только самому работнику, либо по доверенности - уполномоченному им лицу.
0
18.11.2011
Ответить
Арзгир
а в чем проблема сейчас оформиться в Питере по совместительству, а потом когда предъявите трудовую - по основному месту работы?
0
19.11.2011
Ответить
Москва
впринципе можно6 но нужно позвонить заведующей и предупредить - договориться
0
18.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
сегодня вот должна знакомая узнать ... я тоже думаю что могут,но новерно если заговняться то могут и не уволить без меня(
0
18.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
вот щас знакомая написала,что заведущая отказала(((( типа нужна доверенность!
0
18.11.2011
Ответить
Москва
Вика, ваша заведующая не вправе увольнять вас без заявления подписанного вами. Объясню почему.
1. трудовым кодексом такого варианта увольнения не предусмотрено.
2. Если заведующая пойдет вам на встречу, то потом у нее самой могут возникнуть проблемы со стороны трудовой инспекции, так как на заявлении будет не ваша подпись. К тому же кадровики такого не позволят, поскольку будут бояться, что вы потом пойдете в суд, восстановитесь на работе с предъявлением материальных требований за не законное увольнение.
Ирина вам все верно написала, нужно делать только так.
0
19.11.2011
Ответить
