Разделение отпуска на части
РазноеДевочки, такая ситуация. Необходимо разделить ежегодный отпуск на 2 части. В первой половине года 10 дней и во второй половине года 18. Но говорят, что так нельзя, мотивируя тем, что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. В статье 125 ТК РФ написано, что хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарный дней. Слов первая или вторая часть нет вообще. И я прекрасно помню, что в 2009 году я брала 7 дней в июне и 21 день в августе, а не наоборот. Ведь, я права? Или может что-то поменялось, кто в курсе?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Яюшка
Первая половина именно Вашего трудового года? Работодатель отказывается вставить в график отпусков такое деление?
15.10.2013
Ответить
Таша
любая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, больше- по согласованию с рук-вом
14.10.2013
Ответить
Таша
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.А про согласование с рук-вом, это я про то, если захотите взять больше 14 дней, это уже по согласованию, т.к. немногие рук-ли на это идут, 2 недели и хватит
14.10.2013
Ответить
Елена
хотя бы одна, а не обе, как вы пишите. можно и десять дней взять, и один день (отгул). но один раз обязательно 14
14.10.2013
Ответить
светлана
Как это так..???? Всегда беру 3 нед летом и ОДНУ на осенние каникулы...А унас дают отпуска по всей строгости....
14.10.2013
Ответить
Таша
У нас тоже строго с отпусками,но больше чем на 2 недели отпускают только с согласования с рук-вом
14.10.2013
Ответить
светлана
У нас еще какой то бред на счет когда ты вышел на работу в отделе кадров). До сих пор мне не понятный....Если я вышла с 1 сентября(8 лет назад)), то дополнительный отпуск можно мне брать только после 1 сентября....А раньше дополнительный отпуск вообще не давали минимальный и все...У нас самое главное что бы 2 человека по одному профилю не уходили, а так 3 недели плюс одна запросто можно брать. Нельзя только брать со средины недели почему то....Вот тоже всегда думаю, а законно ли это?
14.10.2013
Ответить
светлана
Хитрят как могут везде...Может в этом и у родственницы Оксаны загвоздка...Так как вполне может быть как у нас, что 7 и 21день можно. А вот 10 и 18 не дают....
14.10.2013
Ответить
Ксюша
Свет, да можно так, я уже и трудовому инспектору позвонила, завтра гляну на их самодельный документ.
14.10.2013
Ответить
Ольга
7 и 21 день дают нарочно,чтобы дни отпуска приходились и на выходные в том числе)) а если брать 10 и 18 - то получается большинство дней отпуска приходятся на рабочие дни))) поэтому и не пускают на 10и 18-но,это незаконно!!!
15.10.2013
Ответить
Таша
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
15.10.2013
Ответить
Яюшка
ХОТЯ БЫ ОДНА из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
15.10.2013
Ответить
Таша
правильно, одна ЛЮБАЯ, т.к. отпуск можно разбить на много частей, например 2 дня+14 дней+остальные можно хоть по одному дню братьили 14 дней+10 дней+4 дня, вариантов массапоэтому я и писала ЛЮБАЯ, почитайте пост, там разговор идет о том, что именно первая должна быть не менее 14 дней:-)
15.10.2013
Ответить
Яюшка
любая часть отпуска должна быть не менее 14 дней по согласованию с рук-вом - читается двояко, стоит отредактировать в соответствии с тем, что на самом деле имелось в виду.
15.10.2013
Ответить
Таша
правильно, одна ЛЮБАЯ, т.к. отпуск можно разбить на много частей,
например 2 дня+14 дней+остальные можно хоть по одному дню братьили 14 дней+10 дней+4 дня, вариантов массапоэтому я и писала ЛЮБАЯ, почитайте пост, там разговор идет о том, что именно первая должна быть не менее 14 дней:-)
15.10.2013
Ответить
Ольга
да я то читала,а вот ваш ответ прозвучал (или его так все поняли) неверно))"любая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, больше- по согласованию с рук-вом"......если б вместо "должна быть" написали бы может быть-то тогда было бы понятнее)))
15.10.2013
Ответить
Таша
странно, в законодательстве именно так и написано "...При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
16.10.2013
Ответить
Maria
как все строго то, а договориться нельзя с начальником напрямую, чтобы избежать всех этих формальностей?
14.10.2013
Ответить
Ксюша
Маш, это ситуация с моей родственницей, так договориться нельзя, все должно быть официально по бумагам.
14.10.2013
Ответить
Ксюша
Почему жесть? А как это просто договориться? Т.е. числиться на работе, а самому быть в отпуске?
14.10.2013
Ответить
Maria
ну нет, например взять какую то часть сначала а потом остальное. Числиться на работе а быть в отпуске-это отпуск за свой счет...если начальник нормальный, то можно договориться на неделю, а три дня отпроситься у начальника.
14.10.2013
Ответить
Ксюша
Т.е. как отпроситься? Нужен просто отпуск на 10 дней в первой половине года и остальное потом.
14.10.2013
Ответить
Maria
отпуск взять официальный на неделю а три дня просто отпроситься. Мне такие жесткие рамки не понять, к сожалению, а может к счастью...тогда надо за свой счет или больничный
14.10.2013
Ответить
Ксюша
Так а зачем отпрашиваться, это в данном случае и не нужно. Отпуск-то оплачиваемый. Просто не хотят давать меньше, чем 14 дней. А насчет отпроситься Маш, это начальник берет на себя огромную ответственность, так как с человеком в это время может что угодно случиться, а потом ему "голову с плеч снесут", так он официально был на работе. Жесткие рамки получаются как раз из-за таких случаев, но в данном случае не требуется отпрашиваться, а просто отпуск на 10 дней.
14.10.2013
Ответить
Maria
тогда вообще не понимаю, в чем проблема. Начальник не берет ни за что ответственность, это не ребенок несовершеннолетний, и то, что он не пришел на работу-его проблема и ответственность. Ты спрашиваешь -я отвечаю. Исходя из твоего поста выхода нет, верно? тогда какой смысл спрашивать? тебе уже сказали, что по закону можно только на 14, но я тебе лишь предложила воспользоваться другими альтернативными методами, такими как например сейчас взять отпуск на 14 дней а потом, когда нужно будет на 18-14 за счет организации и 4 за свой счет. Все официально
15.10.2013
Ответить
Ирина
ничего не изменилось, вы совершенно правы - отпуск можно бить хоть на 2, хоть на 5 частей, главное, чтобы ОДНА из этих частей была не менее 14 дней
14.10.2013
Ответить
Ксюша
Вот, завтра будем разбираться, в отделе кадров должны показать документ, в котором написано, что первая часть должна быть не менее 14 дней. Или они дураки или я схожу с ума.
14.10.2013
Ответить
Ольга
если они покажут свой локальный документ ,устанавливающий такое деление-то это нарушение ТК и док-т можно положить в Т..
14.10.2013
Ответить