Видное
В декабре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И только в феврале мне уходить в следующий декрет. На работу выходить не планирую. Тк сад нам не дали и сидеть с ребенком некому. Планирую перебиться больничными.
Но меня интересует сумма выплаты. Могу ли я написать заявление о том чтоб посчитали додекретные года? Или что делается в данной ситуации?
Москва
поработайте 1 день в этом году, года не заменяйте - выплаты будут больше
Ижевск
годы в таком случае не менять только при расчете декретных, при обычном больничном и больничном по уходу за ребенком годы менять обязательно, иначе выплаты будут минимальными
Москва
Москва
извините, что вклиниваюсь но у меня похожая ситуация.
можно ли про для рассчета пособия по БиР делать так как описано выше, а для рассчета пособия по уходу за ребенком брать годы когда я реально работала. Или нужно все пособия считать одинаково?
Москва
а зачем по-разному?
в принципе наверно можно (если у вас только при смене годов получается выгоднее, в обратном случае нет), просто никто так не делают - все считают одинаково - как это выгоднее.
Москва
ну вот например вышла я на работу 30 декабря и гордо отработала в 2013 2 дня и получила 2 рубля.
БиР тогда 1х130,
пособие до 1,5 лет 1х30,4х0,4???
Москва
да, только отпуск по бир не 130 а 140.
но если у вас зп меньше 47 тыс, тогда надо написать заявление что вы хотите выйти на работу не прерывая отпуска по уходу за ребенком на пол ставки например, поработать несколько дней, потом выйти из отпуска по уходу на 1 день, потом опять уйти в отпуск по уходу, тогда у вас вся зп сложится и разделится на 1 день и вы получите максималку
Видное
Можно еще вопрос? т.е чтоб хорошо посчитали мне надо будет выйти пару дней в декабре и пару дней в январе, остальное время могу посидеть на больничном?
и тогда никаких заявлений о замене годов не надо?
Москва
да, но только обязательно на больничном, а не за свой счет например.
заявление не надо писать, только проверьте что б правильно посчитали на работе
Москва
смотрите что б сумма была близкой к 190 000 за декрет )
Москва
спасибо!!!!!!
а могу я просто выйти из отпуска по уходу 30 декабря, отработать 2 дня 30 и 31 а с 9 января взять отпуск без сохранения до декрета?
боюсь в моей организации никому не впетрить что из опуска по уходу можно выйти, потом в него вернуться и пр.
Москва
можно и так, но лучше с 9 января на больничных сидеть - хоть какие то деньги, а еще лучше тогда уж и в январе на 1 день выйти, что б у вас на будущее этот год тоже нормально при следующем декрете считался )
Москва
это не для нашей организации, у меня такая контора почти домашняя и бухгалтер очень ограниченный. такого понятия как больничный не существует и взаимоотношения с фсс сводятся к отчетам с отчислениями и все.
прошлый декрет я сама себе оформляла (хотя ваще не в зуб ногой) и чувствуется этот тоже сама в фсс все оформлять буду хотябы чтобы не накосячили))))
если вдруг (что очень врядли собирусь за третим) я могу написать заявление чтобы взяли в рассчет 2012 и 13 гг.
Видное
как же выплаты будут больше, если я отработаю один день, а все остальные дни у меня будет больничный? больничный же не 100% оплачивают
Москва
из 730 дней вычтут дни больничного, декрета и уходу за ребенком до 3 лет. получится что поделят на 1 день и из этого будут рассчитывать больничный по БиР
Видное
Добрый вечер! Подскажите мне еще, пожалуйста, один день в декабря я отработала. И ушла на больничный по уходу за ребенком. Сейчас у меня этот больничный заканчивается 17 января. А уже 22 января я ухожу в декрет. Могу ли я все оставшиеся дни закрыть отпуском( он у меня имеется) или все-таки надо и в январе выйти на один день на работу?
Москва
лучше всего с 17 по 20 января посидеть на больничном, на 21,22 выйти на работу, а 23 уйти в декрет. Если у вас зп значительно больше чем 52 000 р., тогда можно и с 17 по 22 работать
это вам пригодится на случай 3-го декрета ))
Видное
В третий декрет я наврят ли пойду))) я имею ввиду если не выходить на работу после больничного. А эти дни закрыть отпуском. Я потерею в деньгах?
Москва
не говорите "гоп" ))
потеряете вы имеете ввиду относительно чего?
если будете работать - получите примерно на 15-20% (грубо) больше, чем если закроете отпуском.
но если у вас зп менялась, то разница больше будет
Москва
можете заменить год или года на те,где был заработок...можете взять не только б/листы ,но и очередной отпуск перед декретом,даже авансом) отказать не имеют право
Нарьян-Мар
Если есть право на отпуска принципе, если отпуска отгуляны, то просить нечего.
Москва
была на курсах-там как раз про это подробно рассказывали.. у нас запрещено брать отпуск авансом?
Нарьян-Мар
Что Вы разумеете под авансом?
Если были на курсах, наверное, записи вели? Процитируйте ,что именно Вам там говорили.
Москва
записи вела в 2010-11гг ,думаете я их читаю 3года сидя в декрете))))
например.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Нарьян-Мар
Кем Вы работаете? Какую профессию имеете? - это для понимания всей красоты картины.
Теперь по существу.
Вы не ответили на мой вопрос о том, что понимаете под отпуском авансом? поэтому я не понимаю, в каком месте Вы неправильно толкуете действующий закон. Ну или толкуете слова того, кто Вам тот закон толковал.
Вы процитировали статью. Где там про то ,что женщина вправе требовать отпуск за грядущие периоды?
Москва
Сотрудница работает в организации уже четыре года. За все это время ежегодные отпуска ей были предоставлены. В 2010 году она уже отгуляла отпуск. С июля 2010 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам, при этом требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Скажите, должны ли мы предоставлять ей этот отпуск, ведь она его фактически отгуляла?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ). Ваша сотрудница права, отпуск ей необходимо предоставить, даже авансом
Т.В. Шадрина,
эксперт журнала "Оплата труда в бюджетном учреждении:
бухгалтерский учет и налогообложение"
Нарьян-Мар
На некорректный запрос может быть получен только некорректный ответ.
Период, за который предоставляется отпуск, совпадал с календарным годом только у военнослужащих (сейчас не уверена, не отслеживаю, но так было), у гражданских служащих период, за который предоставляется очередной трудовой отпуск, а также дополнительные трудовые отпуска, индивидуален, с календарным годом ему сложно совпадать, так как не встречала ещё человека, который бы трудился в организации с 1 января.
Москва
при чем тут календарный год?
мне ответили в нашем ок, минпромторг)
Если автор захочет взять отпуск перед декретом,то ее обязаны отпустить)
при увольнении ,без отработки,ей придеться вернуть отпускные..
Нарьян-Мар
Потому что в запросе идёт речь о календарном годе - 2010, индивидуальный год звучит иначе, коротко обычно обозначается 2009/2010.
Предоставить отпуск беременной и недавно родившей обязан предоставить, если право на таковой у работницы имеется, то есть она отработала в своём индивидуальном трудовом году хотя бы один день.
Москва
об этом в тк нет ни слова)
кал год тут указан ,как пример,какая разница 2010,2009/2010,2010/2011... по моему все умеют считать периоды для предоставления оч отпуска,тут речь о др...
автор имеет право взять очер отпуск по своему желанию и работодатель не может ему отказать,даже если этот отпуск автор попросит в счет будущего индив-го трудового года)
Нарьян-Мар
Не все умеют. Сталкивалась с этим неоднократно. Многие даже не знают, о каком периоде их спрашивают.
А зачем писать в ТК про то, что отпуск можно взять только за начавшийся период? Отпуск же ОЧЕРЕДНОЙ? За начавшийся очередной период. Пока период не начался, и отпуска нет.
Москва
отпуска нет.но авансом брать никто не запрещает)) авансом-это значит в счет будущего трудового периода) у нас на работе так дают почти всем сотрудникам)
Москва
Нарьян-Мар
Выше писали что? Бюджетное учреждение выдаёт отпускные на года вперёд?? Или частное предприятие позволяет себе такие расходы?
Просто интересно.
Москва
я писала где я работаю)
дает не на года! а на след труд период)
ТК для всех один и для ФГУПов и для частных предпр-й)
Нарьян-Мар
Вы получали такой отпуск? Приведите тогда, пожалуйста, даты. Даты индивидуального года и даты предоставления отпуска до наступления периода.
Москва
