Сокращение в связи с ликвидацией организации

Выплата пособий по беременности и родам Ликвидация организации не лишает сотрудницу права на получение пособия по беременности и родам. Об этом говорится в статье 6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен в статье 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. С учетом индексации эта сумма с 1 января 2009 года составляет 374,62 руб. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 24.11.2008 № 204-ФЗ). Для получения пособия уволенной беременной сотруднице нужно встать на учет в службе занятости. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основание — пункт 11 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления следующих документов в органы социальной защиты населения: заявления о назначении пособия по беременности и родам; листка нетрудоспособности из женской консультации; заверенной выписки из трудовой книжки о последнем месте работы; справки из службы занятости населения о признании сотрудницы безработной.

Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Не забудьте напоследок взять все справки. Получить компенсацию от работодателя по соглашению сторон, сходите в собес и узнайте какие им нужны документы

Уволить не имеют право. Только в случае ликвидации предприятия должны выплатить либо компенсацию либо предоставить новое место работы. И если я не ошибаюсь, то нужно уходить по согласованию сторон, а не писать заявление на увольнение

Не имеют право уволить беременную вроде же