Кто-нибудь помогите разобраться.............. Нахожусь в декрете,в декабре рожать. Но печальный момент в том, что на работе срочный трудовой договор, который заканчивается в конце марта 2014 года. При чем договор был заключен на основании замещения основного сотрудника. До конца договора пособия все платят -тут никто не спорит, но если договор не продлят и уволят пособие будет платить уже ФСС. В связи с чем вопрос - какой размер пособия будет выплачивать ФСС?!?!?!
Троицк
да, муж отнес туда все доки и все. У нас все так получают до 1,5 лет, кто не работал до рождения ребенка. Платят же исходя из прожиточного минимума.
0
17.10.2013
Ответить
Москва
я поняла - это у вас за второго, там да 4900р. и плюс, наверное, как малоимущим 800р.
0
18.10.2013
Ответить
Троицк
нет, мы как малоимущие не оформлены, у нас не получается никак, а то бы оформились
0
18.10.2013
Ответить
Москва
У меня был срочный договор, но не на замещение. Если не продлят ( а скорее всего не продлят, имеют право) - у меня так и было - будете получать минимум в собесе как безработная. У меня это 2400 в Мск
0
17.10.2013
Ответить
Москва
0
18.10.2013
Ответить
пособие по беременности и родам+единовременное за рождение ребенка выплатят на работе в полном объеме, даже если раньше окончания срока отпуска по беременности и родам уволят.
дальше, когда уволят, с трудовой в соцзащиту идите - до 1,5 лет будут платить минималку, на второго или третьего это около 5000 руб, на первого точно не помню - нужно посмотреть (вроде где-то тысячи 3000).
а уволят вас в любом случае, если выйдет основной сотрудник(
0
19.10.2013
Ответить
Санкт-Петербург
насколько я понимаю, вы на момент марта месяца будете уже находится в отгопуске по уходу за ребёнком. В этот период никто вас никуда уволить не сможет, только если вы согласитесь выйти хотя бы на 1 день. В противном случае вас уволят по выходу из этого отпуска. То есть дог. Прекратит действие в момент окончания отпуска, а не в марте. Я не настаиваю на истинности моего утверждения. Но в данном случае корректнее узнавать именно в фсс или соцзащите, а не у работодателя... Которому вполне выгодно вас ввести в заблуждение.
0
17.10.2013
Ответить
