Добрый день! Вопрос именно к юристам или людям побывавшим в подобных ситуациях. Ушла в декрет в мае 2012 года, ребенок родился 30.07.2012, сейчас дочке 1,3 . В сентябре 2013 года произошло объединение двух бюджетных организаций Центр социального обслуживания населения и центр социальной защиты населения. Я до декрета работала на полной ставке зав. отделением обслуживания на дому (всего таких заведующих 6) с января 2013 года официальное сокращение 2 ставок заведующих. На общем собрании решено что работники остаются все, но работать будут на неполную ставку (моего мнения не спрашивали). Если я соберусь выходить на работу в 1,5 года ребенка имею ли я право требовать себе полную ставку?
Перелюб
Объединение 2 организаций и сокращения во время отпуска по уходу за ребенком.
Москва
Имеете, но только до того как истекут 2 мес посте извещения об изменении условий работы.
0
28.10.2013
Ответить
Перелюб
А если меня не известят письменно? Если сокращение с 1 января, известить должны не позднее 1 ноября. Людей решено не сокращать, а сократить именно ставки и при моем выходе получиться, что 6 человек будут работать на 0,71 ставки, меня это не устраивает, я хочу полный оклад. выходить планирую летом.
0
28.10.2013
Ответить
Перелюб
Добрый день, в продолжении данной истории. 5 ноября меня пригласили на работу, что бы я подписала уведомление об изменении условий работы. В данном уведомлении помимо ссылки на постановление области об изменении условий работы, (а именно у меня на ставку вместо 60 человек будет 80(с этим я согласна)) ссылаются на приказ моей организации об изменениях условий труда и внесение в трудовой договор изменений (со мной не согласовали и вовремя в известность письменно не поставили). Приказ этот мне не показали (затерялся в бумагах), но со слов ОК в нем прописано кто и на сколько ставок будет работать и выходит что 6 человек разделят между собой 4,25 ставки. Как мне правильно поступить и возможно ли требовать при выходе свою целую ставку? Уведомление от 28 октября позвали 5 ноября, я его не подписала пока.
0
08.11.2013
Ответить
Москва
Вы можете только согласиться или отказаться.
Если согласитесь, то получать будете согласно уведомлению.
Если откажетесь, то Вас уволят.
Советую подписывать текущей датой, т.к. именно от нее считается 2 месяца.
Независимо от того, что Вы решите, 2 ближайших месяца Вы имеете право получать столько, сколько указано у вас в трудовом договоре.
0
08.11.2013
Ответить
Перелюб
Спасибо. Возмущаться мне смысла нет? Если большинство работников согласны на неполную ставку, я тоже должна согласиться? Ведь это распоряжение не министерства, а приказ нашей организации?
0
08.11.2013
Ответить
Москва
А при чем здесь большинство - не большинство?
Вас организация информирует об изменении ТД, Вы можете либо согласиться, либо отказаться.
Все... ни чего другого...
Выбор за Вами
0
08.11.2013
Ответить
Перелюб
официально с министерства постановление правительства о увеличении нагрузки и сокращении 2 ставок зав. отделениями, на собрании решили ставки сократить, а людей оставить т.е работать на неполную нагрузку (быть точнее: 2 дамы предпенсионного возраста 53,5 лет сказали это за всех, остальные языки свои засунули в одно место). Если бы на собрании настояли на сокращении оно бы было. Министерство дало постановление на сокращение вот и надо было сокращать людей.
0
08.11.2013
Ответить
