Объединение 2 организаций и сокращения во время отпуска по уходу за ребенком.
Добрый день! Вопрос именно к юристам или людям побывавшим в подобных ситуациях. Ушла в декрет в мае 2012 года, ребенок родился 30.07.2012, сейчас дочке 1,3 . В сентябре 2013 года произошло объединение двух бюджетных организаций Центр социального обслуживания населения и центр социальной защиты населения. Я до декрета работала на полной ставке зав. отделением обслуживания на дому (всего таких заведующих 6) с января 2013 года официальное сокращение 2 ставок заведующих. На общем собрании решено что работники остаются все, но работать будут на неполную ставку (моего мнения не спрашивали). Если я соберусь выходить на работу в 1,5 года ребенка имею ли я право требовать себе полную ставку?
Nata
Имеете, но только до того как истекут 2 мес посте извещения об изменении условий работы.
28.10.2013
Ответить
@лён@
А если меня не известят письменно? Если сокращение с 1 января, известить должны не позднее 1 ноября. Людей решено не сокращать, а сократить именно ставки и при моем выходе получиться, что 6 человек будут работать на 0,71 ставки, меня это не устраивает, я хочу полный оклад. выходить планирую летом.
28.10.2013
Ответить
@лён@
Добрый день, в продолжении данной истории. 5 ноября меня пригласили на работу, что бы я подписала уведомление об изменении условий работы. В данном уведомлении помимо ссылки на постановление области об изменении условий работы, (а именно у меня на ставку вместо 60 человек будет 80(с этим я согласна)) ссылаются на приказ моей организации об изменениях условий труда и внесение в трудовой договор изменений (со мной не согласовали и вовремя в известность письменно не поставили). Приказ этот мне не показали (затерялся в бумагах), но со слов ОК в нем прописано кто и на сколько ставок будет работать и выходит что 6 человек разделят между собой 4,25 ставки. Как мне правильно поступить и возможно ли требовать при выходе свою целую ставку? Уведомление от 28 октября позвали 5 ноября, я его не подписала пока.
08.11.2013
Ответить
Nata
Вы можете только согласиться или отказаться.Если согласитесь, то получать будете согласно уведомлению.Если откажетесь, то Вас уволят.Советую подписывать текущей датой, т.к. именно от нее считается 2 месяца.Независимо от того, что Вы решите, 2 ближайших месяца Вы имеете право получать столько, сколько указано у вас в трудовом договоре.
08.11.2013
Ответить
@лён@
Спасибо. Возмущаться мне смысла нет? Если большинство работников согласны на неполную ставку, я тоже должна согласиться? Ведь это распоряжение не министерства, а приказ нашей организации?
08.11.2013
Ответить
Nata
А при чем здесь большинство - не большинство?Вас организация информирует об изменении ТД, Вы можете либо согласиться, либо отказаться.Все... ни чего другого...Выбор за Вами
08.11.2013
Ответить
@лён@
официально с министерства постановление правительства о увеличении нагрузки и сокращении 2 ставок зав. отделениями, на собрании решили ставки сократить, а людей оставить т.е работать на неполную нагрузку (быть точнее: 2 дамы предпенсионного возраста 53,5 лет сказали это за всех, остальные языки свои засунули в одно место). Если бы на собрании настояли на сокращении оно бы было. Министерство дало постановление на сокращение вот и надо было сокращать людей.
08.11.2013
Ответить