Отработка 2-х недель при увольнении.

Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день. то есть в заявление лучше не указывать дату увольнения. И подать его 30 декабря. Если работодатель согласиться отпустить работника  без 2 недель, то расчет и документы должны отдать сразу, если нет, то через две недели.
Если заявление об увольнении от работника поступило 30 декабря, то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться 13 января. И именно 13 января должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

да, 14 дней будут считаться после 30 дек... если работодатель согласен-то он может быть уволен и без отработки.. если муж на исп сроке-то вообще может не отрабатывать)

будут, 2 недели независимо рабочие дни или нет.

Будут

Рабочие дни будут.