Трудоустройство в "Шоколаднице"
Трудовое (работа, больничный, декрет)Разнесу к чертовой матери эту контору!!!!!!
В мае моя несовершеннолетняя дочь устроилась туда на работу официанткой, заключила с ними Договор и приступила к работе. Работодатель "Изи Рекрут".
Принесла паспорт, сделала медицинскую книжку, мы дали официально подписанное согласие со стороны родителей на ее работу.
Но у нее не было СНИЛС. Спросила про это, ей ответили, что не делают, типа сама ( хотя уже нарушение). Зарплату перечисляли на карточку зарплатную.
Недавно получила СНИЛС, повезла на работу отдавать, а ей говорят, что она "частично" оформлена. Насторожило это меня. Сказала, пусть попросит копию трудовой и справку 2НДФЛ.
В итоге ей сегодня выдали, что трудовой у нее нет, она не оформлена, никаких отчислений не было и ей СРОЧНО! нужно привезти весь комплект документов для оформления ( а там и справка из школы, и согласие родителей опять, и мед. справка по форме). Когда она спросила, почему ее не оформили, девушка ответила, что одного паспорта для оформления мало.....Тогда почему не озвучили еще в мае все документы для оформления на работу?
Короче, на след. неделе мой муж едет туда на разборки.
Никто не бородавочник
По хорошему их надо заставить принимать задним числом, чтобы доплачивали за нее все взносы и пересдавали отчетность, тем более трудовой договор есть.
21.02.2014
Ответить
Таша
Это понятноПросто пусть дочь сама принимает решение,что она хочетЕсть мягкое решение,есть жесткое,при жетском ей в этой компании больше не работать
21.02.2014
Ответить
Маша
лично мне странно читать такие посты. я в 16 лет устраивалась.и с работодателя все стрясла : и договор, и должностную инструкцию. и документы все принисла ( и инн, и снилс, и справку). да и вообще в таком возрасте пора учится общаться с работодателем. исполнится вашей дочери 18 и никто с вами разговаривать не будет.
а вам я советую обратится в прокуратуру. это отревзляет работодателя сильно.
21.02.2014
Ответить
Таша
Договор на трудоустройство есть, подписанный с двух сторон, официальная зарплатная карта на нее оформлена, разрешение на ее работу мы официальное дали. Конечно, нужно было задуматься, когда отказались СНИЛС оформлять... мое упущение.Сначала просто муж поговорит, а уж по итогам будем решать, что да как...
21.02.2014
Ответить
Маша
Таша, это не ваше опущение. а дочери. именно она должна была все прояснить. к сожалению наши родители не воспитывают в нас, в своих детях, чувство ответсвенности.
и если вы хотите приподнести урок своей дочери , то пусть она сама эту кашу расхлебывает. это будет отличным опытом.
21.02.2014
Ответить
Таша
вот честно скажу, когда я устраивалась на работу, на которой я уже 13 лет, то тоже трудовой договор, паспорт ну и приказ был, и ВСЕ! какие еще доки нужны, чтобы узнать, зачислены вы официально на работу или нет?я и тут не чухнулась, потому как вроде все нормальносама она это не расхлебает, тут ее вины нет и моей тоже
21.02.2014
Ответить
Маша
как это какие? инн и снилс.
благо инет есть. прочитать можно все
а Вам я желаю удачи в этом деле)))
21.02.2014
Ответить
Таша
а если СНИЛС у нее не было? Они обязаны были это спросить и сделать, ИНН она до сих пор не получалаСПАСИБО!
21.02.2014
Ответить
Маша
снилс они обязаны делать.
инн дочка.
а вообще отсутсвие снилса и инн не освобждает от уплаты налогов работодателя.
21.02.2014
Ответить
Ольга
Сейчас СНИЛС работодатель не обязан делать(..уже давно, кстати.... сейчас родители сами делают с рождения))) я своим уже сделала,впол-ке заставили,чтобы беспл рецепты выписать мог врач... правда так ни разу и не выписали)
23.02.2014
Ответить
Маша
Ольга, детям действительно делают родители снилс (для получения гос пособий или пенсии по потере кормильца). Я тоже сделала снилс ребенку (т.к свекровь в пфр сидит, и мне не надо было никуда ездить). Но по факту никто его нигде не спросил.А снилс до сих пор заказывает работодатель. Я работаю в компании где много сотрудников, которые только начали работать, и мы им заказываем снился пачками.
23.02.2014
Ответить
Маша
а что за компания у вас?
у нас полное устройство по тк
недавно прокуратура проверку делала ( правда по несовершенолетним). на каждого несовершенолетнего сотрудника стребовали снилс помимо прочих документов. на новых сотрудников делали запросы в пфр заказаны на них снилсы или нет
23.02.2014
Ответить
Ольга
у нас нет несовершеннолетних) .раньше всем делали снилсы,а потом,когда работник сам может его заказать, всем просто говорим,чтобы сами сходили и сделали снилс,после этого приказ о приеме только... снилс входит в обязат-й комплект док-в при приеме к нам)
23.02.2014
Ответить
Таша
Ольга,по закону если у работника нет снилс -его делает работодательСтатья 65 ТК РФ
23.02.2014
Ответить
Маша
дак правила выдачи снилс для совершенолетних и несовершенолетних.я так понимаю у вас фирма не совсем по тк работает?
да и ваша система работает до поры до времени. пока в пфр не заметят что работники самостоятельно делают снилс.
вообщем ваш случай не показатель законности.
23.02.2014
Ответить
Ольга
у нас как раз только по тк )) и зп вся и у всех белая...работники самостоятельно не делают у нас снилс)) они работниками становятся только после того, как сделают снилс) а до этого они не наши работники)))
23.02.2014
Ответить
Галина23
да ладно, Маш, в 16-17 они еще дети. Моя вот в бытовых вопросах курица курицей 
. Да и я, мне кажется, такой же была.
. Да и я, мне кажется, такой же была.
16.05.2014
Ответить
Маша
Я в 16 лет уже работала (кстати в том самом макдоналдсе,куда якобы так сложно устроится ). В 16,5 я жила одна (снимала комнату), соответсвено готовка,уборка стирка -все сама. В 17 уехала в др город жить, маму просто поставила в известность.Да и со мной работает много несовершенолетних (или ребят которым уже 18,но начинали работать они в 16-17 лет). Вполне самостоятельные люди. И с работодателем они общаются жестче,чем те же совершенолетние сотрудники. Просто тем кому нет 18 знают,что они почти неприкосаемые в компании.У них прав много,а обязонностей по факту нет
). В 16,5 я жила одна (снимала комнату), соответсвено готовка,уборка стирка -все сама. В 17 уехала в др город жить, маму просто поставила в известность.Да и со мной работает много несовершенолетних (или ребят которым уже 18,но начинали работать они в 16-17 лет). Вполне самостоятельные люди. И с работодателем они общаются жестче,чем те же совершенолетние сотрудники. Просто тем кому нет 18 знают,что они почти неприкосаемые в компании.У них прав много,а обязонностей по факту нет
16.05.2014
Ответить
Галина23
ну не всеж такие, как Вы. Я работала с 17, просто пришла с паспортом и усе. Тогда не было всяких снилсов. И устраивали меня по знакомству, я тогда и представляла, как иначе. Самостоятельные поиски ничем не увенчались. Все ж люди разные. Я вот не представляю, как можно уехать в другой город, просто маму поставив в известность! Да и среди моих друзей такого и в помине нет.А молодежь сейчас вообще более смелая, нежели мы раньше.
16.05.2014
Ответить
Маша
В моем окружение много таких же как я.Для моих родителей не было шоком,что я уехала в др город. Все таки к тому моменту я уже полгода жила отдельно. Хотя с мамой у меня всегда была тесная связь.
16.05.2014
Ответить
Галина23
понятно, но для меня и жить отдельно в таком возрасте тоже шок. Все люди разные.
16.05.2014
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
вам так пренципиален стаж официантки?после того как муж туда сходит,ваша дочь вообще может забыть про этту работу
21.02.2014
Ответить
Таша
мне важен стаж! и отчисления в Пенсионный.отлично, я этого не боюсь, а контору накроют по-полной
21.02.2014
Ответить
Марта
Ну, я так понимаю девочка с этим со всем пока не столкнулась. Тогда зачем?
21.02.2014
Ответить
Яюшка
А надо шевелиться только ,когда столкнёшься? Если заболела сегодня. или на работе чайник опрокинула, когда шевелиться? Пару лет назад??
21.02.2014
Ответить
Марта
Просто я не поняла, на какой предмет "разборки" устраивать. Пока же никто ни на кого ничего не уронил. Или было какое-то ЧП?
21.02.2014
Ответить
Яюшка
А когда уронят с кем разборки учинять? ФСС скажет, что нет такого работника и он ничего не должен.
21.02.2014
Ответить
Марта
Заранее программировать на какое-то ЧП 18-летнюю девочку я бы не стала. Но м б так и надо, не знаю.
21.02.2014
Ответить
Яюшка
Программировать на ЧП нужно детей с рождения, чтоб не вляпывались почём зря.
21.02.2014
Ответить
Марта
Можно и так. Просто я сама по молодости работала много где без тк и без договора даже. Чисто ради удовольствия. И практики. Но та практика мне потом по жизни не пригодилась. Я работала в различных периодических изданиях. А как может пригодится практика работы в кафе - вобще загадка.
21.02.2014
Ответить
♥Ксюндель♥
Несколько раз уже написали как ))) не важно где именно и кем работаешь, но на больничные стаж влияют годы работы и отчисления в пенсионку
22.02.2014
Ответить
Катя У
А мне пригодилось ВСЕ. Стаж больше 8 лет - мне все больничные 80% оплачивают.
22.02.2014
Ответить
Маша
Марта, конечно программировать на ЧП не надо. Лично я так же как дочка автора работаю в общепите , и сколько я травм видела. И ноги\руки ломали, и ожоги серьезные получали,и анафилактический шок был,и в обмороки падали. Хорошо если работодатель после травмы сверх больничных платит компенсацию. Но таких работодателей мало.Так что лучше подстелить соломку)
23.02.2014
Ответить
Маша
Эти отчисления дадут ей возможность нормально получать отпускные за уч отпуск, нормальные декретные в будущем, возможность получить возврат налога.
23.02.2014
Ответить
Маша
А что в 18 лет учеба не актуальна? Или возврат налога за лечение и образования? )))Я в 16 и 17 лет налог возвращала за лечение.Да и в 18 лет декрет не актуален.А в 21 вполне возможно. А в расчет возьмут 2 последних года.
23.02.2014
Ответить