Насколько законно и какие последствия?

Ситуация такая: работаю в организации с июня 11 года, в ноябре ушла в декрет, в феврале 12 года родила и находилась в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2013 вышла на работу( в очередной отпуск), зная что беременна и мне выгодно выйти, чтоб получить выплату из расчета 12-13 года. С января по 14 апреля брала постоянно больничные, и вот 14 апреля мне надо выйти на работу, т.к. Больничные уже не дают. В мае планируют уйти в отпуск, по моим подсчетам у меня 22 дня отпуска (с января по май +. Вперед за 140 дней отпуска по Бир. И родам). Работодателя не хочет чтоб я выходила на работу в апреле (с 14 по 30), заставляет писать заявление по уходу за ребенком и сидеть до декрета, а я не хочу терять деньги: зп за пол месяца и отпускные( хочу от гулять сейчас все и больше на эту работу не возвращаться. Я ведь имею право выйти на работу и все! Так? И правильно ли я подсчитала количество дней отпуска? Планируют его с 5 мая по 26, а с 27 мая мне в декрет.