Ситуация такая: работаю в организации с июня 11 года, в ноябре ушла в декрет, в феврале 12 года родила и находилась в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2013 вышла на работу( в очередной отпуск), зная что беременна и мне выгодно выйти, чтоб получить выплату из расчета 12-13 года. С января по 14 апреля брала постоянно больничные, и вот 14 апреля мне надо выйти на работу, т.к. Больничные уже не дают. В мае планируют уйти в отпуск, по моим подсчетам у меня 22 дня отпуска (с января по май +. Вперед за 140 дней отпуска по Бир. И родам). Работодателя не хочет чтоб я выходила на работу в апреле (с 14 по 30), заставляет писать заявление по уходу за ребенком и сидеть до декрета, а я не хочу терять деньги: зп за пол месяца и отпускные( хочу от гулять сейчас все и больше на эту работу не возвращаться. Я ведь имею право выйти на работу и все! Так? И правильно ли я подсчитала количество дней отпуска? Планируют его с 5 мая по 26, а с 27 мая мне в декрет.
Насколько законно и какие последствия?
Я ведь имею право выйти на работу и все! Так? — так
И правильно ли я подсчитала количество дней отпуска? - информации мало (дата приема, даты начала и окончания отпуска по БиР-1, период отпуска в декабре 2013)
В декабре я от гуляла все за предыдущие периоды( прошлые 140 дней по Бир и родам). На 1 января 2014г. У меня нет не 1 не отгул иного дня. Получается период за кат сейчас могу от гулять с 1 января 2014 и + 140 дней со следующего детрета( в кот ухожу 27 мая 2014г)
Ирина, подскажите, а за неполный месяц( октЯбрь) нельзя еще 1 день лишний в отпуск вписать? Просто хотела вообще в мае не работать. С 1 по 4 праздники, а с 5 по 26 хотела в отпуск
Не многовато ли за 5 месяцев Вы насчитали аж 22 дня? Вроде как за 12 месяцев всего 28 дней положено, а тут меньше чем за полгода 22 дня))))) Если конечно не больше в Вашей организации положено отпускных дней.Насколько я знаю, но дни отпуска считаются так: 28 дней (отпуск ежегодный) : 12 месяцев и * 5 . Получается 28:12*5= 11,66 дней отпуска.
А на работу Вы право имеете выйти, причем полное!!!