Подскажите, что делать дальше?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки. Ребенку в апреле исполнилось 3года,соответственно мой отпуск по уходу за ним закончен. Я вышла на работу (почасовая оплата) когда ему было 1,5 года. Теперь мне на работе сказали,что раз декрет кончился,то я должна выйти в смену со всеми.
Только я бы и рада,но в садик нас еще не определили,а сидеть с малым некому((((
Мне она разрешила еще поработать так май,а потом... Вот я у вас и хочу посоветоваться,ЧТО ПОТОМ???? Что об этом говорится в законе?? Я работаю по ТК,как и во всех предприятиях они его чтут,но если ты чего-то не знаешь-они не разглашают в своих интересах.
Что мне делать после мая? Увольнение??? Подскажите!!!
Галина
Люди имеющее детей до 14 лет имеют право сократить свои рабочий день согласно ТК. И оплата будет соответствующая.
11.04.2014
Ответить
Эля
Юля, пишите письма в администрацию Мытищи и департамент дошкольного образования и добивайтесь чтобы вам дали дет.сад. особо настойчивые мамы так добиваются- есть примеры и немало. удачи.
11.04.2014
Ответить
Марина
Что-то не монтируется при чем тут отпуск до 3лет и то что вы вышли когда ему было полтора года! Ваш декрет именно тогда и закончился. О чем должны были составить допсоглашение к ТД о работе на неполное рабочее время.Действительно, ваш работодатель прав, или вы теперь работаете на общих основаниях или до свидания.. Есть вариант попросить отпуск за свой счет. Именно попросить! До того момента пока не появится детский сад.
10.04.2014
Ответить
Дина
После 3-х лет вам обязаны предоставить дет.сад. Ну, и внимательней прочитайте свой трудовой договор и Трудовой кодекс.
10.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Имеете право на сокращенный рабочий день. Можете работать не на полную ставку
10.04.2014
Ответить
LeeAnn
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
10.04.2014
Ответить
LeeAnn
вы написали девушке — имеете право на сокращенный рабочий день, на что я вас поправила, что только по соглашению между работником и работодателем...
10.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Вы сами себе противоречите. До 14 лет без согласования можно. Я правильно написала вроде
10.04.2014
Ответить
Марго
Ничего такого нет,только если работодатель согласен или ребенок инвалид,это по закону.Иначе работает или уходит.
10.04.2014
Ответить
Марго
Милая девушка,не знаю сколько у вас стаж,но я знаю как все законы обходятся,так что хоть обпишитесь законами,но к сожалению сейчас работодатели устанавливают свои правила и их не волнуют чужие проблемы.
11.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Вы определитесь, сначала вы говорили что нет такого закона, теперь выяснилось что есть — вы говорите что работодатели свои права устанавливают.тогда зачем это сообщество вообще надо — можно на каждый вопрос отвечать: как работодатель захочет так и будет. но тут вроде про другой разговор.и почему вас все время интересует мой стаж? вы все стажем измеряете или только в этом сообществе? ))
11.04.2014
Ответить
Nata
Если она начнет качать права, то все может закончиться очень быстро и очень неприятно
12.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
это всегда так, если только вовремя не свалить в декрет )) лучше договориться мирно. я на работе подвела к тому что работодатель сам предложил работать на неполную ставку, хотя сначала они против были )просто вопрос то был: что говориться в законе.
12.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
поясню что я имела ввиду :)Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
10.04.2014
Ответить
Марго
Работодатель вправе изменить распорядок рабочего времени в коллективном договоре.И если по нему все,даже имеющие детей работают по графику,то она обязана работать по графику.Это не противоречит ТК.
11.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
да будет отныне коллективный договор важнее трудового кодекса. ура )))
11.04.2014
Ответить
LeeAnn
выдержка как раз из 93 ст. ТК РФ...Я сейчас в таком положении, ребенку 3 годика было в марте, мне надо до сентября поработать на сокращенном дне, и только по согласованию с руководством я работаю на неполной ставке (по заявлению и на сокращенной оплате согласно выработанному рабочему времени), если бы мое руководство не пошло на это, то... либо полный день, либо увольнение...
11.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
тогда скажите зачем вы подчеркивали вот это:???Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет вобщем ладно, как хотите, разговор слепого с глухим
11.04.2014
Ответить
LeeAnn
Девушка, пожалуйста, почитайте внимательно закон и те слова, что я выделила... причем сначала!!!PS// больше я на ваши вопросы не отвечаю...
11.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
да не надо на мои вопросы отвечать, просто людей не путайте пока сами не разберетесь, если плохо понимаете ТК РФ читайте комментарии — там все доступно написано http://kzotrf.ru/comment_093.htmlцитата: Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет.
11.04.2014
Ответить
Nata
А что в законе?Вы становитесь вровень со всеми прочими работниками..... либо работаете, либо увольняетесь
10.04.2014
Ответить