Добрый день! Подскажите, может быть кто сталкивался с этим....Ситуация такая...Работаю муниципальным служащим. 30 августа 2012 года ушла в декрет , с 17 января 2013 года пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, однако, отпуск за период работы с 01 апреля 2012 года по 16 января 2013 года не отгуляла. Вопрос - имею ли я право сейчас , когда ребёнка исполнится 1,5 года (6 мая 2013 года) взять отпуск за указанный выше период(он составляет 34 дня) и потом написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет???? И обязана ли я , чтобы отгулять очередной отпуск(за выше указанный период с апреля 2012 по январь 2013 года) , выходить на работу (хотя бы на один день, как пояснили на работе), а это БОЛЬШАААЯ ПРОБЛЕМА: передача дел от исполняющего обязанности ...и т.п... Прошу дать ссылку на статьи, для того, чтобы мотивировать свое заявление на работе. Заранее благодарна.
Еще раз уточнить о праве на очередной отпуск между отпусками по уходу до 1,5 лет и 3 года
Арзгир
Да, заявление написано на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, 6 мая 2014 года нам исполняется 1,5 года и я должна (по идее) выйти на работу, но я хочу взять очередной отпуск, а только потом уйти в отпуск по уходу до 3 лет... И еще вопрос- отпуск по количеству дней- за отработанный период ( с 01 апреля 2012 по 17 января 2014 года) или всё же мне обязаны предоставить отпуск полностью??? Спасибо;))))
Арзгир
Арзгир
Ирина, спасибо, очень приятно, что Вы с пониманием относитесь к моему вопросу... 
Я полностью солидарна с Вашим мнением, однако, похоже, против этой "огромной бюрократической машины" очень сложно пойти... завтра пойду "на ковер"))) выскажу и мотивирую своё право ...посмотрим, может придется до 3 лет сидеть,а там увольняться))) 
Можете взять и в процессе по уходу за ребенком или после окончания или до родов, все завист от вашего желания, а не от желания работодателя. Ст 260 ТК РФ.
Челябинск
Да и еще на забудьте включить в стаж для начисления ежегодного основного отпуска период отпуска по беременности и родам ( у Вас он с 30.08.12-17.01.13)