Еще раз уточнить о праве на очередной отпуск между отпусками по уходу до 1,5 лет и 3 года

Да и еще на забудьте включить в стаж для начисления ежегодного основного отпуска период отпуска по беременности и родам ( у Вас он с 30.08.12-17.01.13)
22.04.2014
заявление написано именно на отпуск по уходу до 1,5 лет? по окончании отпуска по уходу выходите на работу и этим же днем пишете заявление на очередной трудовой отпуск, ссылаясь на ст.260 ТК, а в последний день трудового отпуска приносите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. 
22.04.2014
Да, заявление написано на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, 6 мая 2014 года нам исполняется 1,5 года и я должна (по идее) выйти на работу, но я хочу взять очередной отпуск, а только потом уйти в отпуск по уходу до 3 лет... И еще вопрос- отпуск по количеству дней- за отработанный период (  с 01 апреля 2012 по 17 января 2014 года) или всё же мне обязаны предоставить отпуск полностью??? Спасибо;)))) 
22.04.2014
здесь поясните по датам — 1 апреля начинается ваш рабочий год? то есть вы не отгуляли отпуск за период 01.04.2012-31.03.2013? Вот и берите отпуск за этот период
22.04.2014
Спасибо, Ирина))) Сегодня написала заявление......всё не так просто....теперь в предоставлении отпуска отказывают, в связи с отсутствием у работодателя "запланированных средств" на МОЙ ОТПУСК!!! Сумасшедший дом какой-то!!!!
23.04.2014
а вот это (отсутствие запланированных средств) вообще не причина отказа в предоставлении отпуска.  Да, действительно, у муниципалов есть фонд оплаты труда, но он достаточен для оплаты отпуска (ну не выплатят лишнюю премию ко дню муниципального служащего или к новому году, ну не будет экономии фонда оплаты труда — это не ваша забота).
23.04.2014
Ирина, спасибо, очень приятно, что Вы с пониманием относитесь к моему вопросу... super_smilies086.gif Я полностью солидарна с Вашим мнением, однако, похоже, против этой "огромной бюрократической машины" очень сложно пойти... завтра пойду "на ковер"))) выскажу и  мотивирую своё право ...посмотрим, может придется до 3 лет сидеть,а там увольняться)))   super_smilies001.gif
23.04.2014
Можете взять и в процессе по уходу за ребенком или после окончания или до родов, все завист от вашего желания, а не от желания работодателя. Ст 260 ТК РФ.
22.04.2014
Спасибо)))
22.04.2014
Пособия по уходу до 1,5 лет Расчет декретных в 2014 году ( из декрета в декрет третий раз)