Вопрос
Позвонил мне мой директор и сообщил известие, даже не то что бы пренеприятнейшее, а вообще ввергшее меня в ступор. Начинают процедуру банкротства фирмы и просит уволится по собственному желанию.
Что делать то? Есть 2 варианта.
1. Идти в соцзащиту и получать там деньги до достижения Киркой 1,5 лет
2. Могу устроится на работу. Но не пойму как это будет выглядеть. Новая работа в Москве, и будут ли там мне начислять эти 40%. Каким образом? От какой суммы? или минималка? Документы нужны какие то? или я вообще в пролете?
Мы пока с Кирой еще в НН. Работать соответственно устраивает меня муж фиктивно к себе в фирму.
Анастасия
ни в коем случае не увольняйся! в случае банкротства предприятие должно выплатить очень немалую сумму, поэтому они просят уволиться, чтоб сэкономить
13.10.2008
Ответить
Олеся
Не увольняйся по собственному желанию ни в коем случае, на сколько я знаю, ты будешь уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, в этом случае фирма обязана выплатить тебе 3 месячную зарплату, с момента увольнения. Если зарплата белая, то это будет хорошим подспорьем, покрайней мере на тот период пока ты будешь искать работу. Тем более запись в трудовой книжке о том, что ты уволена в связи с ликвидацией предприятия никак негативно для тебя не отразиться.
10.10.2008
Ответить
Олеся
А вот это уже больной вопрос начальства, есть законодательство, тем более насколько ты знаешь всю подноготную, мою знакомую тоже уволили, попросили, пожалуйста, напиши заявление ведь денег нет, мы разорены, даже за последний месяц не заплатили, а потом она узнала, что заявили они о банкротстве только для того чтобы не погашать кредит в банке, взятый для раскрутки дела, и открылись уже под новым именем, новой фирмой, а все съэкономленные средства, в том числе и зарплату сотрудников, которую они даже через суд выбить не могли, влили в новое дело. Бывает и так. В любом случае ты ничего не теряешь, а если начальство ответственное и законопослушное, то наоборот приобретаешь. Законы ведь не просто так написаны.
10.10.2008
Ответить
Елен@ & K
Начальство не законопослушное и ответственное, а именно такое какое у твоей подруги. Вся история один в один.
10.10.2008
Ответить
Олеся
В этом случае, ни в коем случае не соглашайся на увольнение по собственному желанию. Как бы тебя не уговаривали и даже не пугали. Есть трудовой кодекс, ты можешь сослаться на него, в конечном счете есть трудовая инспекция, министерство по охране труда. Стой на своем. Удачи! :)
10.10.2008
Ответить
Galateya
а зачем уволняться по собственному желанию? лучше по-моему пусть увольняют в связи с ликвидацией...
09.10.2008
Ответить
Galateya
в плюсе, по-моему, если уволят в связи с ликвидацией... там какое-то пособие кажется должны выпалатить... у меня сейчас под рукойтрудового кодекса нет... но что-то такое в памяти крутится...
09.10.2008
Ответить
Елен@ & K
В фирме на данный момент счета арестованы. Поэтому денег нет и выплатить им мне не из чего(((
10.10.2008
Ответить
Galateya
ну, и что... зато право на выходное пособие сохраняется... а деньги работником чуть ли не впервую очередь выплачиваются на сколько япомню при банкртсве...а по собственному желанию уволитесь - у вас права на выходное пособие не будет...я бы подстраховалась и уволилась бы в связи с ликвидацией...
10.10.2008
Ответить
Елен@ & K
По сути я не увижу ни декретных денег, ни выходного пособия. Так как в фирме денег ноль. А директор из своего кармана ничего не собирается давать. Шаражкина контора(((
10.10.2008
Ответить
Galateya
конечно если официальная зарплата у вас небольшая, то может и не стоит заморачиваться... но я считаю, что в любой ситуации лучше подстраховаться... есть возможность уволится по причине ликвидации фирмы, лучше это сделать... а вдруг? никто не знает как повернется... а увольняяь по собственному желанию вы лишаете себядаже возможности этого "а вдруг"...хотя мне кажется, что Вы уже все решили...
10.10.2008
Ответить
Наталья
Все ранее сказанное, по большей части, правильно. Даже если организацию будут ликвидировать через банкротство, Вам все равно обязаны выплатить причитающиеся суммы на момент признания судом организации банкротом. Как правило, эта процедура занимает порядка 2-3 месяцев. Если введут процедуру наблюдения, еще можно как-то побиться (около 6 мес), но если сразу конкурсное производство - пиши - пропало. После этого все как будто замораживается. За предприятием долг больше не растет. Работникам выплачивают в з/пл и долги в первую очередь и увольняют приказами конкурсного управляющего.Одна знакомая девочка устраивалась с полугодовалым ребенком на работу, правда, у нее з/пл была такая, что эти положенные денежки там даже не чувствовались..тем не менее - сейчас очень довольна.
20.10.2008
Ответить