девочки,очень нужен грамотный совет. муж увольняется,увольнение добровольно-вынужденное,в заявлении написано по собст.желанию. Заявление зарегистрировано,получен входящий номер.Последний рабочий день 25 июля.Но,имеется договор полной материальной ответственности.За эти 2 недели полностью провести инвентаризацию не успевают и человек,который принимает дела отказывается подписывать бегунок,говорит,что будет писать докладную с просьбой задержать мужа еще на неделю для окончания инвентаризации,мотивируя производственной необходимостью.Вопрос-это законно? Муж переживает из-за того что по документам есть расхождение,есть недостача одних позиций и избыток других (сумма и того и другого с шестью нулями),последняя инвентаризация была после нового года.Из-за этого муж не хочет скандалить. Второй вопрос,когда при увольнение предприятие должно выплатить все что причитается работнику? есть какие-то сроки? предприятие расплатилось с работниками только за май.
увольнение материально-ответственного лица
Москва
Москва
Москва
дело в том,что предприятие загибается и зарплату задерживают,плюс периодически арестовывают зарплатный счет так как долги то перед мосэнерго,то перед пенсионным фондом.муж врядли пойдет в трудовую инспекцию,будем ждать.просто мне важно знать как по закону.
Москва
Бегунок — это внутренний документ компании.Трудовой кодекс такого документа не знает, и, соответственно, к увольнению он не имеет никакого отношения. По поводу инвентаризации. Руководитель организации должен издать приказ о её проведении, назначить инвентаризационную комиссию. В приказе должен быть указан состав и сроки проведения инвентаризации. Не успевают — проблемы организации. Задержать не могут. ТК дает две недели отработки с той целью, что бы работодатель смог найти замену. 25 июля работаете последний день. В этот же день должен быть расчет и выдана трудовая книжка. 26 на работу не выходите. Если книжку не выдали по причине вашей неявки за ней — то ОК обязан отправить её по почте в течении 3 дней. Не стоит бояться обращения в труд.инспекцию. Если они прийдут с проверкой — организации мало не покажется.
Что касается пересортицы, то по результатам ревизии составляется сличительная ведомость, где эта пересортица будет учтена. Долее, если все же будет недостача, то муж должен или согласиться с ней, или нет. Это делается в письменной форме с указанием причин несогласия. Удержать у него могут только в пределах заработной платы. Остальное — по решению суда.
Проверьте, когда был издан приказ о проведении инвентаризации?? Все ли члены комиссии участвуют при проверке? В скольких экземплярах пишется ревизия?
Москва
спасибо Татьян за развернутый ответ. там такой бардак на самом деле,инвентаризационной комиссии не составлялось и приказа нет,муж просто передает дела своей заместительнице. недостача идет с 2010 года,муж работает с 2011.при проведении последней инвентаризации муж писал объяснительные и на этом все заглохло