Здравствуйте!
Сложный вопрос с точки зрения этики.
Муж работает уже лет 6 на одном госпредприятии. Да, зп не очень большая, но выше среднего по городу.
Я - 2,5 года отработала на первой фирме, с маленькой офиц.ЗП, летом ушла на вторую фирму на белую большую ЗП (ее платили официально 2 мес, в третий месяц заплатили чистый оклад), но у них не сложилось обеспечить меня работой, вторая фирма в банкроте, а когда я объявила, что беременна, меня просто выставили за дверь (но, там уже обо всем договорились и разобрались, хотя было не приятно, т.е. я к ним на работу не напрашивалась! сами с руками и ногами звали!). (и планировала беременеть через 2 года с большой белой ЗП, ну так получилось, беременность случилась внезапно, и еще и в момент смены работы, знала б на 2 недели раньше, не меняла б работу!)
Муж пошел к своему директору, разъяснил ситуацию, попросил. Меня взяли в отдел к мужу.
Так вот, еще когда я работала на первой фирме, я думала, что если случится второй ребенок, то мы мужа отправим в отпуск по уходу, а я продолжу работать (работа у меня по специальности не пыльная и платят хорошо, но в конверте).
Вот, как бы все равно, осуществить такой вариант с мужем в отпуске по уходу, я сижу дома (что оформлять - отпуск без содержания?), муж получает пособие и ходит на работу на 8 часов, а формально оформлен на неполный рабочий день. У мужа должность, ответственность за людей и прочее.
Может кто подскажет, как выкрутиться из ситуации? Грамотно, главное тут уже для меня не подставить мужа и его госпредприятие.
