Незаконное увольнение
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Может кто-то разбирается или имеет опыт с трудовым законодательством, очень прошу помочь консультацией.
Я числилась в организации в о пуске по уходу за ребенком. Из одного декрета в другой. Когда закончился отпуск по уходу за ребенком, по достижению 1,5 лет я приехала написала заявление о продлении отпуска, до достижения 3х лет. Сейчас ребенку 2,5 года. Я звоню на работу, чтобы мне выписали спраку о доходах. И тут я получаю шквал информации:
1. Нашу организацию выкупила соседняя, у которой точно такой же род деятельности в январе 2014 года.
2 меня уже как год уволили в сентябре 2013 года! (получается по достижению ребенком 1,5 лет)
Кто в данной ситуации должен отвечать за незаконное увольнение и вообще, что мне делать???
Я ужасно расстроена, так как на целый год мой трудовой стаж прерван!
Nata
Сначала получите на работе все справки и трудовую, но ни чего не подписывайте.Как получите все документы и сможете с ними ознакомиться, так и будет, что дальше обсуждать.
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
Свяжитесь с инспекцией по Труду. http://git77.rostrud.ru/Если они Вам не помогут, можете обращаться в суд. Вас, как минимум, должны были уведомить об увольнении. И отдать Вам трудовую книжку. Пусть предъявят приказ, в котором Вы расписались и тд... По какой статье Вас уволили-то?
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
совершенно не факт... Вам бы съездить туда, убедитесь, что ликвидация. Спросите, почему Вам не уведомили, направляли ли Ваши данные на биржу труда. Попросите показать приказ о Вашем увольнении, возьмите его копию (обязаны Вам предоставить). Заберите трудовую.НО — НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ.А потом в инспекцию. Там еще куча косяков, я уверена... Нужна полная информация, чтобы понять, что с этим можно сделать.
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
и еще, Вы должны были после полутора лет получать 50 руб в месяц на ребенка. Если Вы не получали, то почему сразу не дернулись, что что-то не так?
23.09.2014
Ответить
Полина-малина
50 рублей в месяц! Вы издеваетесь?))) я думала как буду получать документы, заберу 700 рублей)))Спасибо вам большое за ответы.
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
не за что ))А насчет 50 руб. Мне они на карточку ежемесячно падают, поэтому я знаю, что все хорошо )) Ездить за ними я, конечно же, бы не стала.
23.09.2014
Ответить
Полина-малина
Новые владельцы, говорят мы все понимаем, что это сделано не законно, мы уже получили вашу фирму с уволенными сотрудниками (видимо решили что я там мертвым грузом повисла) Но это сделали не мы!!! А до нас! То есть фирма не ликвидировалась, а просто поменялись владельцы, которые не несут ответственности за действия тех сотрудников.. И получается что виновных не найдут...Новые сказали что свяжутся со своими юристами и позвонят, вызовут меня. Тогда я, конечно, заберу первым делом трудовую и будем уже решать что делать.. Уверена они скажут мы не причем. Тогда и ответственных за содеянное и не найдут..
23.09.2014
Ответить
Nata
Если они правоприемники, то они будут обязаны принять Вас в штат, т.к. вместе с фирмой они купили и их обязанности, а так же их нарушения.
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
абсолютную ерунду говорят! По закону Вы работаете на ФИРМУ, а не на ее владельцев! Они могут меняться хоть каждый день! Вам не важно, кто виноват, Вас ОБЯЗАНЫ восстановить на работе. Настаивайте на этом (если это Вам вообще надо).Если фирма существует, то Вы должны быть в штате. И еще — никто Вам звонить скорее всего не будет, и Вас вызывать тем более, сейчас надо работать на опережение, — приезжаете, требуете документы, выписку из приказа с печатью и подписью, копию приказа с печатью организации и подписью "копия верна". И трудовую, конечно.Отказать НЕ ИМЕЮТ ПРАВО. Прям из офиса звоните в инстпекцию и говорите, что Вам отказывают в выдаче документов и тд и тп...
23.09.2014
Ответить
Полина-малина
Мне сегодня позвонили все-таки :) спросили чего я хочу)) выйти на работу или восстановиться? Я сказала справедливости требую!) В итоге мне сказали восстановят меня, так как записей в трудовой об увольнении нет. Единственное, сказали стаж будет идти формальный, так как стаж в пенсионном никто восстановить не сможет и после 1,5 якобы он идет как то по другому? Не подскажете?
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
опять Вам что-то наговорили, а Вы не поняли )) Каким числом восстановят? Задним? ... интересно как... будущим? то есть снова возьмут Вас на работу? Да, главный "затык" в том, что Ваш страховой стаж прервался. И если вдруг Вам придется взять больничный, то Вы потеряете много денег на этом. Больше половины зарплаты. И период "после полутора лет" не будет Вам зачислен в Ваш общий стаж, который учитывается при расчете пенсии. год — это приличный срок ((Они там понимают, что накосячили, пытаются найти оптимальный для них вариант... Логично. Но, попробуйте хоть какую-то выгоду для себя выбить... Хоть пусть выплатят "премию" за неудобства, Вы, вон, и 700 рублей потеряли ))))
23.09.2014
Ответить
Полина-малина
То есть, так и так период после полутора не идет в общий пенсионный стаж, я правильно понимаю? Я предполагаю, что меня восстановят задним числом, я хочу заехать на личную беседу, в любом случае..
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
идет после полутора страховой стаж, — защитывается в пенсию! Личная встреча обязательна. Советую к ней приготовиться, почитать по теме... чтобы лапши не навешали...
23.09.2014
Ответить
Галина
Не путайте автора поста. После 1,5 не идёт стаж для пенсии. Закон о трудовых пенсия ст.11Стаж для оплаты больничного считается на основании трудовой. А там увольнения нет.А про понятие восстановили, то что восстанавливать, когда трудовая у них, ни приказа, ни заявления нет? Они просто задним числом её в штатку напишут и всё. И то, я думаю, мучится с эти не будут.
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
как у Вас все просто... Задним числом очень сложно что-либо "просто записать" при правильном ведении делопроизводства.Я сразу сказала, что ничего не известно у них там по документам и нужно разбираться. То, что в трудовой записи нет, не значит, что по документам они его не провели.
23.09.2014
Ответить
Julia Seliger
Увольнение. Или мы о чем говорим? )) По документам могли уволить, а в трудовой записи не сделать... легко... А уж для чего это им было надо — так совсем не ко мне вопрос ))Тут нет никаких данных, о чем спорить... сначала бы выяснить что там да как...
23.09.2014
Ответить
Галина
Допустим, что даже если уволили у себя...то трудовая книжка является первым документом. А чтоб подстраховаться, можно попросить копию трудовой заверенную отделом кадров, а так же справку о выплатах за каждый год в декрете для предоставления по месту требования (сказать что в РУСЗН)
23.09.2014
Ответить
Полина-малина
Спасибо большое за ответы! Мне как раз нужна справка в соцзащиту для продолжения выплат.
24.09.2014
Ответить
Полина-малина
Огромное спасибо Вам за ответы!Новые владельцы шокированы ситуацией с этим "псевдоувольнением" и не против восстановить меня, у них все очень-очень строго. Расскажу про документы: заявление напечатано от имени моего мужа (!!!), так как он получал за меня ежемесячные выплаты, они оттуда слямзили его подпись.Это вообще цирк какой-то.. Кто до такого додуматься мог, я не представляю.. Все за подписью гендиректора!)
24.09.2014
Ответить
Julia Seliger
Смешно )) Главное, что новое руководство оказалось адекватное и Вы не потеряли работу ))Удачи!
24.09.2014
Ответить
Галина
Ответственность на них будет.Они могут и по хорошему вас восстановить на работе, выплатить 50р за каждый месяц после 1.5, а далее обязаны предоставить рабочее место после 3х лет.
23.09.2014
Ответить
Полина-малина
Спасибо! Да, предложили восстановить, но стаж будто будет идти пустой, без пенсионного подтверждения.. Что то вроде того..
23.09.2014
Ответить
Галина
А стаж после 1,5 и так для пенсии не идёт, а с 4-ым ребенком, то и вообще не входит весь декрет.И 50 рублей в месяц пусть заплатят-раз уж на справедливость идут))
23.09.2014
Ответить