Ситуация следующая.
Первый декрет в 2011 году. На работу вышла с 1,5 лет ребенку.
Сейчас работаю, но фирма разваливается. Сейчас я беременна и в декрет мне в феврале 2015 года.
С фирмы уволились практически все, т.к. не платится з/п(неофициальная часть). Официальная кое как платится, но с задержками.
Заказов новых нет. Работаем с последним старым объектом. Заканчиваем его в декабре 2014 года и директор наверное будет фирму закрывать, т.к. вести дальше бизнес он не планирует. Каким образом закрывать будет не знаю. Спрашивала- не говорит.
Естественно как сдадим последний объект поступление денег на фирме не будет, з/п платить будет нечем. Бухгалтера уйдут, и даже при условии, что я останусь в штате - больничный мне расчитывать некому, и выплачивать не с чего будет. Уж про выплаты до 1,5 лет вообще не говорю.
Уверена разговор по поводу увольнения будет. Естественно скажу, что в положении.
Ну тут встает вопрос. Какую мне позицию занять? Уволить беременную он не имеет права.
Ну он и не будет, продаст фирму на бомжа и я тогда вообще все потеряю.
Я понимаю, что мне надо потом идти в ФСС, чтобы получить с них выплаты. Но тут другой вопрос, как правильно мне надо уволиться? Естественно не по собственному желанию.
По сокращению штата? Или в связи с ликвидацией предприятия?
И как правильно все оформить, чтобы ФСС мне все начислила не по минималке, а исходя из моей з/п?
Или это из области фантастики и так не бывает, что я хочу?
