Поиск
в Юридические вопросы 11 лет

Ликвидация отдела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Всем привет! Девочки, я уже писала про свое сокращение, но ситуация опять меняется изо дня в день и снова прошу совета

Ситуация такова - я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 4 декабря 2014г. С 1 сентября 2014г наш отдел расформировали (часть работников перевели в другой, часть сократили). На сегодняшний день я числюсь там одна. Переводиться в другие отделы не хочу, хочу увольнения по сокращению. В трудовом договоре структурное подразделение (уже несуществующее) прописано, предприятие государственное (университет).

Месяц назад ездила в ОК, с начальницей все обговорили, что я в любой момент пишу заявление о выходе на работу. Поскольку отдел уже расформирован, они мне говорят, что выходить некуда. Предлагают переводы в другие отделы. Я пишу от всех переводов отказ и меня сокращают сразу, т.к. выходить и отрабатывать 2 месяца некуда. Выплачивают сразу среднюю з/п за 2 месяца + выходное пособие в размере еще одной з/пл.

Сейчас начальница ОК, с которой я все обговаривала, уволилась. И теперь мне говорят, что либо я подписываю согласие на перевод, либо по собственному желанию. Они упирают на то, что функции того отдела, где я работала, переданы в другой отдел и выходить мне надо туда. Чем аппелировать, чтобы меня все-таки сократили? Просто писать отказы от всех переводов, как она мне и говорила?

23
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Так есть сокращение-то или нет? Или реорганизация и изменение существенных условий труда?
06.11.2014
Ответить
Была ликвидация структурного подразделения, всех работников отдела увольняли по сокращению. Мне ничего подписывать не давали, т.к. я в отпуске по уходу.
06.11.2014
Ответить
Ликвидация структурного подразделения — это реорганизация всего лишь. Возможно и сокращение и изменение существенных условий труда. Правда, увольнение по личному желанию работника — это не про эти случаи.
06.11.2014
Ответить
Вынудить написать по собственному они не могут. Вас должны перевести в др.отдел, вы не согласны с переводом и не выходите на работу, вас могут уволить за прогулы. Сокращение вас подразумевает сокращение штатной единицы в отделе, т.е. вместо вас уже никто работать не будет, поэтому не все организации соглашаются на увольнение по сокращению. Если не хотите писать по собственному, напишите по соглашению сторон. Я не пойму ваших целей, увольняться не хотите, работать тоже. Все штатные единицы, которые они хотели сократить, видимо уже сократили, вас оставили, т.к. у вас ребёнок до 14 лет.
06.11.2014
Ответить
Я не согласна с переводом, уволиться я хочу (так или иначе), но при этом есть большое желание получить деньги, положенные по сокращению. Вместо меня никто работать не будет, т.к. отдел существует сейчас исключительно на бумаге, потому что там числюсь я.
06.11.2014
Ответить
Но вы не можете настаивать на сокращении, это решать только руководству фирмы. Исходите из того, на что они сами готовы. Поговорите с начальником, узнайте, могут ли вас сократить, исходя из их решения будете действовать дальше. Вообще странно, что всех сократили, а вас не хотят, или вы просто думаете так? Я бы на вашем месте попыталась пообщаться и все выяснить лично
06.11.2014
Ответить
Я сегодня с ними общалась довольно долго по телефону, поеду, конечно, лично еще разговаривать. В том-то и дело, что старая начальница говорила, что я под сокращение как раз попадаю как только выхожу, поскольку выходить фактически некуда. А новая говорит, что я обязана выходить в другой отдел или по собственному увольняться.Конечно, я в любом случае поеду писать заявление на выход и буду принимать решение по результатам того, что мне ответят и предложат. Хотелось бы быть подкованной в вопросе своих прав.
06.11.2014
Ответить
Ни чем.
06.11.2014
Ответить
Т.е. они меня могут вынудить написать по собственному, если я отказываюсь от предложенных переводов? Отдела, который у меня прописан в договоре, не существует.
06.11.2014
Ответить
Вынуждать они Вас и не будут. Когда Вы выйдите из отпуска по уходу получите уведомление о переводе Вас на другую должность. Если Вы не хотите переводиться, то 2 мес будете продолжать числиться в отделе которого нет, а потом Вас уволят в связи с Вашим отказом изменить существенные условия ТД...., т.е. половину средней в зубы и досвидания.
06.11.2014
Ответить
Спасибо. А то, что остальных сокращали при несогласии перевода в другие отделы — это не играет роли?
06.11.2014
Ответить
Ни какой роли не играет.Для них места не было, а для Вас есть.
06.11.2014
Ответить
Понятно, спасибо.
06.11.2014
Ответить
Nata, а можно еще вопрос? У меня новые вводные появились. Девушке, которая работала на моей декретной ставке, выдавали уведомление о сокращении собственно самой должности (моей). Она согласилась на перевод в другой отдел, без выплат соответственно. Т.е. фактически мою должность-то сократили уже. Или я не так рассуждаю?
12.11.2014
Ответить
Ваша должность при Вас и не важно кто, чего и на какой должности получил.
12.11.2014
Ответить
В уведомлении четко прописано, что сокращается эта должность (моя, другой такой в отделе не было). Другие понятно, что не важно, но она работала именно на моей должности на время моего отпуска по уходу за ребенком.Сокращают же не людей, а должности.
12.11.2014
Ответить
Елена, уведомление вручается конкретному лицу занимающему конкретную должность. Ваша должность при Вас.
12.11.2014
Ответить
Извините, а чем закончилось у вас дело?У меня ситуация схожа, мой отдел расформировали (без формулировки "сокращение") перед моим уходом в декрет. Всем коллегам выплатили большие отступные по соглашению сторон. И мне бы, наверное, если бы я не была беременна.Теперь вот надо выходить, они под меня предлагают создать такую же должность (хотя обяз-ти другие), оклад тот же (сейчас он маленький для меня). Я хочу отказаться и уйти, получив свои отступные, не полученные тогда. Пока не знаю, насколько это реально...
20.11.2014
Ответить
Пока ничем не закончилось, мне выходить по идее 5 декабря. В начале декабря поеду писать заявление, что выхожу на работу (на старую должность и в старый расформированный отдел). Поскольку оставить они меня там в любом случае не могут, посмотрю какое вручат уведомление (о сокращении или о переводе) и уже от этого буду отталкиваться. Буду просить обоснование перевода, если формально моя ставка в любом случае будет сокращена. Получается, что они хотят меня перевести и после этого сократить пустую ставку без выплат. Если будут упираться — иду жаловаться в инспекцию по труду.
20.11.2014
Ответить
Ваша ставка может быть реорганизована, а не сокращена
20.11.2014
Ответить
Может быть, поэтому я и хочу послушать, что они мне ответят/предложат не в процессе устной беседы, а по факту когда надо решение по поводу меня принимать. 
20.11.2014
Ответить
Наговорить они Вам могут все, что угодно..... надо читать письменное уведомление.
20.11.2014
Ответить
Я и написала выше, что поеду писать заявление на выход и буду смотреть какое вручат уведомление. От этого уже буду отталкиваться в дальнейших действиях.
20.11.2014
Ответить
сколько декретных получу? Как рассчитать доходы?