Нужна помощь в отношениях с работодателем.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Очень нужен совет как поступить на работе.
Дело в том, что в сентябре я забеременела и по опыту знала, что снова будут сохранения и больничные. Попросила на работе легкий труд, восприняли в штыки, мол, кто за тебя будет делать тогда работу. Попала на больничный, потом еще один. Позвонили с работы, сказали, что берут на мое место сотрудника, а мне убирают черную неофициальную часть з/п, буду работать за 10500 официальной+ уральский коэффициент в месяц. Выполнять буду половину обычного объема работы.
Суть вот в чем, на работу всех вызывают 3 января. Могу ли я выйти 12 января, после утвержденных в этом году праздничных дней? И чем мне это может грозить, кроме как в конец испорченными отношениями с конторой.
Сложилась неприятная тенденция, что я работаю неделю - полторы и попадаю на больничный: токсикоз, потом с гайморитом, потом с кровотечением. Не хочу снова подхватить что-нибудь, да и за 10-12т.р. в месяц работать в праздники, за что?
niki
я бы вам посоветовала попросить своего гинеколога, чтоб она просто вам дала больничный на праздники, а лучше и до праздников... обычно они на это идут... у самой была подобная ситуация, гинеколог сама предложила оформить больничный, дабы нервы на работе не мотали
19.12.2014
Ответить
Мария
Да, это хороший вариант, но у нас не прокатит в ЖК, как от сердца отрывают, при любом недомогании либо на дневной, либо в стационар кладут, дома не дают лечиться. Было бы идеально.
19.12.2014
Ответить
niki
может тогда у другого гинеколога попробовать выписать, например в платной клинике, заплатить за приём и поплакаться...по сути -то можно в любой клинике больничный взять.... раз можно прикрепиться к любой поликлинике по желанию...
19.12.2014
Ответить
Мария
У нас одна в городе))) Деревня прямо, а не город. А в платных же не дают больничный?
19.12.2014
Ответить
niki
по-моему дают... или это только в москве такая широкая практика что дают всем и везде — были бы деньги :)можно ещё написать заявление на отпуск, тогда он продлиться на время январских выходных, или в крайнем случае — на без содержания... вам как беременной не должны при этом указывать, что вы в отпуск типа ни по графику пошли..
19.12.2014
Ответить
niki
ну 1 вам никто больничный не выпишет, если только скорая... ттт...сидите тогда спокойно дома...забейте на них и всё... позвонят, скажите что болеетевряд ли если у них пятидневка по табелю проставляется — они будут что-то требовать... ну а если будут... у вас перевод на лёгкий труд был по документам — или на словах только?
19.12.2014
Ответить
Мария
На словах только, хотя справку из ЖК я передала в кадры, заявление не писала. Бухгалтерия двойная, поэтому не удивлюсь если у них все сделано как им нужно, а наши табели это филькины грамоты
19.12.2014
Ответить
niki
ну это понятно...что филькина...просто я думаю, если со стороны закона смотреть...у вас по бумагам и табелю пятидневка как у белых людей, поэтому по закону вы должны быть дома до 12 числа...фиг они чё докажут, не понесут же они в суд свою двойную бухгалтерию...а если вдруг уволят по статье... то по суду восстановят, ещё и моральный вред взыщите с них...
19.12.2014
Ответить
Мария
))) да, конечно бодаться со мной за эти дни не будут, но представляю кислую мину кадровички нашей, ее прям перекосило когда узнала, что меня уволить теперь нельзя, а как хотелось)) потерплю пару месяцев, а потом уже и не вернусь.
19.12.2014
Ответить
Мария
Да такое впечатление складывается))) бюджет урезан, сокращения идут, а тут я со своим декретом, невовремя.
19.12.2014
Ответить
niki
вот честно не понимаю... ваш декрет и больничные платит государство... чего проще.... заполни лишнюю бумажку и сиди.. пей чай... сама в кадрах работала... ничего сложного нет... 1 больничным или отпуском больше — одним меньше...как будто сама она не была беременна
19.12.2014
Ответить
Мария
Вот именно, не была)) там все уперлось в штатное расписание и вроде как сверху указание, лимит сотрудников, а я и числюсь, и не работаю толком, все по больничным, только место занимаю. Что по мне, то просто мораль хромает у них, ну или просто жаба давит место держать. Фиг знает что там на уме
19.12.2014
Ответить
niki
в любом случае финансово они никак от ваших больничных не страдают, т.к. платит их государство... так что это реально личная неприязнь... ну или зависть... у каждого свои тараканы :)удачи и терпения...
19.12.2014
Ответить
Мария
Я в свое время отказалась от должности руководителя отдела, тк не была согласна с некоторыми решениями начальства в отношении коллектива и отдела. После этого все резко поменялось.
19.12.2014
Ответить
Мария
Да, было некомфортно достаточно, дай Бог продержаться еще немного и забыть все)) Сегодня забрала с работы кактус, начал увядать, пока меня не было. Муж говорит у вас там такая обстановка, что даже кактус загнулся 
19.12.2014
Ответить
niki
у меня дата родов была назначена на 12.07, а я на работу припёрлась на собрание (ответственная блин), так у меня кактус в этот день расцвёл на работе (родила 15.07)
19.12.2014
Ответить
Мария
Охо-хо! Надеюсь мой отойдет дома, хотя выглядит он страшно((( даже не знаю залили его или пересох или загнулся от негатива)) Я бы работала, думаю, на любимой работе. А если работа в тягость и напряженка такая, ну ее нафиг, не та должность, за какую стоит переживать)) А я первую родила 21.07)))) а в этот раз конец мая ставят, буду ждать до победного.
19.12.2014
Ответить
niki
скажите им... законы знаю... так что идите — гуляйте со своими неофициальными правилами :)
19.12.2014
Ответить
Nata
Надо читать что написано у Вас в трудовом договоре. Если по ТД Вы работаете на пятидневке, то вызов на работу в нерабочие дни/время допускается исключительно по Вашему желанию. Если не боитесь испортить отношения, то можете спокойно отказываться от выхода на работу в праздничный день
19.12.2014
Ответить
Почему-то не встает как надо,40 часов по ТД. niki
это график обычной пятидневки, вы кем работаете? в смысле должность...если вы подписывали правила внутреннего распорядка, то там для каждой должности может быть свой график...а у вас в договоре просто шаблонная фраза
19.12.2014
Ответить
Мария
Оператор, насколько помню, в распорядке пятидневная рабочая неделя, час обед. Не хочу наврать случайно, точно не помню. А ТД стандартный шаблон у них.
19.12.2014
Ответить
niki
знаете, по опыту знаю (сама юристом на предприятии работаю), чем выяснять законы, проще взять больничный... и нервы целы, и деньги капают
19.12.2014
Ответить
Мария
))) придется "поднимать связи", так БЛ не дадут в нашей ЖК. Ну или к терапевту ползти, только придумать на что жаловаться...
19.12.2014
Ответить
niki
я когда только забеременела, пришла к терапевту, говорю меня тошнит... а она мне...это отравление, выписала кучу лекарств и больничный... и говорит мне — только принесите мне справку от гинеколога что вы не беременны... но больничный оформила... потом когда справку принесла — она его закрыла, только это было через неделю где-то
19.12.2014
Ответить
Мария
А у нас спец терапевт для беременных, я пришла в прошлом месяце с горлом, сразу получила БЛ. Вот теперь думаю, с чем прийти, чтоб уж наверняка. Интересно когда они работать начнут
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Если Вы не госучреждение. а частная компания, то ,как правило, работодатель сам устанавливает выходные ( праздничные) дни. Если официально в Вашей компании 3-е января будет считаться рабочим днем, то Вам придется придти или будет считаться это как прогул.
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
В чем разошлись? Вот поликлиники, суды, детские сады. школы и другие госучреждения будут отдыхать с 1-го по 12-е. Во всех частных организациях уже 3-4 -го считается обычным рабочим днем. Вот если бы Вас вызвали в выходной (в субботу или воскресение) или в период отпуска, тогда могли бы отказаться. Вам niki правильно посоветовала, попросите у своего врача больничный. тогда спокойно будете сидеть дома все праздники.
19.12.2014
Ответить
Мария
Ну я так поняла эти дни оплачиваются сверх оклада за месяц. Просто мы привыкли видимо, что на закон наплевательски относятся частники, что стали считать это правильным. В законе же не сказано частный или бюджетник, все равны. А на практике вот так все получается, что проще БЛ открыть, чем права отстоять. Так и с окладом вышло, черную урезали и ничего не поделать с этим, ни квитанций, ни корешков... Надо искать белую работу))) Спасибо)
19.12.2014
Ответить
Nata
Ни одна компания не может самостоятельно устанавливать рабочие дни в разрез официально установленных.
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
А где Вы видели, чтоб, к примеру, все магазины (не продуктовые) не работали столько дней ? Или хотите сказать что люди добровольно выходят на работу, когда вся страна отдыхает?
19.12.2014
Ответить
Nata
Речь сейчас идет про график работы 5/2. Магазины работают в сменном графике. К тому же даже при сменном графике обязательно должна выдерживаться максимально допустимая рабочая нагрузка в неделю. Все остальные выводы персонала на работу в праздничные дни возможны только с их согласия
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Какой сменный график у магазинов с рабочим днем с 9 до 18 или 10 до 19? А рынки ?
19.12.2014
Ответить
Nata
График может быть какой угодно: день через день, день через два, два через два и т.д.В данном случае в ТД должно быть написано, что рабочий режим устанавливается графиком.
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Сайт глючит (3 ответа)? ))). Дело не графике (сколько часов в день или неделю нужно отработать), а вопрос в праздничных днях.
19.12.2014
Ответить
Nata
Дело как раз в графике.... вернее в его наличии или отсутствии.Если в ТД написано, что для данного работника установлен сменный график работы, то такой работник может быть выведен и в праздники и в выходные согласно данному графику (ст 103 ТК РФ, ст 113 ТК РФ). Если же сменный график в ТД не прописан, то работодатель не имеет права принудительно вывести такого работника в праздники или выходные без согласия на то самого работника.
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Про сменный график согласна, тут не имеет значение выходной день или нет. Но ведь все же большинство ЧАСТНЫХ организаций при 8-9 часовом режиме и сб с вс выходными не предоставляют своим работникам такие длительные новогодние праздники.
19.12.2014
Ответить
Nata
В ст 113 ТК РФ четко прописано, что привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни допускается только с их согласия.... при чем письменного согласия.А отношения работников и работодателей в ЧАСТНЫХ компаниях — это их личное дело..... могут хоть бесплатно работать.
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Хорошо, а как тогда рассчитывается з/п. если я не выйду в праздничные дни (при условии что у меня оклад)? За полмесяца?.
19.12.2014
Ответить
Nata
Нет. Вам обязаны оплатить все установленные пра-вительством рабочие дни исходя из 100% оплаты Вашего труда по ТД, т.е. за 18-19 рабочих дней января Вы получите столько же как и за 23 рабочих дня ноября.
19.12.2014
Ответить
