Пятидневка и Новогодние праздники. Вопросы
Трудовое (работа, больничный, декрет)ДЕВОЧКИ, ВСЕМ СПАСИБО!!! МЫ НАСТОЯЛИ НА СВОЕМ, И НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ПОДТВЕРДИЛА, ЧТО ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ ДОЛЖНЫ ОТДЫХАТЬ!! В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ - ДВОЙНАЯ ОПЛАТА, НО НА ЭТО НАШИ ЖМОТЫ НИКОГДА БЫ НЕ ПОШЛИ)))) ТАК ЧТО - УРРААА!!! ОТДЫХАЕМ))))Добрый день, знающие-понимающие)))) Прошу помощи коллективного разума: муж работает в сети магазинов Спортмастер, старший обьекта (гипермаркета), у него - пятидневка. Начальство требует выйти на работу 3 января (???????), и работать все государственные праздничные дни, при этом выбрать себе два выходных..( опять же - ??????). Вопрос: если пятидневка, разве не положено отдыхать в гос. Праздники? Второй вопрос: если все же они должны работать в праздники, почему с третьего, а, тогда уж, не с понедельника, 5 января? И еще, начальство сказало, что по такому поводу их премируют (ну, тут верится с трудом, т.к без оснований с них сняли 20% зп), НО, разве за выход в праздничные дни не положена оплата в двойном размере??? Спасибо, если кто откликнется))))
Апельсиновая девушка
хохо, знаем мы этот спормастер, работали, гнилая надо сказать конторка
24.12.2014
Ответить
юлия м
практически всех, кто работает по пятидневке, пару раз за новогодние праздники вызывают на работу...
24.12.2014
Ответить
ЛюсиЛьюис
Мой когда в МТСе работал, то 31 домой к 9-10 приходил. ну и 2 на работу) зато НГ праздники это самые прибыльные дни, за такую зп можно было и потрудится. в спортмастере возможно так же
22.12.2014
Ответить
Nata
Не важно кем работает..... в праздничные и выходные дни двойной тариф оплаты труда положен по ТК
22.12.2014
Ответить
Ксения
Так начальство, скорее всего, ТК в руках не держало.. Про двойную оплату не знают, сказали, что потом, возможно, премию дадут (но в течение года мы эти потомы уже не первый раз слышали, но ни разу не получили.. По этому и спрашивала тут у знающих, как кааие законы опираться, если вдруг начнется прессинг)
22.12.2014
Ответить
Nata
Это уже Ваше упущение.Как только в з/п не начислено положенное, так надо писать жалобу в трудовую инспекцию и, если она не отреагирует, то в суд подавать.... только все надо делать оперативно, т.к. срок давности по трудовым спорам 3 мес.
22.12.2014
Ответить
Ксения
З/п официально 9900р, остальное - премия (на усмотрение работодателя..) В данном случае, для обращения в трудовую инспекцию нет оснований...у них же тоже есть юристы, которые просчитывают все возможные варианты и подстраховываются(((((((
22.12.2014
Ответить
Nata
Как нет оснований? Не выплатили часть з/п.На счет премии — надо читать положение о премировании, там скорее всего тоже не все так просто как Вы пишете.Но вот, что после такого "крестового похода" работать там не дадут так это точно.
22.12.2014
Ответить
Sonik
в связи с сокращениями, я бы все как следует взвесила, портить отношения с руководством не рекомендую, можете совсем без работы остаться, даже если по закону Вы правы! Подумайте, может стоит отработать и иметь работу?!
19.12.2014
Ответить
Ксения
Лх, отношения и так хуже некуда, в нашес случае, стоит добиваться своего, т.к, те деньги, что сэкономили на наших мужиках, милейшее начальство ежемесячно кладет себе в карман... Это к тому, что з/п у них ровно в 4 раза выше... И на юбилей компании они выписали сами себе премии по 200000р, а остальным - распечатали на принтере грамоты...(((
19.12.2014
Ответить
Nata
Если в ТД Вашего мужа не написано, что у него установлен сменный график работы, то привлечь к работе в праздничные и нерабочие дни имеют право только по его личному письменному согласию (ст. 113 ТК РФ). В случае согласия работа в такие дни оплачивается минимум в двойном размере (ст 153 ТК РФ) или должны быть предоставлены иные дни отдыха по желанию работника.
19.12.2014
Ответить
Ксения
Огромное спасибо!! В ТД ни слова про сменный график. т.е опираться на 113 и 153 статьи? (в 113 не совсем поняла, там про сменный график не написано...)
19.12.2014
Ответить
Nata
А там и не должно.... если в ТД нет ни слова про сменный график, то на основании ст 113 и 153 все идут лесом.
19.12.2014
Ответить
Ксения
Ага! Значит, отдыхаем нормально, 12 выходим и, если что, тыкаем этими статьями?)))) Еще можно вопрос? Сказали (начальство) что типа вы относитесь к магазину, а он работает в праздники, значит, и вы должны.. Как на это реагировать? (Магаз-то действительно со второго работает..)
19.12.2014
Ответить
Nata
"12 выходим и, если что, тыкаем этими статьями?" — да ... ст 113 ТК РФ "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия""Как на это реагировать?" — это личные проблемы работодателя они могут вообще не закрывать смой магазин.
19.12.2014
Ответить
Рина
Согласна с Натой. У меня лично в договоре есть "сменный график",поэтому,как и следует ожидать-праздники для нас рабочие.НО! эти дни,даже,если по смене выпадают,оплачивают по двойной часовой ставке.
20.12.2014
Ответить
Анастасия
У меня муж тоже в спортмастере работает старший кладовщик и ему будут оплачивать праздничные дни в 2-3 размере точно не знаем еще
19.12.2014
Ответить
Ксения
Но хоть оплачивают? (Моему только снижают, говорят : не нравится - уходи)
19.12.2014
Ответить
Анастасия
да тоже, за что то да снимают, вот ревизия будет, сказали недостачу всю на весь коллектив разбрасывают, то что в зале воруют на кладовщиков! бред какой то, а контролеры стоят они платить не будут. Сейчас уходить то страшно, не найдешь наверно работу другую.
19.12.2014
Ответить
Януся
Не знаю, что положено. Но моему сказали с 4-го выйти на работу, но оплата будет в двойном размере. Но у него оплата труда почасовая, а не оклад-премия.
19.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Тут как раз обсуждается этот вопрос. Выясняется, что без согласия работника его не имеют право заставить выходить в праздники.
19.12.2014
Ответить