ДЕВОЧКИ, ВСЕМ СПАСИБО!!! МЫ НАСТОЯЛИ НА СВОЕМ, И НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ПОДТВЕРДИЛА, ЧТО ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ ДОЛЖНЫ ОТДЫХАТЬ!! В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ - ДВОЙНАЯ ОПЛАТА, НО НА ЭТО НАШИ ЖМОТЫ НИКОГДА БЫ НЕ ПОШЛИ)))) ТАК ЧТО - УРРААА!!! ОТДЫХАЕМ))))Добрый день, знающие-понимающие)))) Прошу помощи коллективного разума: муж работает в сети магазинов Спортмастер, старший обьекта (гипермаркета), у него - пятидневка. Начальство требует выйти на работу 3 января (???????), и работать все государственные праздничные дни, при этом выбрать себе два выходных..( опять же - ??????). Вопрос: если пятидневка, разве не положено отдыхать в гос. Праздники? Второй вопрос: если все же они должны работать в праздники, почему с третьего, а, тогда уж, не с понедельника, 5 января? И еще, начальство сказало, что по такому поводу их премируют (ну, тут верится с трудом, т.к без оснований с них сняли 20% зп), НО, разве за выход в праздничные дни не положена оплата в двойном размере??? Спасибо, если кто откликнется))))
Санкт-Петербург
Пятидневка и Новогодние праздники. Вопросы
Кемерово
Мой когда в МТСе работал, то 31 домой к 9-10 приходил. ну и 2 на работу) зато НГ праздники это самые прибыльные дни, за такую зп можно было и потрудится. в спортмастере возможно так же
Санкт-Петербург
Москва
Санкт-Петербург
Москва
Санкт-Петербург
Москва
Как нет оснований? Не выплатили часть з/п.
На счет премии — надо читать положение о премировании, там скорее всего тоже не все так просто как Вы пишете.
Но вот, что после такого "крестового похода" работать там не дадут так это точно.
Челябинск
Санкт-Петербург
Челябинск
Москва
Если в ТД Вашего мужа не написано, что у него установлен сменный график работы, то привлечь к работе в праздничные и нерабочие дни имеют право только по его личному письменному согласию (ст. 113 ТК РФ). В случае согласия работа в такие дни оплачивается минимум в двойном размере (ст 153 ТК РФ) или должны быть предоставлены иные дни отдыха по желанию работника.
Санкт-Петербург
Огромное спасибо!! В ТД ни слова про сменный график. т.е опираться на 113 и 153 статьи? (в 113 не совсем поняла, там про сменный график не написано...)
Москва
Санкт-Петербург
Москва
"12 выходим и, если что, тыкаем этими статьями?" — да ... ст 113 ТК РФ "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия"
"Как на это реагировать?" — это личные проблемы работодателя они могут вообще не закрывать смой магазин.
Балашиха
Согласна с Натой. У меня лично в договоре есть "сменный график",поэтому,как и следует ожидать-праздники для нас рабочие.НО! эти дни,даже,если по смене выпадают,оплачивают по двойной часовой ставке.
Санкт-Петербург
Тула
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Не знаю, что положено. Но моему сказали с 4-го выйти на работу, но оплата будет в двойном размере. Но у него оплата труда почасовая, а не оклад-премия.
