Ирина → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Москва

Вот и меня коснулось сокращение.

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Nata

Москва

1. Что конкретно написано в уведомлении о сокращении? Последний рабочий день какое число? 23.02.15 им быть не может, т.к. это нерабочий день

2. Какой написан в уведомлении

3. В последний рабочий день Вам должны выплатить з/п за февраль, компенсацию за неотгуленный отпуск, 1 средняя з/п (выходное пособие)

4. Если встанете на биржу своевременно и не устроитесь в течении месяца после сокращения, то получите еще 1 среднюю, если через месяц еще не устроитесь, то еще один.

5. На ближайшие 2 года потеряете в выплатах по больничным листам, а так же выплатам по БиР и отпуску по уходу за ребенком, если такое случится.

12.01.2015

Ответить

Ирина

Москва

Я ждала вашего ответа)
1. Да, написано 23 февраля, это меня и смутило, т.к. это праздничный и нерабочий день. Что делать?
2. Т.е. в ФЕВРАЛЕ я получаю з/п за ЯНВАРЬ, а а далее как вы написали?
3.Мне на работе сказали, что я получу 2 оклада, а потом еще один если не трудоустроюсь на бирже.
4. Сколько раз я могу отказаться от предлагаемых вакансий? Устраиваться не хочу никуда пока, и хочу получить еще оклад средний.
5. Ну ладно

12.01.2015

Ответить

Nata

Москва

1. Тогда просите приказ, в нем точно указан последний рабочий день.

2. да

3. Вполне лояльный подход, чтобы не гонять сотрудника 10 раз

4. Вы можете отказаться 3 раза, а после 3-го Вас снимут с биржы

12.01.2015

Ответить

Ирина

Москва

Приказ есть, но в нем не указана дата. Есть уведомление о расторжении договора, которое мне вручили и там стоит дата 23 февраля.

Еще вопрос, на бирже можно договориться, чтобы не снимали с биржи, т.е. мне надо ехать вставать на учет в Одинцово и вакансии будут предлагаться в Одинцово, но это 2-3 часа убитого времени в одну сторону туда доехать. Или лучше договариваться с потенциальным работодателем, чтобы он давал письменный отказ, что я им не подхожу?

12.01.2015

Ответить

Nata

Москва

На бирже Вы вряд ли о чем-то договоритесь. Можно и работодателям жаловаться, что ребенок у Вас постоянно болеет, вот только не забудьте, что потом Вам придется куда-то устраиваться и новый работодатель вполне может поинтересоваться о Вас на бирже труда и они дадут Вам характеристику, а там будет указано, что n-ое количество работодателей от Вас отказалось.... как Вы думаете.... Вас возьмут на работу с такой "историей"? Я бы не взяла.

Вы лучше через 3,5 недели "заболейте" сами или с ребенком.... получите выплаты по больничному.

12.01.2015

Ответить

Ирина

Москва

про "заболейте" поподробнее пожалуйста)

12.01.2015

Ответить

Nata

Москва

Согласно ст 5 ФЗ-255 если в течении 30-ти дней после расторжения ТД наступил страховой случай, то бывший работодатель обязан его оплатить. Только вот с больничным на ребенка я погорячилась — такой больничный не оплачивается, но больничный на Вас обязаны оплатить

12.01.2015

Ответить

Ирина

Москва

ого, я и не знала, возьму на заметку.

с больничным на ребенка, даже если он имел место быть, я бы получила копейки, как с октября по декабрь включительно.

а вот насчет больничного на меня это неплохой вариант, и стаж у меня больше 8 лет.

12.01.2015

Ответить

Наталья

Люберцы

Ир,ну больничный не брали?

Я знаю эту фишку,может,взять больничный,а что?)))Я ни разу за 8 лет не брала больничный,напоследок что-ли взять))) После увольнения))) Интересно,а сколько макс дней больничного оформят?

23.03.2015

Ответить

Ирина

Москва

Там вроде в течение 30 дней можно принести больничный на себя . за все время болезни вроде, если я не ошибаюсь . ..

23.03.2015

Ответить

Ирина

Москва

Ната, так каким днем меня должный уволить? они сами не знают, если 23 выходной, то 24 получается?

13.01.2015

Ответить