Планируем 3-его ребенка. На первое место работы устроилась в ноябре 2006 года, в январе 2009 ушла в декрет, в 2011 ушла в декрет со вторым ребенком, не выходя из первого. В сентябре 2013 года вежливо попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, фирма закрылась.
1 ноября 2014 года устроилась на новую работу. Беременность планируем на сентябрь 2015 года, т.е. в декрет я уйду ориентировочно с 6 апреля и по 23 августа 2016 года (140 дней). З/п официальная 22989 рублей. + летом и осенью планирую взять отпуск ежегодный 28 кал. дней. Если я правильно поняла, то в расчет берется 2014 и 2015 год, с тем учетом, что работать я начала с 1 ноября 2014 года.
К чему такая спешка, изначально планировали беременность года через 3.... Через год, а может и раньше, мужа отправляют на 3 года в командировку в Казань, соответственно поедем всей семьей. Вот и встал вопрос, либо уходить в декрет ( при условии получения хорошей суммы декретных) или же увольняться и заниматься планированием не спеша и не получить от государства ни копейки (выплаты по беременности и родам).
Заранее спасибо, всем ответившим))))
