2 трудовые книжки!
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки подскажите! Как усидеть на 2-х стульях??? Имеем мужа и 2 работы, 1 - очень долго там работает и не хочет забирать от туда. НА новой тоже попросили, он попросил завести новую т.у боится пока увольняться с другой. Что делать?? Несет ли он ответсвенность и там и там налог платит, все хорошо!
Belko
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Второй по времени работодатель, если «всплывет» информация об оном, сможет взыскать сумму вычета и обвинить работника в злоупотреблении правом.Владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная.
23.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
вот спасибо все по полочкам. А может ВЫ подскажите еще:) НА первом месте у мужа официалка 15000, мы подали документы на выплату на ребенка как малоимущие, а с новой работой ( так скажем не основной но по другой ТК) у него зп больше. Что нам делать?? Нам нужно сообщит в собес что мы стали не малоимущими??
23.04.2015
Ответить
Belko
увы, с темой малоимущих не сталкивалась. Тут, как говорится, сами решайте по совести, стоит ли оповещать собес, что у мужа работа по второй трудовой книжке. Ниже уже писали, что не бывает двух основных работ, что вызовет кучу ненужных вопросов у собеса.
23.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
у нас эта ситуация на 1-2 месяца дальше будет 1 :))) просто с этой ситуацией в стране
23.04.2015
Ответить
Машенька
Ну никак по законодательству не может быть 2 основных работы.Либо 1 основная,другая по совместительству.Либо договор ГПХ.что же бывает за нарушение закона?Вы в курсе?
22.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
нет...Я хочу понять что будет??? мне говорят работнику не чего, а вот фирме не знаю.
22.04.2015
Ответить
Beнepa
Посмотрите ГПД http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/kakie-dokumenty-trebuetsya-predostavit-pri-priyome-na-rabotu-po-dogovoru-grazhdansko-pravovogo-xaraktera.html
22.04.2015
Ответить
SVeto4ka
На другой работе можно составить бессрочный договор по совместительству. Тогда и трудовая книжка не понадобится. А вторую заводить нельзя.
22.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
нельзя составить договор, не хочет он. Что будет если я ее сделаю?? Что мне будет?
22.04.2015
Ответить
SVeto4ka
Почему нельзя составить договор ? Вам ничем это не грозит, но в будущем, при оформлении пенсии, могут возникнуть проблемы, т.к. она оформляется только по одной книжке.
22.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
ну вот так, не идет второй работодатель новый...Сидит там дуреха в отделе кадров, а сейчас не то время , когда можно выеживаться:))
22.04.2015
Ответить
Ольга
Трудовая ведется только на основном месте работы. Делается заверенная копия трудовой (дделает работодатнль)и с ней на новвю работу. Вот с инета скопировала.На вторую работу вы можете устроится по совместительству. , т. е. на неполный рабочий день, по крайней мере официально, а там как договоритесь. Если хотите иметь запись в трудовой книжкке о работе по совместительству, надо принести копию трудовой, где есть запись об основном месте работы. На второй работе берёте копию приказа о приёме по совместительству (заверенную, с синей печатью) и несете на основное место работы. Там вам на основании этой копии приказа делают запись в трудовой книжке. Если вы уволились с основного места работы. делается запись об увольнении и несете трудовую книжку на второе место работы и там вас оформляют на основное место. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Если с первой расчитается, то на второй оформят по основной
22.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
да это прекрасно, есть и заверрная копия и т.д.НО есть тугая девочка сидящий в отделе кадров. Я хочу понять что будет, если есть 2 трудовые? Ей и нам проще сделать 2 трудовые, уголовное наказание?? или что??и там и там с оклад и плати налог.
22.04.2015
Ответить
Ложка
Нельзя заводить 2-ю трудовую книжку, это незаконно. Можно оформиться по совместительству, тогда трудовая не нужна, а з/п и налоги — все как обычно.
22.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
как по совместительству? Договор не хотят делать?? Что за закон?? что мне за это будет??
22.04.2015
Ответить
Ложка
Вы можете работать хоть на 10 работах, при этом одна работа будет основной, остальные по совместительству. Обычный договор, только там указано, что работа по совместительству. Просто логично рассудите: как вы можете работать 40-часовую неделю в 2-х местах одновременно? Вы что, не спите? Одно место работы не будет учтено при расчете пенсии в дальнейшем.
22.04.2015
Ответить
Гуськова Ольга (Фотограф)
и все?? тогда мне все равно... Это временно, потом будет 1 место,но пока вот так.
22.04.2015
Ответить