Проконсультируйте пожалуйста, не знаю что мне делать.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 11.09.2016 г. Являюсь государственным гражданским служащим МО. Собралась досрочно выйти на работу и узнаю что наш территориальный отдел в котором я работаю подлежит сокращению. Работодатель сообщает мне что выйти я могу, но тогда тоже попадаю под сокращение, если не выхожу, то они просто мою ставку перекидывают в Главный отдел. Вопрос: Имеют ли они право сократить меня, или до исполнения ребенком 3-х летнего возраста не могут это сделать, не зависимо от того выйду я или нет? Извините если что не понятно написала, если нужна дополнительная информация, спрашивайте. Пока я в полном ступоре.
Яюшка
Сократить до трёх лет Вас не могут, но будут ли вакансии в сопряжённом учреждении, куда всех переводят, к сентябрю 2016 года?
24.04.2015
Ответить
Вера
Даже если будут, я туда работать не поеду. Я тогда детей вообще видеть не буду. А те должности которые они предлагают взамен вообще того не стоят. З/п в 2 раза меньше + расходы на дорогу. Вот я и думаю, выйти и сократиться получив все полагающиеся выплаты. Либо сидеть и потом через год с лишним уйти без всяких выплат по собственному желанию.
24.04.2015
Ответить
Вера
Вот именно об этом я и прочитала в ТК, что даже если подпишу согласие это будет незаконно. Вот засада, интересно что же они мне предложат, ведь куда то они меня должны перевести, а если все должности гос.службы сокращаются то куда?
24.04.2015
Ответить
Вера
Но я же могу его не подписывать? Или должна буду подписать в любом случае? Значит получается они меня могут куда угодно перевести?
24.04.2015
Ответить
Nata
Что Вы понимаете под "подписывать"?Вы должны указать на уведомлении, что с ним ознакомлены, в ином случае просто составят акт, что Вы отказались от его визировании.Это не значит, что Вы с ним согласны, это значит, что Вы его получили. Дальше будет зависить от того, что в нем будет написано. Если напишут, что Вам предлагается другое место в рамках реструктуризации компании, то у Вас останется только 3 варианта: 1 — доказывать, что реструктуризации нет, 2 — соглашаться, 3 — не соглашаться.Если Вы откажетесь, то Вас уволят с выплатой 1/2 средней заработной платы за месяц.
24.04.2015
Ответить
Вера
Уж домучаю вас, извините. А если я не выйду на работу, меня все равно вызовут и также вручат извещение? Ведь отдел то ликвидируют и меня им придется все равно переводить?
24.04.2015
Ответить
Вера
Какая такая? Других к сожалению нет. Точнее я пытаюсь выяснить, может все же они не могут мне такое предлагать
24.04.2015
Ответить
Nata
Сократить до исполнения ребенку 3-х лет Вас не могут, а вот перевести Вашу должность в другое место могут.
23.04.2015
Ответить
Вера
Доброе утро. Спасибо. Еще такой вопрос: они практически все ставки с госслужащих переводят на технические должности. Только начальники остаются госслужащими. В этом случае я тоже под это попадаю или они даже это предложить не могут. Вычитала в ТК, что даже если я добровольно подпишу согласие на сокращение, то это будет незаконно и я в суде потом это могу оспорить?
24.04.2015
Ответить
Nata
Сократить Вас не могут по ТК..... уволиться по собственному или по соглашению сторон Вам ни кто не мешает.Все изменения ТД возможны только через уведомление Вас за 2 месяца до.... вот его и надо читать чтобы сказать что-то конкретное
24.04.2015
Ответить