Ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 11.09.2016 г. Являюсь государственным гражданским служащим МО. Собралась досрочно выйти на работу и узнаю что наш территориальный отдел в котором я работаю подлежит сокращению. Работодатель сообщает мне что выйти я могу, но тогда тоже попадаю под сокращение, если не выхожу, то они просто мою ставку перекидывают в Главный отдел. Вопрос: Имеют ли они право сократить меня, или до исполнения ребенком 3-х летнего возраста не могут это сделать, не зависимо от того выйду я или нет? Извините если что не понятно написала, если нужна дополнительная информация, спрашивайте. Пока я в полном ступоре.
Проконсультируйте пожалуйста, не знаю что мне делать.
Нарьян-Мар
Сократить до трёх лет Вас не могут, но будут ли вакансии в сопряжённом учреждении, куда всех переводят, к сентябрю 2016 года?
0
24.04.2015
Ответить
Дмитров
Даже если будут, я туда работать не поеду. Я тогда детей вообще видеть не буду. А те должности которые они предлагают взамен вообще того не стоят. З/п в 2 раза меньше + расходы на дорогу. Вот я и думаю, выйти и сократиться получив все полагающиеся выплаты. Либо сидеть и потом через год с лишним уйти без всяких выплат по собственному желанию.
0
24.04.2015
Ответить
Дмитров
Вот именно об этом я и прочитала в ТК, что даже если подпишу согласие это будет незаконно. Вот засада, интересно что же они мне предложат, ведь куда то они меня должны перевести, а если все должности гос.службы сокращаются то куда?
0
24.04.2015
Ответить
Дмитров
Но я же могу его не подписывать? Или должна буду подписать в любом случае? Значит получается они меня могут куда угодно перевести?
0
24.04.2015
Ответить
Москва
Что Вы понимаете под "подписывать"?
Вы должны указать на уведомлении, что с ним ознакомлены, в ином случае просто составят акт, что Вы отказались от его визировании.
Это не значит, что Вы с ним согласны, это значит, что Вы его получили. Дальше будет зависить от того, что в нем будет написано. Если напишут, что Вам предлагается другое место в рамках реструктуризации компании, то у Вас останется только 3 варианта: 1 — доказывать, что реструктуризации нет, 2 — соглашаться, 3 — не соглашаться.
Если Вы откажетесь, то Вас уволят с выплатой 1/2 средней заработной платы за месяц.
0
24.04.2015
Ответить
Дмитров
Уж домучаю вас, извините. А если я не выйду на работу, меня все равно вызовут и также вручат извещение? Ведь отдел то ликвидируют и меня им придется все равно переводить?
0
24.04.2015
Ответить
Дмитров
Какая такая? Других к сожалению нет. Точнее я пытаюсь выяснить, может все же они не могут мне такое предлагать
0
24.04.2015
Ответить
Москва
Сократить до исполнения ребенку 3-х лет Вас не могут, а вот перевести Вашу должность в другое место могут.
0
23.04.2015
Ответить
Дмитров
Доброе утро.
Спасибо. Еще такой вопрос: они практически все ставки с госслужащих переводят на технические должности. Только начальники остаются госслужащими. В этом случае я тоже под это попадаю или они даже это предложить не могут. Вычитала в ТК, что даже если я добровольно подпишу согласие на сокращение, то это будет незаконно и я в суде потом это могу оспорить?
0
24.04.2015
Ответить
Москва
Сократить Вас не могут по ТК..... уволиться по собственному или по соглашению сторон Вам ни кто не мешает.
Все изменения ТД возможны только через уведомление Вас за 2 месяца до.... вот его и надо читать чтобы сказать что-то конкретное
0
24.04.2015
Ответить