Права матери при выходе на работу до достижения ребёнком 1,5 лет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Кто-то может грамотно проконсультировать со ссылками на закон?
Хочу выйти с мая на работу, сохранив пособие до 1,5 лет(до ноября). На сколько минимально я должна сократить рабочий день? Перерывы на кормление считаются сокращением или нет?
Компания полностью белая, но отдел кадров при подобных вопросах становится глухонемым
Рина
Я работала,находясь в уходе за сыном 2 дня в неделю, тк моя работа-транспорт,сократить смену нельзя. Ст 256 тк. Сейчас я снова написала заявление на 2 дня в неделю, но уже ст 93 тк. Рабочие дни выбирала себе сама,как мне удобно. Составляла себе график и отдавала нарядчице.
17.05.2015
Ответить
мария
Чтобы Ваше пособие сохранить нужно написать заявление в отдел кадров с сожранением выплаты до 1,5 лет, Вас могут перевести на 0,5 ставки, а остальное дать Вам в процентах, я кадровик в бюджетном учреждении... Если в комерции, как договоритесь с начальством, но перерывы на кормление они обязаны Вам предоставить!!!!
15.05.2015
Ответить
мария
пример: у вас ставка = 30000 р.пишите 1-е заявление: прошу вас разрешить мне досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3-лет (разрешил)2-зав. : прошу Вас перевести меня на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию! так з/п будет пропорциональна отработ. времени, тогда пусть они разделят на ставки, а остальное дадут с помощью совмещения профессии или расширение зоны обслуживания, читайте кодекс)))))Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно.
15.05.2015
Ответить
Марина
перерывы на кормление — это не сокращенный день.я просто уходила на час раньше вроде (давно это было) с сохранением 100% зарплаты.про сокращенный не подскажу — не работала так. но у нас в компании предлагали 75% и 50% — это самые распространенные, которыми коллеги пользуются
15.05.2015
Ответить
Nata
В законе нет понятия "сокращенный рабочий день", только "сокращенное рабочее время", а это 40 часов в неделю. Уменьшение рабочего времени хотя бы на 10 минут уже считается.
13.05.2015
Ответить
Елена
Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, рабочего дня 8 часов. В ТК РФ нигде не прописано насколько должен быть сокращен рабочий день, чтобы считать его неполным. По идее и 10 минут — это сокращение. Но за такое могут наказать компанию проверяющие, а если сократите неделю, например, на 10 часов, уже ситуация для проверки будет выглядеть лучше. А вообще зависит от вашего работодателя, ему принимать решение, ему разбираться с проверкой, если они докопаются.
13.05.2015
Ответить
Valerka
Спасибо! А я ведь имею право на перерыв на кормление др 1,5 лет. Это час. Они будет считаться сокращённым днём?
13.05.2015
Ответить
Елена
Я ж говорю, все, что меньше 8 рабочих часов — это неполный рабочий день. Потому что в ТК не прописано, какая продолжительность рабочего дня считается сокращенной. Я просто вчера изучала эту тему, так как сама хочу так сделать.
13.05.2015
Ответить
Ольга
есть сокращенное рабочее время ,а есть неполное раб время) это разные понятия. Если его спросить-то он вам ВСЕГДА приведет статью где это написано)) спросите
14.05.2015
Ответить
Nata
А какое отношение сокращенное рабочее время имеет к данной ситуации? Здесь речь про неполное рабочее время (си 93 ТК РФ).
14.05.2015
Ответить
Ольга
не буду искать,некогда, но это точно-сокращенный раб день -это работа НЕ менее 4х часов в день!
14.05.2015
Ответить
Nata
Законодательно не установлена ни минимальная ни максимальная продолжительность неполного рабочего дня.
14.05.2015
Ответить
Ольга
где то установлена.. на лекциях Гейц рассказывал.. я не кадровик,поэтому и не запоминала где это написано)
14.05.2015
Ответить
Елена
Гейца я знаю лично и с ним работала и скажу по секрету, что он частенько за нормы ТК РФ и НК РФ выдает свои собственные мысли. В Трудовом Кодексе такой нормы, о которой вы говорите, не нашла. Вот комментарий к 92 ТК РФ:Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:- 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;- 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет;- 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.И все таки, это не то.
14.05.2015
Ответить
Ольга
есть сокращенное рабочее время ,а есть неполное раб время) это разные понятия. Если его спросить-то он вам ВСЕГДА приведет статью где это написано)) спросите)
14.05.2015
Ответить
Nata
Рассказывать можно все, что угодно.... ни в одном законе такого ограничения точно нет, а разные "как правило" и "в общих случаях" это не закон.
14.05.2015
Ответить
Рина
А я работала два часа в день,будучи беременной. И все восприняли это ,будто так и должно быть.
17.05.2015
Ответить
Ольга
нет..это перерывы на кормление.+сократите на час.и сможете уходить на 2 часа раньше..сокр раб день-это не менее 4х часов в день..апро более-это вам решать)))
13.05.2015
Ответить