МаринКа → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Химки

Работа по совместительству при декрете до 3х лет

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Яна :)

Химки

Вот ещё что нашла у себя в памятке:

ЛЬГОТЫ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИя

Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населениявыплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).

28.09.2015

Ответить

МаринКа

Химки

Яна, спасибо, поняла, что ничего не светит
а выплаты до 3х лет- это 50 рублей что ли?) мне и их работодатель не перечислял, как было с выплатами до 1,5 :(

29.09.2015

Ответить

Яна :)

Химки

По ТК РФ:

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. А также не менее чем за 2 месяца уведомить органы службы занятости с подробным указанием должностей сотрудников, их квалификации и т.д.

Организация обязана выплатить:

Фактическую ЗП, включая отработанные дни в месяце увольнения

Компенсация за неотгулянный отпуск

Выходное пособие. Оно везде разное. Иногда это 2 оклада (если хорошая фирма). А по закону - это 1 средний месячный заработок

28.09.2015

Ответить

Яна :)

Химки

Далее: при выходе на основное место работы Вас просто могут сократить, если Вы не мать-одиночка (процесс сокращения очень подробно описан в инете) Там все просто.

При слиянии: 1) Вы просто выходите на работу

2) Вы выходите, но Вас сокращают или предлагают разбежаться по Соглашению сторон

28.09.2015

Ответить

Яна :)

Химки

И последнее: если Вы найдёте такого работодателя, кто не просто согласится взять Вас по совместительству, а вообще взять на работу после декрета с маленьким ребёнком, то держитесь за него, хольте и лелейте и скорее оформляйтесь официально, забив на работу по совместительству!

28.09.2015

Ответить

Nata

Москва

А вопрос-то в чем?

28.09.2015

Ответить

МаринКа

Химки

Ищу работу и думаю, стоит ли просить нового работодателя взять меня по совместительству на испытательный срок или хоть на эти 2 мес, а в дальнейшем перейти на постоянку. с тем чтобы через 2 месяца при вынужденном увольнении с постоянного места работы получит доп выплаты) или никаких выплат не будет полагаться?

28.09.2015

Ответить

Nata

Москва

А зачем работодателю Вы на совместительству? Вы уверены, что фирма ликвидируется, а не просто пропадает?

28.09.2015

Ответить

Работа по совместительству при декрете до 3х лет

Вот ещё что нашла у себя в памятке:

ЛЬГОТЫ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИя

Похожие записи