Работа по совместительству при декрете до 3х лет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, подскажите, кто из кадров и в курсе.
Сейчас нахожусь в отпуске оп уходу до 3х лет, осталось еще 2 месяца, контора в которой работала сейчас на грани: решается вопрос то ли закрывается, то ли слияние будет.
Ищу работу и думаю, стоит ли просить нового работодателя взять меня по совместительству на испытательный срок или хоть на эти 2 мес, а в дальнейшем перейти на постоянку. Слышала, что при выходе из декрета, если фирма по основному месту работы не дает твое место или закрывается, то будут выплаты- одна или несколько з/п, но фактически последние 1,5г я ничего уже не получаю.
Яна :)
Вот ещё что нашла у себя в памятке:
ЛЬГОТЫ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИя
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населениявыплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
28.09.2015
Ответить
МаринКа
Яна, спасибо, поняла, что ничего не светит
а выплаты до 3х лет- это 50 рублей что ли?) мне и их работодатель не перечислял, как было с выплатами до 1,5 :(
29.09.2015
Ответить
Яна :)
И последнее: если Вы найдёте такого работодателя, кто не просто согласится взять Вас по совместительству, а вообще взять на работу после декрета с маленьким ребёнком, то держитесь за него, хольте и лелейте и скорее оформляйтесь официально, забив на работу по совместительству!
28.09.2015
Ответить
Яна :)
Далее: при выходе на основное место работы Вас просто могут сократить, если Вы не мать-одиночка (процесс сокращения очень подробно описан в инете) Там все просто.
При слиянии: 1) Вы просто выходите на работу
2) Вы выходите, но Вас сокращают или предлагают разбежаться по Соглашению сторон
28.09.2015
Ответить
Яна :)
По ТК РФ:
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. А также не менее чем за 2 месяца уведомить органы службы занятости с подробным указанием должностей сотрудников, их квалификации и т.д.
Организация обязана выплатить:
Фактическую ЗП, включая отработанные дни в месяце увольнения
Компенсация за неотгулянный отпуск
Выходное пособие. Оно везде разное. Иногда это 2 оклада (если хорошая фирма). А по закону - это 1 средний месячный заработок
28.09.2015
Ответить
МаринКа
Ищу работу и думаю, стоит ли просить нового работодателя взять меня по совместительству на испытательный срок или хоть на эти 2 мес, а в дальнейшем перейти на постоянку. с тем чтобы через 2 месяца при вынужденном увольнении с постоянного места работы получит доп выплаты) или никаких выплат не будет полагаться?
28.09.2015
Ответить
Nata
А зачем работодателю Вы на совместительству? Вы уверены, что фирма ликвидируется, а не просто пропадает?
28.09.2015
Ответить