Вывод за штатное расписание в декрете.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый вечер Всем! Юристы-специалисты, и прочие знающие люди, подскажите пожалуйста!!! 
. Сейчас двойняхам 1г и 11мес. Изначально планировала сидеть до 3-х лет. Сейчас узнала, что с 1 октября наше предприятие меняет название, главного бухгалтера и ген директора (этот уже будет 2-м с начала моего декрета). Вроде акционеры наши не меняются. Ходят слухи, что будет изменение штатного расписания. Не известно коснется ли это бухгалтерии. Я- бухгалтер. В связи с этим у меня такой вопрос. Обязан ли мне работодатель сообщить, если мою штатную единицу будут выводить за штат, или они это могут сделать по-тихому? И я узнаю об этом, только когда выйду в 3 деткиных года? Заранее большое спасибо!!!!!!!
Нинуля
в моей практике было следующее : одну фирму закрывали, другую открывали и сотрудников в порядке перевода переводили в новую организацию, Декретников оставляли в старой пока они находились в декрете... после выхода из декрета они писали заявление на увольнение. Штат при этом не сокращали. когда сокращали делали все в соответствии с ТК. Не проще вам позвонить и поговорить с руководителем, а не с гл. бух. ?!
29.09.2015
Ответить
Nata
Что значит "меняет название"?
Одну фирму закрывают, а другую открывают? Будет ли она приемником предыдущей?
28.09.2015
Ответить
Vera
Приемником будет однозначно. Акционеры те же. А вот в каком виде это будет происходить - не знаю.
28.09.2015
Ответить
Nata
То, что акционеры те же абсолютно не говорит о том, что новая фирма будет приемником. Любой человек может открыть любое количество компаний.
Выясняйте нюансы, т.к., к примеру, могут открыть новую компанию, перевести туда только тех кто им нужен, а старую обанкротить или вообще "похерить" - "продать" какому-нибудь БОМЖу и пропасть.
28.09.2015
Ответить
Vera
Вот и боюсь, что возьмут только нужных. Сейчас моя непосредственная начальница говорит, что типа еще ничего не известно. Вот я и пытаюсь понять, при выводе меня за штат они обязаны мне сообщить об этом или я могу узнать об этом уже опосля, когда уже все свершится с нужными людьми????
28.09.2015
Ответить
Яюшка
Если Ваша должность будет сокращена, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сделать это может сейчас либо, когда Вы выйдете на работу.
28.09.2015
Ответить