Добрый вечер Всем! Юристы-специалисты, и прочие знающие люди, подскажите пожалуйста!!! 
. Сейчас двойняхам 1г и 11мес. Изначально планировала сидеть до 3-х лет. Сейчас узнала, что с 1 октября наше предприятие меняет название, главного бухгалтера и ген директора (этот уже будет 2-м с начала моего декрета). Вроде акционеры наши не меняются. Ходят слухи, что будет изменение штатного расписания. Не известно коснется ли это бухгалтерии. Я- бухгалтер. В связи с этим у меня такой вопрос. Обязан ли мне работодатель сообщить, если мою штатную единицу будут выводить за штат, или они это могут сделать по-тихому? И я узнаю об этом, только когда выйду в 3 деткиных года? Заранее большое спасибо!!!!!!!
Вывод за штатное расписание в декрете.
Москва
Что значит "меняет название"?
Одну фирму закрывают, а другую открывают? Будет ли она приемником предыдущей?
0
28.09.2015
Ответить
Москва
Приемником будет однозначно. Акционеры те же. А вот в каком виде это будет происходить - не знаю.
0
28.09.2015
Ответить
Москва
То, что акционеры те же абсолютно не говорит о том, что новая фирма будет приемником. Любой человек может открыть любое количество компаний.
Выясняйте нюансы, т.к., к примеру, могут открыть новую компанию, перевести туда только тех кто им нужен, а старую обанкротить или вообще "похерить" - "продать" какому-нибудь БОМЖу и пропасть.
0
28.09.2015
Ответить
Москва
Вот и боюсь, что возьмут только нужных. Сейчас моя непосредственная начальница говорит, что типа еще ничего не известно. Вот я и пытаюсь понять, при выводе меня за штат они обязаны мне сообщить об этом или я могу узнать об этом уже опосля, когда уже все свершится с нужными людьми????
0
28.09.2015
Ответить
Самара
в моей практике было следующее : одну фирму закрывали, другую открывали и сотрудников в порядке перевода переводили в новую организацию, Декретников оставляли в старой пока они находились в декрете... после выхода из декрета они писали заявление на увольнение. Штат при этом не сокращали. когда сокращали делали все в соответствии с ТК. Не проще вам позвонить и поговорить с руководителем, а не с гл. бух. ?!
0
29.09.2015
Ответить
Нарьян-Мар
Если Ваша должность будет сокращена, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сделать это может сейчас либо, когда Вы выйдете на работу.
1
28.09.2015
Ответить