Девочки, подскажите, кто в курсе. После декрета меня перевели на новую фирму не по моей инициативе. Ребенок начал в саду болеть, я, соответственно, брала длительные больничные. Через 2 мес. меня попросили перейти на полставки. Я согласилась. И тут опять больничный. Пришло новое руководство, и теперь меня хотят уволить. Получается, до конца испыт. срока остается 2 дня. Вопрос такой: могу ли я претендовать на компенсацию при увольнении, и на какую именно, если она впринципе возможна. P.S.:Трудовой договор мне на руки так и не отдали. (Глупая была, до декрета там долго проработала, не думала, что могут так кинуть)
Увольнение после декрета
Тюмень
В новую фирму перевели и вы договор не подписывали получается?
0
27.11.2015
Ответить
Москва
Вас переводом брали в новую фирму или через увольнение-прием на работу?
0
28.11.2015
Ответить
Нарьян-Мар
Ну так подайте письменное заявление с просьбой выдать Вам Ваш экземпляр.
0
29.11.2015
Ответить
Москва
Вас наверняка попросят уйти по собственному желанию. Уволить вас как непрошедшую испытательный срок им будет сложно. Если вы не станете писать заявление об увольнении по собственному желанию, то им останется вас только сокращать и платить компенсации в соответствии со статьей 178 тк рф. При сокращении много сложностей для работодателя и вы еще сможете побороться за свою работу. Если вы все же решите, что больше не хотите там работать, то сделайте им встречное предложение - уволить вас по сгглашению сторон (обязательно письменное соглашение) с выплатой 5 окладов, о чем надо обязательно прописать в соглашении сторон.
0
27.11.2015
Ответить
Москва
Нет. Я хотела выйти на старое место. Но там типа холдинга: директор один, компаний много. Поэтому перевели на ту, где аналогичная вакансия была. До декрета никаких обманов со стороны руководства не было.
0
28.11.2015
Ответить