Из декрета - в оплачиваемый отпуск
Трудовое (работа, больничный, декрет)Необходимо ли уведомлять работодателя за 2 недели (писать заявление)?
Подходит 1,5 года ребенку.
Мне говорят в ОК - что да. на основании этого стараются отказать в отпуске, тк до полуторогодия малыша осталось 1 неделя. Правомерно ли это?
Nata
При выходе в отпуск по ст 260 ТК РФ срок информирования работодателя не регламентирован
15.12.2015
Ответить
Ирина
Здравствуйте! Поздравляю вас с рождением третьего малыша, давно не заходила, извините что с опозданием!)
Так вот, в отделе кадров ссылаются на другую статью ТКРФ, где надо уведомлять за 2 недели. А так же мотивируют что не успеют уже рассчитать и выплатить отпускные.
15.12.2015
Ответить
Nata
Спасибо.
Согласто ст 123 ТК РФ уведомление работника о начале отпуска действительно производится работодателем за 2 недели.
НО... это только при выходе в отпуск по графику отпусков и работодателем.
Обязанность работника данной статьей не регулируется.
То, что они не успеют чего-то рассчитать это их проблемы.
15.12.2015
Ответить
Ирина
Большое спасибо, я это подозревала. Тк не вижу особой разницы между выходом на работу и выходом в отпуск. Логически как бы)Искала подтверждения законодательного. Еще раз спасибо.
15.12.2015
Ответить
Ирина
погодите, я ошибаюсь? отпуск обязаны предоставлять не по выходе из декрета, или только по выходу с больничного по БиР ((70дней до и 70 дней после родов)
ой простите нашла, в той же статье 260 ТКРФ, извините еще раз.
15.12.2015
Ответить
Nata
В том числе после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Не внимательно читали
15.12.2015
Ответить
Ирина
да, извините. а вот если организация не работает с 31 декабря по 10 января включительно - эти дни входят в 28 дней отпуска, или отпуск увеличивается на число праздничных дней?
я понимаю что глупые вопросы задаю, но чтобы быть на 100% уверенной, тк сами видите как у нас работодатель увиливает)
15.12.2015
Ответить
Nata
Если на период отпуска выпадают общероссийские выходные праздничные дни, указанные в статье 112 ТК РФ, то они не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ).
15.12.2015
Ответить
Ирина
т.е. новогодняе праздники не будут мне оплачены? просто отпуск будет длиннее?
а вот еще вопрос. оказывается я действительно потеряла счет времени. Тк работодатель должен выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до отпуска - а я собираюсь в отпуск с 19 декабря - то выходит у меня сегодня последний день на подачу заявления? Или вчера был? если я сегодня подам телеграмму - поможет ли это? Или, работодатель не имеет права не принять у меня заявления, прост оу него будет уважительная причина и он не понесет никакой ответсвенности за то, что не уложился с выплатой отпускных в установленные законом 3 дня до отпуска?
15.12.2015
Ответить
Ирина
19го числа я хочу выйти из ОПУР по достижении ребенком 1.5 лет, и приступить к работе, тк далее ОПУР неоплачиваемый, но сначала я хочу взять ЕОО, но тк до 19го осталось свосем мало времени (я что то закрутилсь) то может ли мне работодатель отказать? Тк сейчас покопалась и нашла отсылки к тому, что работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до ЕОО. Вот и не знаю, что завтра получится в офисе и к чему мне аппелировать. Или они в любом случае должны принять у меня заявление о выходе из ОПУР и уходе в ЕОО?
15.12.2015
Ответить
Nata
Выплата отпускных не позже чем за 3 дня до начала отпуска - императивное требование ст.136 ТК РФ.... тут Ваш работодатель рискует попасть на административку и штраф в случае проверки (ст. 5.27, ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ)... так что Вы не правы.
15.12.2015
Ответить
Ирина
не права в том, что так поздно подаю? ну т.е. мне надо продлить ОПУР с 1,5 до 3х, написать заявление что такого то числа его прерываю, а потом написать заявление на ЕОО.
15.12.2015
Ответить
Nata
"не права в том, что так поздно подаю?" - да
"мне надо продлить ОПУР с 1,5 до 3х" - вообще-то отпуска до 1,5 лет в природе не существует. Заявление пишется сразу на отпуск до 3-х лет и на выплату пособия до 1,5 лет.
Или у Вас в кадрах скреативили?
Если Вы писали на отпуск до 1,5 лет, то Вам естественно его надо продлить.
Для ухода в очередной отпуск Вам нужно будет прервать отпуск по уходу.
15.12.2015
Ответить
Ирина
ага, видимо скреативили)
а можно вам еще разок взорвать мозг?
если я выйду на работу 11 января - будут ли в 16м году у меня декретные дни? Предприятие не работает до 10го включительно, но как мы помним нерабочие праздничные дни это с 1 по 8 января.
(Почему я это спрашиваю- тк мне скорей всего понизят з/п на сумму премии и было бы неплохо, если бы на 16й год распространялся перенос лет, если соберемся за 4м)
15.12.2015
Ответить
Ирина
вот про то что не включаются- это да. а вот то что не оплачиваются - разве это возможно? это в статье не указано.
15.12.2015
Ответить
Una
Пардон, вклинюсь. Оплачиваются именно календарные дни отпуска, их у вас 28, поводов оплатить 36 дней у работодателя нет, поскольку числа с 1 по 8 отпуском просто не являются. 9 и 10 число не являются праздничными, это простые выходные, они войдут в 28 дней отпуска и будут оплачены как отпуск.
15.12.2015
Ответить
Ирина
ну да точно, не входят только нерабочие праздничные дни, тут выше статью приводили.
15.12.2015
Ответить