Добрый день, дорогие ББ-шки!
У нас возникла непростая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В феврале-марте предстоят роды второго ребенка.
Размер ежемесячных выплат у меня всего 5 тыс по первому ребенку был, если оформить на мужа - будет шоколадно (госкомпания, сотрудникам платят среднюю зп за три года ежемесячно, а после полутора платят оклад, который, кстати, тоже немаленький). Естественно, на такого сотрудника смотрят косо и из декрета выйти дадут только с последующим увольнением. Но да суть не в этом - суть в том, что в связи с кризисом над мужем замаячила угроза сокращения, поэтому надежнее все-таки будет отправить его в декрет. Естественно при этом уход за ребенком буду осуществлять я, а муж работать в черную где-то еще.
Вопрос есть касательно оформления того отпуска. Муж должен будет предоставить свидетельство о рождении, заявление о предоставлении ему отпуска, а также справку о том, что я на своем месте работы отпуск по уходу за ребенком не брала и выплат не получаю. Что в этом случае делать мне:
- Мне нужно увольняться? И нести справку с собеса, что я не работаю (тогда вопрос почему я не могу осуществлять уход за ребенком)
- или мне увольняться и фиктивно устраиваться к какому-нибудь ип пупкину?
- нет ли такого, что отпуск по уходу за одним ребенком берет один родитель ,а отпуск по уходу за вторым - другой??? (так было бы совсем волшебно)
Очень надеюсь на Ваши ответы, потому что сама я их для себя найти не могу. Заранее спасибо!
