Ситуация такая: уходила в декрет с должности госслужащий, декрет до 3 лет . На момент моего декрета произошла реорганизация внутри аппарата и наше управление теперь не существует . Всем сотрудникам предложили должности в другом управлении . Номинально просто поменялось название управления. Дочке почти два, хочу выйти на работу. До трех лет уволить не могут. Но что должны предложить? И могут ли предложить должность не госслужащего?
Начнем с того, что если была произведена реорганизация, то за Вами Ваше место гарантированно закреплено только на 2 месяца , а дальше... смотря, что Вам предложат и как Вы на это отреагируете.
То есть могут предложить и не госслужбу ? Даже если там з/п меньше? И еще вопрос: аппарат большой и если на момент моего выхода там освобождается какое- то место ( кто-то в декрет уходит к примеру или увольняется ), мне должны это место предложить?
Могут предложить все, что угодно в рамках той организации с которой у Вас заключён ТД. Даже если з/п меньше. Вам обязаны предлагать все подходящие для Вас вакансии.
Только не забывайте, что с декретного места легко вылететь в любой момент.... Достаточно попросить декретницу выйти хоть на 1 день.
Это я знаю , но навряд ли будут просить. Главное попасть именно на госслужбу))) с финансовой точки зрения более выгодно. Хотя в сегодняшней ситуации хорошо , что вообще работой обеспечат , как говорится : не до жиру)
Во всей этой истории самое неприятное в том, что предлагать вакансии Вам обязаны только 2 месяца и только с даты уведомления. Т.е. как только Вы выйдите могут фиктивно прикрыть все вакансии, уведомить Вас и предержать набор 2 месяца.
Нет, думаю на это не пойдут , это все таки административные органы . Ну и в конце концов что-то мне всё равно предложат , оставить без работы до трех лет не могут
Должны предложить не хуже должность чем сейчас и не меньше денег. За остальным Ваша добрая воля. Я выходила в 1.8 была полностью защищена законом. Вариант если че..можно опять в декрет до 3-х спрятаться - всегда остается.